Tree Trimmer

Hourly Wage: $31.76 - $45.50 Job Title: Tree Trimmer Pay Rate Type: Non-Exempt Creation Date/Revision Date: 04/24/2026 Job Summary: The Tree Trimmer role is a qualified Line Clearance Tree Trimmer responsible for pruning and removing trees, limbs and shrubs away from power lines to reduce vegetation interference. This role utilizes various types of equipment, tools, and techniques to perform basic tree maintenance while addressing growth patterns and ensuring tree health, and appearance. Essential Job Duties Loads vehicles and equipment with manageable size limbs and logs not suited for wood chipping. Trims, removes and/or fells trees using climbing equipment, such as a powered trimmer lift truck, safety belt, climbing line, and ladder. Also works on the ground using hand saws, ground saws, pruners or other applicable tools. Works aloft to cut branches or trunk sections and drop or lower them to the ground with rigging lines. Uses appropriate tools on the ground to fell trees or spars and split them into manageable pieces. Works around hazardous equipment and may work in close proximity to energized power lines while under the direct supervision of a qualified line clearance tree trimmer. Once the prerequisites for qualification have been met, may provide direct supervision of the activities of non-qualified employees working in close proximity to energized conductors. Applies herbicide and growth regulators to brush and stumps. Maintains appropriate application records. Adheres to and helps educate less experienced employees on company policies, procedures, on-the-job safety practices, approved work methods and OSHA regulations. Repairs minor damage to property that occurs on the job site. Escalates situations to General Foreperson’s when necessary and in a timely manner. Feeds brush and debris into woodchipper. Sets up warning signs, barriers, flags, relays hand-signals, directs traffic and other applicable traffic control devices to protect employees and members of the public from hazards in and around the work area. Cooperates with property owner, customer, and emergency personnel when blocking streets or driveways. Conducts vehicle and equipment inspections to ensure proper working conditions. Conducts routine maintenance on company vehicles, equipment and tools. Reports specialized vehicle maintenance or equipment needs to General Foreperson. During emergencies or natural disasters may be required to be on duty and travel outside of regular work location for the duration of the disaster. Support, actively participate, and act in accordance with Wright’s culture of safety and employee ownership. Comply with applicable federal, state, and local laws, rules, and regulations; maintain knowledge of and follow all company policies and procedures. Maintain regular and punctual attendance at work and meetings. Other Duties Drives and operates vehicles and equipment as assigned. Supervisory Duties Knowledge, Skills & Ability Requirements: Must have basic knowledge of trees, including identification, growth habits and arboricultural techniques specific to trimming, pruning, repairing, maintaining and removing, in close proximity to energized conductors. Knowledge and understanding of the American National Standards for Tree Care Operations (ANSI Z133.1-current version) and American National Standards for Proper Pruning (ANSI A300). Ability to adhere and coach employees on company and industry safety requirements. Knowledge of electrical circuits and skilled in reading and understanding of circuit maps. Knowledge of OSHA electric power generation, transmission, and distribution standards, including 29 CFR 1910.269. Ability to determine nominal voltage, proper use of insulated tools near energized parts and distinguish exposed live parts from other parts of electric equipment. Ability to learn quickly and to follow instructions accurately. Must be able to communicate with others and represent Wright Tree Service in a professional manner. Must be able to comprehend and/or read and write both written and verbal job instructions and safety information. Ability to recognize poisonous plants and take proper safeguard against them. Must be able to wear necessary personal protective equipment (PPE) as required. Ability to work long hours and overtime during emergencies (including holidays, weekends, storm work) and will be subject to call-out work. Demonstrate knowledge and trained to perform tree and bucket rescue. Ability to operate and service all required tools and equipment. Ability to work both independently and in a group. Education, Certification & Experience Requirements Has a minimum of 3 months of experience working on tree trimming or clearing crews or has successfully completed applicable skills assessments. High School diploma or equivalent preferred, but not required. Must have valid First-Aid and CPR cards or ability to obtain within 90 days of hire. Other Preferred Requirements Ability to obtain and maintain a valid driver’s or commercial driver’s license (dependent upon Division and utility/contract requirements) and DOT medical card in accordance with FMCSA regulations. Drive a vehicle with an attached chipper or other trailing unit to, from or within the work area. Maintain herbicide application certification or equivalent as required by Wright Tree Service and local, state, and federal law. Keeps informed of new equipment and specifications, standards, practices, and operating procedures. Language Requirements Inglés: leer, escribir, hablar Español: leer, escribir, hablar Otro idioma _________________ - leer, escribir, hablar Travel Requirements No, rara vez Sí, ocasional (hasta el 5%) Sí, moderado (del 5 % al 25 %) Sí, sustancial (del 25% al 50%) Sí, extenso (más del 50%) Physical Characteristics Este puesto puede requerir las siguientes exigencias y actividades físicas: Flexionarse, estirarse, permanecer de pie, caminar, trepar, levantar, cargar, sujetar, hablar, oír y realizar movimientos repetitivos de manera efectiva. Ocasionalmente alcanzar hacia arriba o hacia abajo. Ejercer hasta 100libras (45kg) de fuerza ocasionalmente o hasta 50libras (23kg) de fuerza con frecuencia, o hasta 50libras (23kg) de fuerza de manera constante para mover objetos. Poseer la capacidad para levantar, mover y maniobrar hasta 50libras (23kg) ocasionalmente y hasta 30libras (14 kg) con frecuencia. Debe tener agudeza visual suficiente para determinar la precisión, pulcritud y exhaustividad del trabajo asignado o para hacer observaciones generales del entorno; agudeza visual cercana, como para leer una pantalla de computadora, materiales impresos, inspeccionar defectos pequeños o utilizar instrumentos de medición. Poder entrar y salir de vehículos y equipos varias veces al día. Environmental Factors Las personas en este puesto pueden estar expuestas a los siguientes factores: Exposición habitual a condiciones de trabajo tanto interiores como exteriores. Exposición habitual a las condiciones meteorológicas, climáticas y de temperatura, como lluvia, calor, sol, frío y nieve. Exposición habitual a la naturaleza, como plantas irritantes, insectos que pican o muerden, polvo, etc.; el puesto se desarrolla al aire libre en terrenos irregulares. Exposición habitual a ruido, vibraciones, peligros laborales como la proximidad a piezas móviles, equipos mecánicos, vehículos en movimiento, equipos con motor de gasolina, corriente eléctrica, alturas, calor, productos químicos, espacios reducidos, pasillos o conductos estrechos, enfermedades transmisibles, patógenos de transmisión sanguínea, productos de limpieza, polvo, olores y diversos tipos de plagas. DECLARACIONES DE LA EMPRESA Funciones del puesto: esta descripción del puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de todas las actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden modificarse en cualquier momento, con o sin previo aviso. Igualdad de oportunidades de empleo: Wright Service Corp. respeta la diversidad y es un empleador inclusivo y con igualdad de oportunidades que no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, nacionalidad, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo o género (incluidos embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluido el estado de persona transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar o condición de veterano, discapacidad física o mental, condición médica protegida, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación, norma o reglamento federal, estatal o local aplicable. Nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de esta política en los procesos de reclutamiento, contratación, asignación, promoción, traslado, formación, compensación, beneficios, actividades laborales, acceso a instalaciones y programas, y en el trato general durante el empleo. Adaptaciones razonables: Wright Service Corp. cumple con las leyes, normas y reglamentos federales, estatales y locales aplicables sobre adaptaciones razonables para las personas, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En consecuencia, según lo exija la ley, ofreceremos adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados que las soliciten o para quienes tengamos conocimiento de que las necesitan, independientemente de cualquier clasificación protegida, relacionadas con: (i) una discapacidad, entendida como una deficiencia física, médica, mental o psicológica, o el historial o registro de dicha deficiencia; (ii) creencias y prácticas religiosas sinceramente sostenidas; (iii) necesidades relacionadas con el embarazo o condiciones médicas asociadas; o (iv) cualquier otro motivo exigido por la ley aplicable, salvo que la adaptación suponga una carga indebida. Empleo a voluntad: salvo disposición contraria en la legislación, norma o reglamento aplicable, el empleo en Wright Service Corp. es “a voluntad”. Esto significa que la relación laboral puede darse por terminada en cualquier momento por parte del empleado o de Wright Service Corp., por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin causa o aviso previo. Ningún supervisor ni empleado de Wright Service Corp., salvo el Director General o su designado, tiene autoridad para celebrar un contrato de empleo, ya sea oral, escrito o implícito, que modifique o altere la relación laboral a voluntad. Todo acuerdo de este tipo debe constar por escrito y estar firmado por el Director General o su designado. Lugar de trabajo sin drogas ni alcohol: con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo para nuestros empleados y demás personas, proteger la propiedad de Wright Service Corp. y asegurar la eficiencia operativa, Wright Service Corp. mantiene una política de mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol ilícitos o no autorizados. #J-18808-Ljbffr Wright Tree Service