Trabajador/a Social PH

Job Description

Job Description

• ·         Realiza el perfil socioeconómico del residencial a su cargo, con el propósito de identificar las necesidades sociales de la comunidad para establecer programas y estrategias de servicios. 
• ·         Visita cada unidad de vivienda al menos una (1) vez al año y/o con la frecuencia necesaria según cada caso a trabajar. 
• ·         Mantiene actualizado un expediente por cada unidad de vivienda del residencial a su cargo. Asegura que el expediente incluya: 
  1. Historial social
  2. Intervenciones 
  3. Coordinaciones
  4. Referidos
  5. Informes de casos
  6. Estudios socioeconómicos
  7. Citaciones
  8. Hoja de seguimiento
  9. Entre otros, con el fin de mantener el caso bien documentado
• ·         Mantiene comunicación constante con el Administrador(a) y/o persona asignada para discutir situaciones relacionadas a la unidad de vivienda y el cumplimiento del contrato de arrendamiento en la búsqueda de alternativas remediables. 
• ·         Asiste a la Administración en la orientación a los residentes sobre riesgos en el incumplimiento del contrato de arrendamiento. Provee seguimiento a los acuerdos establecidos con el residente durante el proceso de intervención. Entre los temas primordiales se encuentran: incumplimiento en el pago de renta, atrasos en la renovación anual de su contrato, uso inadecuado de su unidad de vivienda y los alrededores, conflictos vecinales u otros. 
• ·         Coordina y refiere a las agencias gubernamentales y/o privadas para la intervención de situaciones individuales de los residentes.  
• ·         Según requerido por Agencias, Tribunales, Administradores y/o Director(a) de Servicios al Residente, redacta informes de casos que debe incluir: la información del residente, descripción de la situación y recomendación profesional. 
• ·         Según requerido por Tribunales, Administradores, Coordinador de Seguridad, y/o Director(a) de Servicios al Residente, redacta estudios socioeconómicos para evaluar la condición del residente y recomendar el plan de acción. 
• ·         Participa activamente en las vistas administrativas de acuerdo con el proceso administrativo que sea requerido. 
• ·         Completa y envía todos los informes requeridos por el Director(a) del Servicio al Residente para ser suministrado a las agencias correspondientes. 
  1. Informe estadístico trimestral y anual
  2. Informe sobre los servicios a personas con impedimentos (VCA)
  3. Informe de embarazadas
  4. Perfil de la comunidad
  5. Registro consolidado de residentes atendidos
  6. Otros informes según sean requeridos
• ·         Orienta a los residentes sobre el derecho de Acomodo Razonable y cómo solicitarlo. Provee el formulario de solicitud de Acomodo Razonable. Mantiene comunicación con el Administrador(a) y residente y documenta en el expediente sobre el progreso de la solicitud. 
• ·         Representa a Martinal Property Corp. en todas las reuniones relacionadas a las funciones de servicio y se mantiene al día en todas las leyes y regulaciones estatales y federales relacionadas al trabajo social.
• ·         Cumple en todo momento con el código de ética del Trabajador Social. Mantiene en estricta confidencialidad los expedientes y toda información privilegiada de los residentes.
• ·         Participa en la preparación del Plan de Implantación según requerido por la Administración de Vivienda Pública. Una vez implementado, trabaja para el cumplimiento de este. 
• ·         Mantiene actualizados los expedientes de los programas establecidos en el Plan de Implantación de autosuficiencia económica y social con los documentos requeridos.
• ·         Coordina servicios para los residentes dirigidos a mejorar su condición de vida a nivel individual, familiar y comunitario. Estos servicios pudieran incluir: ayuda financiera, presupuesto familiar, educación, salud, recreación u otros identificados. En ocasiones coordina la transportación y acompaña al residente para que pueda recibir los servicios. 
• ·         Promueve la organización del Consejo de Residentes y fomenta que se mantenga activo en la comunidad y en cumplimiento con el reglamento vigente.  
• ·         Cumple con las funciones requeridas en el reglamento vigente del Consejo de Resiente.
• ·         Trabaja en conjunto al Departamento de Servicios al Residente, Administración y Consejo de Residentes o Líderes Comunitarios para la planificación y creación de eventos y/o actividades enfocadas en las necesidades específicas de cada comunidad. Estos eventos y/o actividades pudieran incluir: actividades deportivas, recreativas, actividades de verano, culturales u otros. 
• ·         En conjunto con el Administrador(a) se mantiene en constante comunicación con los residentes a través de reuniones, cartas y memos.
• ·         Promueve la integración entre los departamentos y la comunidad. 
• ·         Desarrolla y fomenta relaciones positivas con la comunidad. La relación debe ser exclusivamente profesional y en cumplimiento con el código de ética. 
• ·         Refiere casos cuando identifique situaciones de riesgos o que requieren ser atendidas. 
• ·         Dispuesto a trabajar fuera de horas laborables cuando se le requiera.
• Realiza cualquier otra tarea afín con su puesto según asignada.