Líder de turno de frente/detrás de la casa

Un líder de turno es aquel que demuestra constantemente nuestros valores fundamentales, abraza la cultura Chick‑fil‑A y tiene un corazón de siervo. Tienen una pasión por las personas y por servir a los demás, tienen un carácter fuerte, toman la iniciativa y trabajan con un sentido de urgencia en todo momento. Nuestros líderes de turno son responsables de apoyar al liderazgo senior en la ejecución de las operaciones diarias y mantener a los miembros del equipo responsables de cada componente de la excelencia operativa y nuestra receta para el servicio. Las dos áreas principales de enfoque de un líder de turno son completar tareas para que el restaurante funcione de manera efectiva y entrenar / desarrollar a los miembros del equipo. Los líderes de cambio lideran con el ejemplo y establecen el tono que otros seguirán. Tipo de posición Tiempo completo y tiempo parcial Nuestros beneficios incluyen Un ambiente de trabajo divertido donde puedes influir positivamente en los demás Horario flexible (y cerrado los domingos) Aprender de primera mano de un operador experimentado y líderes de restaurantes Crecimiento y desarrollo intencional para ayudarlo a alcanzar sus objetivos profesionales Oportunidades de becas Salario competitivo Responsabilidades del líder de equipo Participar operativamente en las actividades diarias en un restaurante de gran volumen y ritmo rápido Ofrecer una respuesta inmediata y respetuosa a las necesidades del huésped Ayudar en la capacitación de los nuevos empleados, establecer el tono para un cambio y actuar como un modelo a seguir para nuestro equipo Sé un jugador de equipo amigable y alentador Abrir y/o cerrar, cambios de plomo, llavero Cuenta cajones y finaliza el día Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como habladas Liderará el turno en la parte delantera o trasera de la casa Cualificaciones y requisitos Sonreír Crear y mantener el contacto visual Habla con entusiasmo Haz conexiones emocionales con los huéspedes Transporte fiable Capacidad para trabajar en un entorno acelerado Fuertes habilidades interpersonales con el deseo de servir a los miembros del equipo Fuerte compromiso con un servicio al cliente superior Capacidad para manejar los problemas de comportamiento y rendimiento de los miembros del equipo Capacidad para trabajar en un entorno de equipo con propiedad y responsabilidad compartidas No se requiere experiencia previa como líder de turno, líder de equipo, supervisor, líder de equipo, gerente de restaurante, subgerente de restaurante, pero se prefiere. #J-18808-Ljbffr Workstream