Senior IT Recruiter (6-12 months)

O NAS: Od 2016 roku Humeo | Recruitment Geeks łączy talenty IT z wymarzonymi pracodawcami. Nasi specjaliści wspierają w rekrutacji firmy technologiczne z czołówki polskiego i światowego IT. Są to głównie firmy produktowe i duże software house’y takie jak Dynatrace, PGS czy Amazon. Współpracujemy z nimi w modelu RPO i success-fee. O TWOIM STANOWISKU: Będziesz pracować jako in-house rekruter u jednego z naszych klientów - globalnej firmy technologicznej odpowiedzialnej za obsługę ok. 30% światowego ruchu internetowego. Poprowadzisz rekrutacje end-to-end w obszarze IT. Większość Twojej pracy będzie dotyczyć współpracy z kandydatami i hiring managerami, ale od czasu do czasu będziesz musiał także zrobić własny sourcing. TWOJE GŁÓWNE ZADANIA: Prowadzenie własnych projektów rekrutacyjnych IT Aktywne pozyskiwanie kandydatów z pomocą wszelkich właściwych ku temu narzędzi (LinkedIn Recruiter, posting i inne). Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych – całkiem oczywiste. Współpraca z hiring managerami – na tym stanowisku będziesz pracować bezpośrednio w strukturach klienta. Oznacza to, że będziesz uczestniczyć w briefach, zbierać i definiować wymagania dotyczące stanowisk, dbać o czas realizacji procesów oraz informacje zwrotne dotyczące rekrutacji, proponować optymalizację i doradzać managerom klienta w kwestiach rekrutacyjnych. CZEGO U CIEBIE POSZUKUJEMY? Min. 4 lata doświadczenia w sourcingu i rekrutacji IT, z czego przynajmniej 1 rok pracy in-house / RPO Solidnej wiedzy i zrozumienia branży IT. Odpowiedzialności rozumianej jako chęć wzięcia ownershipu za swoje działania (szukamy ludzi, którzy czerpią satysfakcję z tego, że mogą coś zrobić samemu od A do Z). Proaktywności i innowacyjności w codziennej pracy. Dobrej znajomości języka angielskiego (co najmniej C1) oraz języka polskiego (co najmniej C1). CO MOŻEMY CI ZAOFEROWAĆ? Wynagrodzenie podstawowe: 11 500 - 13 500 PLN netto / mies. przy B2B. Kontrakt na 6 miesięcy z opcją przedłużenia do 12 mies. Elastyczne godziny pracy Możliwość pracy 100% zdalnej (dla chętnych biuro w Krakowie do dyspozycji) JAK REKRUTUJEMY REKRUTERÓW? Cały proces (łącznie z ofertą) jesteśmy w stanie zamknąć nawet w tydzień. Składa się on z następujących etapów: Screening call, na którym opowiadamy Ci o nas i o naszym kliencie oraz porozmawiamy o Twoim doświadczeniu (ok. 45 minut). Krótkie zadanie sourcingowe do rozwiązania w domu. Sourcing & recruitment interview - to nasze “główne” spotkanie rekrutacyjne, na którym szczegółowo rozmawiamy o Twoich umiejętnościach sourcingowych i rekrutacyjnych (ok. 1,5 godziny). Spotkanie z managerem po stronie klienta (ok. 45 minut) Wszystkie spotkania mogą odbywać się online przez Google Meet. Na koniec procesu, niezależnie od jego wyniku otrzymasz przejrzysty feedback. #J-18808-Ljbffr Humeo Recruitment sp. z o. o.