Bauprojektleiter*in, Bauleiter*in als Senior Projektmanager (m/w) für RIB iTWO / RIB 4.0

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“. Jobprofil Wechsle die Perspektive: vom Senior Bauprojektleiter (m/w) zum Senior Projektleiter (m/w) für die digitale Transformation! Dabei nutzt du dein Bau-Know-how, um Unternehmen bei der Einführung unserer Branchenlösung RIB 4.0 erfolgreich zu begleiten. Du kombinierst Analyse, Beratung und Projektleitung – und machst Digitalisierung im Bauwesen greifbar. Dein Impact? Deine Verantwortung Du prägst die digitale Zukunft des Bauens positiv – weit über einzelne Projekte hinaus. Du treibst den Wandel in Denkweise und Arbeitsmethoden der Bauakteure aktiv voran. Du wirst zum Experten (m/w) für digitale Prozesse und eröffnest dir neue Karrierewege. Dein neuer Verantwortungsbereich – Leite digitale Transformationsprojekte Du begleitest mittelständische Unternehmen und Konzerne bei der Optimierung und Einführung digitaler Prozesse mit RIB iTWO/ RIB 4.0. Du steuerst Projekte end‑to‑end – von der Prozessaufnahme über das Kick-Off bis zum erfolgreichen Go‑Live. Gestalte und analysiere bauwirtschaftliche Abläufe Du analysierst Ist‑Prozesse und entwickelst optimierte, digitale Soll-Prozesse. Du setzt diese Prozesse effizient in RIB iTWO / RIB 4.0 um. Stelle den Wissenstransfer hands‑on sicher Du konzipierst und leitest Beratungen, Trainings und Schulungen – remote und vor Ort. Du vermittelst die Themen rund um Arbeitsmethodiken, Tipp & Tricks klar, praxisorientiert und auf Augenhöhe. Dein Profil Studium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Baumanagement, ... oder vergleichbare baubetriebliche Qualifikation 5 Jahre+ Berufserfahrung in der Bauwirtschaft (z. B. Kalkulation, Projektsteuerung, Bauleitung) oder in einem vergleichbaren Umfeld eines Bausoftware‑/ ERP‑Unternehmens und zusätzlicher Erfahrung als Projektleiter*in für digitale Prozesse Hohes Verständnis für Kernprozesse, z. B. Kalkulation, AVA, Einkauf, Bauausführung, ... Sicherer Umgang mit Bausoftware‑Lösungen und IT‑Affinität Kommunikationsstark, souverän und lösungsorientiert und Freude am Kundenkontakt (> 50 %) – abwechselnd beim Kunden vor Ort, in einem der RIB‑Standorte & remote Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1) (Fokus DACH‑Markt) und gute Englischkenntnisse Von Vorteil Erfahrung in einer beratenden Funktion, z. B. als Consultant/ Trainer, Projektleiter im Bau‑/IT‑Umfeld ... (alle m/w) Kenntnisse in RIB iTWO / RIB 4.0 Kenntnisse in Change Managementprozessen/ Prozessoptimierungen Was du bei uns erwarten kannst ein strukturiertes Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Corporate Benefits), Prämien (z. B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Gesundheitsmanagement (z. B. Vergünstigungen im Sportstudio, Betriebsarzt, …) ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten Karriereentwicklung/‑perspektiven: Team‑ bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB‑Gruppe oder Schneider Electric, … deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls“), … Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company‑Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen Chancengleichheit und Diversity RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, … #J-18808-Ljbffr RIB Software