HR & Communication Manager (m/w/d)

Als HR & Communication Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der ganzheitlichen Personal- und Kommunikationsstrategie des Unternehmens. Im Zuge des Übergangs von der Projektentwicklungsphase in den vollumfänglichen Terminalbetrieb gestalten Sie maßgeblich den Aufbau einer leistungsfähigen Organisation und treiben den Wandel von baubezogenen Fachkräften hin zu einem stabilen, sicherheits- und betriebsrelevanten Personalbestand voran. Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Mitarbeiterlebenszyklus und stellen die Einhaltung der deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen sowie der Mitbestimmung sicher. Darüber hinaus steuern Sie die externe Unternehmenskommunikation über entsprechende Dienstleister und sorgen für einen professionellen Außenauftritt. In dieser Rolle agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personal- und kommunikationsrelevanten Themen und unterstützen aktiv die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens im hochregulierten LNG-Umfeld. Als HR & Communication Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der ganzheitlichen Personal- und Kommunikationsstrategie des Unternehmens. Im Zuge des Übergangs von der Projektentwicklungsphase in den vollumfänglichen Terminalbetrieb gestalten Sie maßgeblich den Aufbau einer leistungsfähigen Organisation und treiben den Wandel von baubezogenen Fachkräften hin zu einem stabilen, sicherheits- und betriebsrelevanten Personalbestand voran. Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Mitarbeiterlebenszyklus und stellen die Einhaltung der deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen sowie der Mitbestimmung sicher. Darüber hinaus steuern Sie die externe Unternehmenskommunikation über entsprechende Dienstleister und sorgen für einen professionellen Außenauftritt. In dieser Rolle agieren Sie als zentrale Ansprechperson für alle personal- und kommunikationsrelevanten Themen und unterstützen aktiv die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens im hochregulierten LNG-Umfeld. Was Sie mitbringen Ausbildung & Erfahrung Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen Davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition, idealerweise in der Schwerindustrie, Energiewirtschaft oder chemischen Industrie Fachliche Expertise Fundierte, praxisbezogene Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Personalstrukturen Idealerweise Erfahrung im Umfeld von Schichtbetrieben (Vollkonti) Arbeitsweise & Kompetenzen Ausgeprägte strategische Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten Fähigkeit, komplexe Transformationsprozesse aktiv zu gestalten Zusammenarbeit & Umfeld Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften Sicheres Auftreten in einem anspruchsvollen, regulierten industriellen Umfeld Sprachen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Aufgaben Strategische Personalplanung Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um den Personalbedarf während der Inbetriebnahme und im Übergang in den Regelbetrieb zu planen Sie entwickeln nachhaltige Personalstrategien für den Aufbau einer stabilen Betriebsorganisation Sie stellen sicher, dass die Personalstruktur die Anforderungen eines 24/7-Terminalbetriebs erfüllt Arbeitsbeziehungen & Betriebsrat Sie verantworten den Aufbau sowie die Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sie führen Verhandlungen und stellen die Einhaltung des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) sicher Sie gewährleisten, dass betriebliche Änderungen und Richtlinien rechtskonform umgesetzt werden Organisationsgestaltung Sie strukturieren die Organisation in den Bereichen Betrieb, Instandhaltung, HSE und Administration Sie definieren klare Verantwortlichkeiten und effiziente Entscheidungs- und Kommunikationswege Sie berücksichtigen dabei insbesondere die Anforderungen eines Schichtbetriebs im kontinuierlichen Anlagenbetrieb Recruiting &EmployerBranding Sie entwickeln gezielte Recruiting-Strategien für spezialisierte Fachkräfte im industriellen Umfeld Sie bauen geeignete Rekrutierungskanäle für schwer zu besetzende Positionen (z.B. Kryotechnik, Hafenbetrieb, HSE) auf Sie positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber im Energiesektor Vergütung & Sozialleistungen Sie entwickeln und steuern wettbewerbsfähige Vergütungs- undBenefitstrukturen Sie stellen sicher, dass diese marktgerecht, nachhaltig und tariflich anschlussfähig sind HR-Compliance & Richtlinien Sie entwickeln und pflegen HR-Richtlinien unter Berücksichtigung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen Sie stellen hohe Standards in den Bereichen Arbeitssicherheit, Ethik und Compliance sicher Sie unterstützen die Einhaltung branchenspezifischer Anforderungen im LNG-Umfeld Kommunikation & externe Steuerung Sie steuern externe Dienstleister im Bereich der Unternehmenskommunikation Sie sorgen für einen konsistenten und professionellen Außenauftritt des Unternehmens Unser Angebot Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum sowie attraktive, marktgerechte Rahmenbedingungen. Gerne geben wir Ihnen im persönlichen Austausch weitere Einblicke in unser Gesamtpaket. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. #J-18808-Ljbffr German LNG Terminal GmbH