Process Owner / Manager Purchase-to-Pay (m/w/d)

Abwechslungsreich, digital und fortschrittlich: So arbeiten wir in der FRICKE Gruppe. Mit über 4.000 Mitarbeitenden – verteilt auf 107 Standorte in 28 Ländern – ist unser gemeinsames Ziel, unseren Kunden hochwertige Ersatzteile, hervorragende Maschinen und erstklassigen Service zu bieten. Unser Erfolg beruht auf unserem starken Team. Als Familienunternehmen mit mehr als 100 Jahren Erfahrung entwickeln wir uns ständig weiter. Wilhelm Fricke SE –

GRANIT

PART GRANIT GRANIT ist als Teil der FRICKE Gruppe einer der europaweit führenden Großhändler für Ersatzteile für Land- und Baumaschinen, Garten-, Kommunal- & Forsttechnik sowie Nutzfahrzeuge. Aus unserem 95.000 m² großen Zentrallager im niedersächsischen Heeslingen beliefern wir Fachhändler und Werkstätten in Europa, den USA und Kanada. Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres Teams am Standort Heeslingen als Prozessowner Purchase-to-Pay im Bereich Process Excellence. Die familiengeführte Fricke Gruppe hat sich im Laufe der fast 100‑jährigen Historie vom klassischen Landmaschinenhändler zu einem erfolgreichen internationalen Händler für Landmaschinen, Gartentechnik, Nutzfahrzeuge und Ersatzteile entwickelt. Mit 2.449 Mitarbeitern – verteilt auf 56 Standorte in 21 Ländern – arbeiten wir gemeinsam am weiteren Ausbau unserer Marktposition. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Supply Chain in der FRICKE Gruppe. Als Prozessowner Purchase-to-Pay im Bereich Process Excellence übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Standardisierung unserer Prozesse vom Forecasting über die Bestellung und das Lieferantenmanagement bis hin zur Anlieferung. Hierbei sind Sie maßgeblicher Treiber für die Umsetzung strategischer Initiativen und der digitalen Transformation und bringen Ihre Ideen und Ihr Prozessverständnis ein, um unsere globalen Abläufe nachhaltig zu verbessern. Ihre Aufgaben: Innovative Lösungen bewerten & testen: Identifikation, Bewertung und Test neuer Lösungen für die zukünftige Ausgestaltung der Supply‑Chain‑Prozesse Purchase‑to‑Pay‑Prozesse weiterentwickeln: Kontinuierliche Optimierung der Einkaufs‑ & Supply‑Chain‑Prozesse durch Digitalisierung sowie die Weiterentwicklung von ERP‑ und Planungssystemen Schwachstellen identifizieren & Optimierungsprojekte leiten: Eigenständige Identifikation von Prozess‑ & IT‑Schwachstellen sowie Steuerung funktionsübergreifender Projekte zu deren Verbesserung SAP‑Module betreuen & weiterentwickeln: Verantwortung für die zugrundeliegenden (SAP) IT‑Module, von der Erfassung des Änderungsbedarfs über die operative Abstimmung mit internen IT‑Schnittstellen bis hin zur Durchführung und Freigabe von Tests Change Management aktiv gestalten: Sicherstellung einer erfolgreichen und nachhaltigen Optimierung durch Stakeholder‑Engagement, Change Management sowie wirkungsvolle Kommunikation im Rahmen der Abstimmung von Roadmaps, Meilensteinen und Geschäftszielen Governance & Transparenz schaffen: Definition globaler Rahmenwerke, KPI´s und Governance‑Strategien zur Erhöhung der Transparenz innerhalb der Supply Chain Ihr Profil: Ausbildung & Qualifikation: Abgeschlossenes Masterstudium der Wirtschaftswissenschaften, des Ingenieurwesens, im Supply Chain Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung Berufserfahrung & Fachwissen: Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung oder im Management globaler Beschaffungsprozesse sowie Erfahrung im Projektmanagement mit nachweisbaren Erfolgen IT‑ & Sprachkenntnisse: Ausgeprägte IT‑Affinität sowie ein gutes Verständnis von Prozessen, Systemen, Datenstrukturen und Prozessautomatisierung; praktische Erfahrung mit ERP‑ und Beschaffungssystemen, insbesondere SAP (MM, PP, EWM); Kenntnisse spezialisierter Forecasting‑ und Planungslösungen sind von Vorteil; verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Persönliche Kompetenz: Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit bis auf Top‑Management‑Ebene sowie echtes Interesse an digitalen Lösungen und Prozessautomatisierung Unser Angebot an Sie: Ihr Start bei FRICKE: Eine strukturierte Einarbeitung mit fester Ansprechperson sorgt für einen erfolgreichen Start. Sie werden im Team herzlich aufgenommen und erhalten von Anfang an die Unterstützung, die Sie brauchen. Moderne Arbeitswelt: Freuen Sie sich auf moderne Arbeitsplätze, digitale Tools und flache Hierarchien. Bei uns wird auf Augenhöhe kommuniziert – Entscheidungen treffen wir schnell und gemeinsam. Stabiles Fundament: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und jährliche Gehaltsanpassungen bieten Ihnen eine verlässliche Grundlage und Anerkennung Ihrer Leistung. Flexibilität mit Struktur: Bei uns profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Abläufe. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, an einigen Tagen im Monat mobil zu arbeiten – in Abstimmung mit Ihrem Team und den jeweiligen Anforderungen. Entwicklung fördern: Wir bieten Ihnen interne und externe Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung individuell zu unterstützen. Ihr Wohlbefinden zählt: Ein gesundes Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich. Dazu zählen nicht nur ergonomische Arbeitsplätze, eine moderne Kantine und das JobRad-Leasing, sondern vor allem ein respektvolles, unterstützendes Miteinander, in dem Sie sich entfalten können. Gemeinsam mehr erleben: Ob einzigartige Mitarbeiterevents wie unser Firmenfestival HEAT WAVE oder gemeinsame sportliche Aktivitäten beim FRICKE Social Run: Bei uns wird das Miteinander gelebt – denn gute Zusammenarbeit beginnt mit einer starken Gemeinschaft. #J-18808-Ljbffr Fricke Gruppe