Tech Recruiter (m/w/n)

Beende das Glücksspiel im Tech-Recruiting Hand aufs Herz: Die Branche ist kaputt. Die meisten Recruiter agieren als Bittsteller: Sie spammen hunderte Kandidaten an, hoffen auf eine Antwort und beten, dass der Kunde den Lebenslauf akzeptiert. Das Ergebnis? Frustrierte Kunden, genervte Talente und eine Platzierungsquote des Grauens. Wir bei Recruitment Circle lehnen dieses Modell ab. Wir sind keine Postboten. Wir sind Delivery-Engineers. Warum wir einzigartig sind Wenn du bei uns in der Delivery arbeitest, hast du Tools, die kein anderer hat: Die 70%-Einladungsquote: Während der Markt bei 10-20% liegt, werden 4 von 5 Kandidaten, die wir einreichen, von Top-Kunden wie Orcrist oder FormlyAI zum Interview eingeladen. Warum? Weil wir tiefer graben. Die RC-E-Learning Masterclass: Du hast Zugriff auf unser proprietäres Wissen. Wir bilden dich zum High-Performance Recruiter aus, der auf Augenhöhe mit CTOs und Practice Leads verhandelt. Qualität als Identität: Wir identifizieren uns mit unserer Arbeit. Wenn wir eine Stelle besetzen, dann bleibt dieser Mensch dort und performt. Das ist unser Stolz. Unser Manifesto Beende das Glücksspiel im Tech-Recruiting Handaufs Herz: Die Branche ist kaputt. Die meisten Recruiter agieren als Bittsteller: Sie spammen hunderte Kandidaten an, hoffen auf eine Antwort und beten, dass der Kunde den Lebenslauf akzeptiert. Das Ergebnis? Frustrierte Kunden, genervte Talente und eine Platzierungsquote des Grauens. Wir bei Recruitment Circle lehnen dieses Modell ab. Wir sind keine Postboten. Wir sind Delivery-Engineers. Warum wir einzigartig sind Wenn du bei uns in der Delivery arbeitest, hast du Tools, die kein anderer hat: Die 70%-Einladungsquote: Während der Markt bei 10-20% liegt, werden 4 von 5 Kandidaten, die wir einreichen, von Top-Kunden wie Orcrist oder FormlyAI zum Interview eingeladen. Warum? Weil wir tiefer graben. Die RC-E-Learning Masterclass: Du hast Zugriff auf unser proprietäres Wissen. Wir bilden dich zum High-Performance Recruiter aus, der auf Augenhöhe mit CTOs und Practice Leads verhandelt. Qualität als Identität: Wir identifizieren uns mit unserer Arbeit. Wenn wir eine Stelle besetzen, dann bleibt dieser Mensch dort und performt. Das ist unser Stolz. Aufgaben Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals. Monat 1: Du hast den Lead für 1 Account übernommen und steuerst die Prozesse autark. Monat 2: "Closing-Time" – Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach. Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 120.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt. Monat 12: Du stehst bei min. 250.000 € Jahresumsatz. Du bist eine Bank in der Delivery. Qualifikation Wer du bist (The A-Player Profile) Wir suchen keine „Sachbearbeiter“. Wir suchen High-Performance Headhunter. Sourcing: Du beherrschst LinkedIn Automation oder Clay/ Github / Stackoverflow als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht. Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads, C - Leveln auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte. Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund aufzugeben, sondern eine Challenge, die du gewinnst. Benefits Deine Perks High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows. Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel. Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 17% Provision vom ersten Euro an. Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse. „Wir bauen keine Datenbanken. Wir bauen Karrieren und die Marktführer von morgen.“ #J-18808-Ljbffr Recruitment Circle