Leiter Ausbildung (m/w/d)

Verantwortlichkeiten Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie für TKA in der dezentralen Organisation sowie Setzen von Impulsen für moderne, zukunftsfähige Ausbildungsformate entlang der Geschäftsanforderungen End-to-End-Steuerung der Ausbildungsprozesse: Konzeption und Steuerung aller übergreifenden Prozesse entlang des gesamten Ausbildungszyklus –vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Übernahme-und Qualifizierungsformaten Steuerung der Ausbilderstrukturen: Verantwortung für die dezentrale Ausbilderorganisation und das deutschlandweite Ausbildernetzwerk sowie Sicherstellung einheitlicher Standards, transparenter Strukturen und klarer Verantwortlichkeiten Qualitätssicherung & Reporting: Gewährleistung von Qualität und Transparenz in der Ausbildung durch KPI-basiertes Reporting sowie Ableitung gezielter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung Strategische Kapazitäts-und Budgetplanung: Vorausschauende Planung des Bedarfs an Ausbildungsplätzen sowie zielgerichtete Steuerung von Budgets und relevanten Investitionen Stakeholdermanagement & Gremienarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Mitbestimmung, HR, Führungskräften, Management, Berufsschulen und Verbundpartnern sowie Vertretung der Ausbildung in relevanten Gremien Strategische Verankerung der Ausbildung: Sichtbare Positionierung der Ausbildung im Unternehmen und Sicherstellung eines messbaren Beitrags zur Fachkräftesicherung Was wir bieten Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungsstrategie für TKA in der dezentralen Organisation sowie Setzen von Impulsen für moderne, zukunftsfähige Ausbildungsformate entlang der Geschäftsanforderungen End-to-End-Steuerung der Ausbildungsprozesse: Konzeption und Steuerung aller übergreifenden Prozesse entlang des gesamten Ausbildungszyklus –vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Übernahme-und Qualifizierungsformaten Steuerung der Ausbilderstrukturen: Verantwortung für die dezentrale Ausbilderorganisation und das deutschlandweite Ausbildernetzwerk sowie Sicherstellung einheitlicher Standards, transparenter Strukturen und klarer Verantwortlichkeiten Qualitätssicherung & Reporting: Gewährleistung von Qualität und Transparenz in der Ausbildung durch KPI-basiertes Reporting sowie Ableitung gezielter Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung Strategische Kapazitäts-und Budgetplanung: Vorausschauende Planung des Bedarfs an Ausbildungsplätzen sowie zielgerichtete Steuerung von Budgets und relevanten Investitionen Stakeholdermanagement & Gremienarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Mitbestimmung, HR, Führungskräften, Management, Berufsschulen und Verbundpartnern sowie Vertretung der Ausbildung in relevanten Gremien Strategische Verankerung der Ausbildung: Sichtbare Positionierung der Ausbildung im Unternehmen und Sicherstellung eines messbaren Beitrags zur Fachkräftesicherung Was uns ausmacht Faire Vergütung & Zukunftssicherung: Profitieren Sie von einem transparenten Gehalt gemäß dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag Nordwürttemberg-Nordbaden inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflichen Sonderzahlungen. Dazu: attraktive Modelle zur Altersvorsorge für Ihre finanzielle Absicherung Flexible Arbeitswelt & Balance: Arbeiten Sie flexibel und hybrid – für eine perfekte Balance zwischen Job und Freizeit Entwicklung mit Vision: Entfalten Sie Ihr volles Potential durch Zugang zu interessanten Trainingsangeboten, E-Learning und exklusiven Talentprogrammen Gesundheit & Wohlbefinden: Profitieren Sie von einem Zuschuss für das Fitnessstudio und Ernährungsberatung sowie unserem EAP-Programm mit Angeboten zur Stressbewältigung, vertraulicher Mitarbeiterberatung sowie Kinderbetreuungs- und Pflegeberatungsunterstützung Nachhaltig mobil: Nutzen Sie das BusinessBike-Angebot oder den Zuschuss zum Deutschlandticket für eine umweltfreundliche und flexible Mobilität. Alternativ stehen Ihnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung Verantwortung & Engagement: Engagieren Sie sich mit uns bei den SOS-Kinderdörfern und in der Katastrophenhilfe, seien Sie Teil unseres Beitrags zum UN Global Compact, unterstützen Sie unsere Mission zur CO2-Neutralität und fördern Sie aktiv Vielfalt und Inklusion Wen wir suchen Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Ingenieur- oder Erziehungswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation; alternativ bringen Sie eine Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation sowie langjähriger relevanter Erfahrung mit Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einem dezentralen Ausbildungsumfeld, idealerweise mit Bezug zur gewerblich-technischen Ausbildung sowie in der Steuerung und Weiterentwicklung von Ausbildungsprogrammen Führungskompetenz: Erfahrung in der dezentralen Führung und nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Teams Strategische Weiterentwicklung: Ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenz in der Weiterentwicklung von Ausbildungsstrukturen, -prozessen und -standards Zusammenarbeit: Souveränes Stakeholdermanagement mit Durchsetzungsstärke, hoher Kooperationsfähigkeit und klarer Kommunikation auf allen Ebenen Überfachliche Qualifikationen: Stark ausgeprägte Analyse- und Umsetzungskompetenz sowie strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation innerhalb des TKE-Konzerns Reisebereitschaft: Reisebereitschaft innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Leiter Ausbildung (m/w/d), ansässig an einem unserer Standorte in Deutschland. #J-18808-Ljbffr TK Elevator