Agile Program & Module Coordinator - Schwerpunkt Aufgaben- und Maßnahmenverfolgung
KÜSTER Holding GmbH
Agile Program & Module Coordinator – Schwerpunkt Aufgaben- und Maßnahmenverfolgung Führung zentraler Aufgaben-/Maßnahmenlisten (Action Items) aus Reviews, Gate-Meetings, Audits und LessonsLearned Nachhalten von Terminen, Verantwortlichkeiten und Bearbeitungsstand, aktives Nachfassen bei den Verantwortlichen Eskalation überfälliger oder blockierter Punkte an die zuständige Leitung Pflege und Konsistenz der Tracking-Tools/Boards (z. B. Asana) Koordination der Entwicklungsaktivitäten Teamübergreifende Abstimmung und Synchronisation von Schnittstellen und Abhängigkeiten zwischen SW-, HW- und Mechanik-Entwicklung Vorbereitung, Moderation und Protokollierung von Koordinations- und Gate-Reviews innerhalb der Entwicklung Pflege und Soll/Ist-Abgleich von Terminschienen und Meilensteinen im Entwicklungsportfolio Koordination wiederkehrender Entwicklungsroutinen (z. B. Sprint-Synchronisation, Reifegrad-Reviews) Transparenz & Statusreporting Aufbereitung von Fortschritts- und Statusreportings (Aufgaben, Maßnahmen, Meilensteine) für Entwicklungsleitung und COO Konsolidierung von Status aus Teams/Disziplinen zu einem konsistenten Gesamtbild Kennzahlen zum Bearbeitungs-/Erledigungsstand und zur Termintreue der nachverfolgten Punkte Schnittstelle Entwicklung COO /Operations Koordination entwicklungsseitiger Beiträge zu übergreifenden operativen Themen (z. B. Serienanlauf, Änderungsmanagement) Nachverfolgung bereichsübergreifender Maßnahmen mit Entwicklungsbezug bis zur Erledigung Kompetenzen: Auskunfts- und Einsichtsrecht – Statusmeldungen, Aufgaben- und Projektdaten können von Teams und Verantwortlichen eingefordert werden Zugriffsrecht auf Tracking-/PLM-/ALM-Daten der zugeordneten Programme/Projekte (lesend; pflegend für Maßnahmen/Status) Einberufungs- und Moderationsrecht für Koordinations- und Maßnahmenmeetings innerhalb der Entwicklung Eskalationsrecht für überfällige oder blockierte Maßnahmen gegenüber der zuständigen Leitung Verantwortlichkeiten: Verantwortung für Vollständigkeit, Aktualität und Nachverfolgbarkeit der Aufgaben- und Maßnahmenlisten Verantwortung für Transparenz über Arbeitsfortschritt und offene Punkte innerhalb der Entwicklung Verantwortung für die rechtzeitige Eskalation überfälliger oder blockierter Maßnahmen Verantwortung für Konsistenz und Nachvollziehbarkeit der Status- und Fortschrittsreportings Berichtspflicht zum Aufgaben- und Maßnahmenstatus gegenüber Entwicklungsleitung und COO Wir sorgen mit unseren Benefits dafür, dass Ihre Work-Life-Balance stimmt Flexibles Arbeiten – angepasst an Ihre Lebenssituation. Gesundheit und Vorsorge – Alterswirksame Vorsorgeleistung und Sprechstunde bei unserem Betriebsarzt. Empfehlungsprämie – Eine erfolgreiche Weiterempfehlung prämieren wir gerne. Der Weg zur Arbeit – Sehr gute Bus- und Bahnanbindungen, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze. Abwechslungsreiches Essensangebot in unserer Kantine – wird bezuschusst. Mitarbeiterevents – Firmeninterne Veranstaltungen sorgen für ein herzliches Miteinander. #J-18808-Ljbffr KÜSTER Holding GmbH
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