HR-менеджер в подборе персонала

Описание: СВОЙ HR — кадровое агентство, которое помогает компаниям находить сильных специалистов и руководителей. Мы работаем с собственниками бизнеса и руководителями компаний, помогаем собирать эффективные команды и находить людей, которые действительно подходят под задачи бизнеса. Для нас подбор это не просто поиск кандидатов и закрытие вакансий. Нам важно разобраться в бизнесе клиента, понять, какой человек ему нужен, и найти специалиста, который сможет приносить результат. Задачи: Вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки до выхода кандидата на работу. Закрывать вакансии разного уровня: от специалистов среднего звена (бухгалтеры, маркетологи, менеджеры по продажам) до топ-менеджмента (коммерческие, финансовые директора и руководители подразделений). Самостоятельно взаимодействовать с заказчиками: проводить брифинги, выявлять реальные потребности бизнеса, формировать профиль кандидата и согласовывать стратегию поиска. Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через альтернативные источники: профессиональные сообщества, Telegram, социальные сети, рекомендации и прямой поиск. Проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам бизнеса. Презентовать кандидатов заказчикам, аргументировать свои рекомендации и сопровождать процесс подбора до выхода сотрудника. Работать в CRM: вести воронку подбора и базу кандидатов, отслеживать конверсии, сроки закрытия и результаты по вакансиям. Поддерживать регулярную и открытую коммуникацию с CEO и командой. Требования: Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в кадровом агентстве. Успешный опыт закрытия вакансий руководителей, включая коммерческих и финансовых директоров, а также специалистов среднего звена. Подтверждённые результаты работы: вы знаете, сколько вакансий закрываете в месяц, за какие сроки и какие инструменты дают лучший результат. Уверенное владение альтернативными источниками поиска и инструментами прямого поиска кандидатов. Понимание того, как проводить брифинг с заказчиком: какие вопросы задавать, как выявлять потребности бизнеса и формировать точный профиль вакансии. Навыки проведения глубинных интервью и оценки кандидатов по телефону и в Zoom. Опыт работы в CRM-системах, ведения воронки подбора и аналитики. Умение одновременно вести несколько вакансий, расставлять приоритеты и соблюдать сроки. Опыт эффективной работы в удалённом формате. Самостоятельность и самоорганизацию. Умение планировать рабочий день, принимать решения и работать без постоянного контроля. Ответственность и результативность. Привычку выполнять договорённости, доводить задачи до конца и отвечать за результат. Системность. Умение работать с цифрами, анализировать воронку и видеть, что необходимо изменить для закрытия вакансии. Открытость и честность. Готовность к прямому диалогу, конструктивной обратной связи и прозрачной коммуникации. Эмпатию и тактичность. Умение слышать людей, понимать их мотивацию и выстраивать доверительные отношения. Командность. Готовность соблюдать общие правила и стандарты, взаимодействовать с коллегами и работать на общий результат. Профессиональную зрелость. Способность спокойно решать сложные ситуации, принимать обратную связь и находить решения. Интерес к профессии. Желание развиваться в HR, осваивать новые инструменты и брать на себя более сложные задачи. Условия: Удалённый формат работы с возможностью самостоятельно организовывать рабочий день. Заработная плата обсуждается с релевантным кандидатом. Испытательный срок – 3 месяца. Оформление по договору ГПХ. Интересные проекты и работу с вакансиями разного уровня, включая топ-менеджмент. Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса и руководителями компаний. Профессиональную команду, в которой ценят открытость, доверие и результат. Понятные задачи, прозрачные процессы и единые стандарты работы. Возможность профессионального развития в рекрутинге и смежных направлениях HR. #J-18808-Ljbffr Свой HR