SAP Senior/Lead Employee Central Consultant (gn)

Unser Klient mit ca. 300 Mitarbeitenden ist Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Das seit über 25 Jahren erfolgreich am Markt aktive Unternehmen legt als Full-Service-Provider den Beratungsschwerpunkt auf anspruchsvolles SAP HCM Consulting in ganzer Bandbreite - über die klassische SAP HCM Beratung im Fokus der Abrechnung & Zeitwirtschaft sowie Administration & Org.Management sowie modernen Cloud Technologien wie SAP SuccessFactors & Employee Central hinaus, werden Abrechnungsservices und Zusatzleistungen, System-implementierungen und Optimierungen (SLO), Managed Services sowie zum Teil sogar HCM Infrastrukturservices angeboten. Join the team & den besonderen Spirit des Unternehmens! Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte als SAP Senior oder Lead Employee Central Consultant (gn) Employee Central, EC-Time, EP-Payroll & hybride HR-Landschaften In dieser Position übernehmen Sie eine tragende Rolle in komplexen SAP SuccessFactors Employee-Central Projekten. Sie verantworten fachlich anspruchsvolle Implementierungen, gestalten hybride HR-Zielarchitekturen und bringen Ihre Erfahrung gezielt in Konzeption, Steuerung und Qualitätssicherung ein. Gesucht werden SAP Senior Consultants oder SAP Lead Consultans, die Employee Central nicht nur konfigurieren, sondern HR-Prozesse ganzheitlich denken, Entscheidungen treffen und fachlich führen können. Das macht Ihre Rolle spannend: Fachliche Gesamtverantwortung: Steuerung und Umsetzung anspruchsvoller SAP-SuccessFactors-Employee-Central-Implementierungen – von der fachlichen Konzeption über Build und Test bis zum Go-Live. Lead-Rolle im Projekt: Übernahme der fachlichen Führung einzelner Streams oder gesamter EC-Teilprojekte, enge Zusammenarbeit mit Projektleitung und Architekten sowie Coaching weniger erfahrener Consultants. Employee Central in der Tiefe: Design und Umsetzung komplexer HR-Stammdatenmodelle, Organisationsstrukturen, Beschäftigungs- und Vertragslogiken auf Basis von Best Practices. Erweiterte EC-Szenarien: Einbindung von EC Time und/oder EC Payroll sowie Gestaltung hybrider Landschaften zwischen SAP HCM On-Premise und SuccessFactors Cloud. Beratung auf Augenhöhe: Durchführung anspruchsvoller Workshops, Anforderungsanalysen, Aufwandsschätzungen und fachlicher Beiträge zu Angeboten sowie Unterstützung bei PreSales-Aktivitäten. Das zeichnet Sie aus: Seniorität & Projekterfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der HR- oder IT-Beratung mit klarem Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise in Lead- oder Teilprojektleitungsrollen. Tiefe EC-Expertise: Sehr gute Kenntnisse in Employee Central; Erfahrung mit EC Time, EC Payroll (EC-P) oder angrenzenden SuccessFactors-Modulen ist ausdrücklich erwünscht. Hybride HR-Landschaften: Praxiserfahrung in Integrationsszenarien zwischen SAP HCM On-Premise und SuccessFactors (z. B. hybride Zielbilder, Datenreplikation, Prozessabgrenzung). Methodische Stärke: Routine in Anforderungsaufnahmen, fachlicher Konzeption, Dokumentation sowie in der Qualitätssicherung komplexer Implementierungen. Beraterprofil: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, souveränes Auftreten gegenüber Kunden, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an fachlicher Verantwortung. Ihre Vorteile & Benefits: Sicherheit & Renommé Sicherer und stabiler Arbeitgeber mit über 25 Jahren Erfolgsgeschichte im SAP HCM Consulting Klarer Fokus auf SAP HCM, SuccessFactors und hybride HXM-Modelle – hohe Anerkennung am deutschen Markt. Attraktive Arbeitszeitregelungen & Flexibilität 30 Tage Urlaub, zusätzliche Sonderurlaubstage und eine 40-Stunden-Woche. Home-Office Vertrag, im Schnitt bis ca. 80% Arbeiten im Home-Office möglich Wahlweise Zuordnung zu 5 deutschen Standorten, keine Präsenzpflicht Geringe Reisebereitschaft (durchschnittlich 10 %) und familienfreundliche Arbeitsmodelle. Finanzielle Vorteile & Sozialleistungen 12-Fix-Gehälter mit regelmäßigen Überprüfungen. On Top leistungsorientierter Bonus ca. 10-15% – Vorauszahlungen variabler Anteil möglich Betriebliche Altersvorsorge mit finanziellem Zuschuss nach der Probezeit. Überstunden direkt anrechenbar auf den variablen Anteil oder Auszahlung auf Wunsch: eigener Geschäftswagen on Top Entwicklung & Weiterbildung Zugang zu individuellen Schulungen, Zertifizierungen und Konferenzen, insbesondere im SAP-Umfeld. Unterstützung durch maßgeschneiderte Entwicklungspfade und Mentoring-Programme. Gesundheit & Wohlbefinden Gesundheitsprogramme wie Fitnesszuschüsse, Gesundheitschecks oder Betriebssport. Unterstützung in besonderen Lebenslagen durch externe Beratungsdienste. Unternehmenskultur & Teamgeist Ausgeprägtes WIR-Gefühl, flache Hierarchien und ein einzigartiger Teamspirit. Regelmäßige Team-Events, Sommerfeste und eine gelebte Feierkultur. TOP-Arbeitgeber mit 4,4 von 5 Punkten auf Kununu. Art der Anstellung: Festanstellung Einsatzort: Deutschland / Wahlweise im Home-Office oder an 4 deutschen Standorten: Frankfurt, Walldorf, Dortmund oder Berlin Start: frühestmöglich Dauer: unbefristet Kennziffer: JOB3908 #J-18808-Ljbffr GB Personaldienstleistungen GmbH