Représentant des ventes de douleur 2

We anticipate the application window for this opening will close on - 27 Aug 2026 Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant. Journée type We are seeking a committed professional to join our team. While this is a remote position not located at a physical Medtronic site, the candidate hired will be required to reside within the territory and drive to multiple accounts throughout the region. A valid driver's license is essential for this role. Les responsabilités peuvent inclure les tâches suivantes et d’autres tâches peuvent être assignées. Promouvoir et vendre les produits et services de Medtronic dans une zone géographique assignée et/ou des comptes clients spécifiques pour atteindre ou dépasser les objectifs de vente. Responsable du développement, de l’établissement et du renforcement des relations à long terme avec les parties prenantes, notamment les distributeurs, les chirurgiens, les infirmières et les principaux leaders d’opinion. Responsable de la recherche de pistes, de l’évaluation des besoins et de la fourniture de services de produits afin de maximiser les avantages tirés des produits et/ou services de Medtronic sur la douleur. Fournir un soutien clinique et technique pendant les cas et informer le clinicien des options de traitement du patient. Promouvoir l’éducation sur les produits et/ou services de l’entreprise. Mener et/ou évaluer des études de marché, y compris les activités des clients et des concurrents. Élaborer et/ou mettre en œuvre des plans/stratégies de développement du marché et des changements au besoin. Évaluer les besoins et les commentaires des clients concernant les nouveaux produits et/ou les modifications aux produits existants et communiquer avec les parties prenantes internes, y compris la R&D, les opérations et le marketing. Établir des relations efficaces et collaborer avec d’autres départements (marketing, finances, RH, formation à la vente, etc.) pour aborder les principaux problèmes et opportunités d’affaires. PARCOURS DE PROFESSIONNEL DE PROFESSIONNEL DE VENTES CHEZ MEDTRONIC : Généralement, contributeurs individuels spécialistes des ventes ayant des responsabilités directes dans le domaine des ventes. Peut diriger le travail d’autres commerciaux subordonnés ou gérer les processus de ventes et/ou les comptes dont s'occupent plusieurs membres de l’équipe. La majeure partie du temps est consacrée à nouer et maintenir de bonnes relations client, développer de nouvelles relations client, mettre en œuvre des stratégies de vente et conclure des ventes. FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION Autonomie: Professionnel de vente expérimenté en charge de comptes importants gérés également par plusieurs membres de l’équipe. Sécurise et maintient la distribution des produits et/ou services et gère les accords effectifs. Travaille de manière autonome sous une supervision limitée. Crée un réseau de relations. Impact organisationnel: S’efforce d’atteindre les objectifs de vente individuels et d’exécuter les plans de vente en développant de nouveaux comptes et/ou les comptes existants, en renforçant notre présence sur le marché et en formant une solide base client. A une influence considérable sur les ventes du service et peut contribuer à l’élaboration d’objectifs pour le service et les efforts de planification. Travaille sur un ou plusieurs comptes importants nécessitant plusieurs membres d’équipe. Favorise l'adoption et la pénétration des comptes. Innovation et complexité: Améliore les processus de vente et les outils en vue d’améliorer les performances du secteur d’activité. Recommande des changements dans la stratégie et la tactique des comptes pour atteindre les objectifs de vente. Fait preuve d’un excellent discernement dans la sélection des méthodes et techniques pour obtenir des solutions. Communication et influence: Influence les contacts internes (au sein du secteur d'activité) et les fournisseurs externes, clients et/ou sous-traitants en ce qui concerne les politiques, pratiques et procédures. Communique avec les clients, les fournisseurs externes et/ou les sous-traitants par des négociations et/ou des présentations avancées afin de gérer les relations et de conclure des ventes. Leadership et gestion des talents: Reçoit normalement peu d'instructions pour le travail quotidien, et des instructions générales pour les tâches nouvelles. Peut être chargé de conseiller, encadrer et former d'autres professionnels de vente et/ou des employés de support. Peut gérer des comptes importants à ce niveau, avec la responsabilité de déléguer le travail et de vérifier le travail des autres. Connaissances requises et expérience: Connaissance approfondie du secteur d'activité requise. Elles est normalement acquise par la formation et une grande expérience des ventes. Commerciaux de carrière qui sont des professionnels entièrement qualifiés et expérimentés. Niveau bac+3 (ou, pour les diplômes obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme satisfaisant aux exigences stipulées au Titre 8 du CFR § 214.2(h)(4)(iii)(A)), au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires et une connaissance approfondie des produits et services de l'entreprise Pour les diplômes de baccalauréat obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme qui satisfait aux exigences de la réglementation 8 C.F.R. § 214.2 (h) (4) (iii) (A) est requis. Exigences physiques du poste Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste. Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette fiche de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour remplir correctement les fonctions essentielles du poste. Des ajustements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes en situation de handicap de remplir ces fonctions essentielles. Rôles administratifs : dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement appelé à se déplacer de façon autonome. Il est également amené à utiliser un ordinateur et à communiquer avec ses pairs et ses collègues. Contactez votre responsable ou votre service RH local pour connaître les conditions de travail et les exigences physiques spécifiques à chaque rôle. Autorisation de travail et parrainage Chez Medtronic, nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et avoir un impact significatif. Conformément à notre approche de planification de la main-d’œuvre à l'échelle de l'entreprise, le parrainage d'autorisation de travail aux États-Unis (H-1B, TN, J, etc.) est proposé exclusivement pour les postes de niveau Principal et supérieur, où l'expertise spécialisée s'aligne sur les besoins métier à long terme. Les postes en dessous du niveau Principal exigent que les candidats possèdent une autorisation de travail américaine sans restriction au moment de l'embauche et pour la durée de l'emploi. Rejoignez-nous et aidez-nous à accomplir notre mission, à savoir soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, en valorisant votre expérience et votre perspective uniques. Avantages sociaux et rémunération Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$65,000.00 - $65,000.00 Health insurance Dental insurance vision insurance Health Savings Account Healthcare Flexible Spending Account Life insurance Long-term disability leave Dependent daycare spending account Tuition assistance/reimbursement Simple Steps (global well-being program) Health insurance Dental insurance vision insurance Health Savings Account Healthcare Flexible Spending Account Life insurance Long-term disability leave Dependent daycare spending account Tuition assistance/reimbursement Simple Steps (global well-being program) Incentive plans 401(k) plan plus employer contribution and match Short-term disability Paid time off Paid holidays Employee Stock Purchase Plan Employee Assistance Program Non-qualified Retirement Plan Supplement (subject to IRS earning minimums) Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums) Regular employees are those who are not temporary, such as interns. Temporary employees are eligible for paid sick time, as required under applicable state law, and the Employee Stock Purchase Plan. Please note some of the above benefits may not apply to workers in Puerto Rico. Nous sommes à la pointe de la technologie mondiale en matière de soins de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l’humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission (soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie) rassemble une équipe mondiale de plus de 95 000 personnes passionnées. Nous sommes des ingénieurs dans l’âme et nous mettons en œuvre des idées ambitieuses pour trouver de véritables solutions pour des personnes bien réelles. Du laboratoire de R&D à l’usine, à la salle de conférence, tous nos collaborateurs expérimentent, créent, construisent, améliorent et cherchent des solutions. Nous disposons des talents, des perspectives les plus diverses et du courage nécessaires pour réaliser des projets extraordinaires. Pour en savoir plus sur nos activités, notre mission et notre engagement pour la diversité, cliquez ici La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap. La politique de Medtronic consiste à assurer l’équité en matière d’emploi (EEO) à toutes les personnes, indépendamment de l’âge, de la couleur de peau, de la nationalité, du statut de citoyenneté, d’un handicap physique ou mental, de la race, de la religion, des croyances, du genre, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité et/ou expression de genre, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut au regard de l’assistance publique, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi nationale, fédérale ou locale. En outre, Medtronic proposera des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant un handicap. Pour les commerciaux et autres employés de terrain en contact direct avec les patients, se rendre dans un établissement de soins est considéré comme une fonction essentielle du travail et nous attendons de nos employés qu’ils se conforment à toutes les exigences d’accréditation dans les hôpitaux ou cliniques qu’ils soutiennent. Cet employeur participe au programme fédéral « E-Verify » pour confirmer l’identité et l’autorisation d’emploi de tous les employés récemment embauchés. Pour plus d’informations sur le programme « E-Verify », veuillez cliquer ici ( Pour obtenir des mises à jour sur les offres d’emploi, veuillez vous rendre sur la page de connexion des candidats et vous connecter pour vérifier l’état de votre candidature. Si vous avez besoin d’aide pour remplir votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à View email address on click.appcast.io Pour demander la suppression de vos informations personnelles de nos systèmes, veuillez envoyer un e-mail à View email address on click.appcast.io #J-18808-Ljbffr Medtronic plc