Senior Manager Global Employer Branding (m/w/d)

Chancengleichheit ist uns bei TÜV Rheinland besonders wichtig. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Vielfalt und echter Teilhabe geprägt ist. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind uns daher besonders willkommen. Responsibilities In dieser globalen Rolle entwickelst du langfristige Strategien zur Talentakquise in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen von TÜV Rheinland, dabei konzipierst und steuerst du strategische Employer-Branding-Kampagnen inklusive der Steuerung der Agenturen und sorgst für eine zielgruppengerechte Positionierung unserer Marke. Du gestaltest mit großem Verantwortungs- und Entscheidungsspielraum moderne Talent‑Attraction‑Strategien, analysierst bestehende Prozesse sowie Rekrutierungstechnologien und -plattformen hinsichtlich Effizienz und Effektivität und sicherst deren fachgerechte Nutzung mit Fokus auf Kundenzufriedenheit. Als globale Schnittstelle arbeitest du bereichsübergreifend mit vielen Stakeholdern zusammen, setzt interdisziplinär Projekte auf und steuerst diese eigenverantwortlich im Sinne einer übergeordneten Unternehmensstrategie. Durch die Analyse von Markttrends, Candidate Experience und relevanten KPIs leitest du Optimierungspotenziale ab und entwickelst innovative Ansätze entlang der Candidate Journey. Zudem coachst du Kolleg:innen und Führungskräfte als Expert:in für Employer Branding und Talent Attraction, etablierst Best Practices und beobachtest relevante Markt‑ und Technologietrends. Qualifications Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategisches HR‑Management. Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung globaler Recruiting‑Strategien. Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und datenbasierten Entscheidungsprozessen. Kommunikationsstärke in Deutsch (C2) und Englisch (C1) sowie sicheres Auftreten in internationalen Stakeholder‑Umfeldern. Erfahrung im Projektmanagement sowie ein souveräner Umgang mit MS Excel und PowerPoint. Location Arbeiten in Köln An unserem Standort in Köln arbeiten über 2.000 Mitarbeitende aus verschiedensten Geschäftsbereichen, wie bspw. der Akademie, Mobilität, Werkstoffprüfung und vielen anderen. Auch unser Vorstand hat hier den Hauptsitz. Ein Standort mit zwei Kantinen, ein 18. Etage Innovation Space und eine Kita am Seehaus erleichtern das Arbeits- und Familienleben. Eine Vielzahl an Parkplätzen ermöglicht eine stressfreie Anreise zum Arbeitsplatz. Benefits Das vielfältigste Sport‑ und Wellnessangebot für TÜV Rheinland Mitarbeitende. Flexible Arbeitszeiten. Familienfreundliche Regelungen wie Homeoffice und Teilzeitarbeit. Weiterbildungsangebote. Von Coaching‑ und Mentoring Programmen bis zum “Women´s Network”. 30 Tage Urlaub und zusätzlich Heiligabend sowie Silvester. Mitarbeitergespräche – Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Mobiles Arbeiten – Ortsunabhängig nach deinen Bedürfnissen arbeiten. Direkt am Standort und günstig: Aus eigener Küche mit sehr hoher Qualität. Individuelle Einarbeitungspläne und spezifische Vorbereitung auf die Arbeit je nach Geschäftsbereich. Kostenlose Parkplätze – Kein Stress bei der Parkplatzsuche. Vergünstigungen – Preisnachlässe für Mitarbeiter, z. B. Reisen, Freizeit, Tickets oder beim Autokauf. Seminar „Neu bei TÜV Rheinland“ – Zweitägige Auftaktveranstaltung für alle Neuzugänge. Gestaltungsfreiraum für Ideen und Engagement. Gesundheitsschutzmaßnahmen – Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vermögenswirksame Leistungen – Eine attraktive Anlage für die Zukunft. Gut versichert – Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen – Sowohl auf Fach‑ als auch auf Führungsebene. #J-18808-Ljbffr New Business