CHEF Dâ€UNITÉ EN HÉBERGEMENT MAISON DES AÃŽNÉS DE CHANDLER RLS DU ROCHER-PERCÉ

Statut : Temps complet Durée : (non applicable) Salaire : Classe 38 Affichage : du 7 juillet 2026 au 21 juillet 2026 Quart : jour Sous l’autorité de la personne gestionnaire responsable de la maison des aînés (MDA), la personne titulaire du poste exerce son leadership au sein de la MDA, auprès de l’équipe interdisciplinaire (soins infirmiers, soins d’assistance, loisirs, réadaptation) dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations ministérielles et les meilleures pratiques. Elle assume la gestion des personnes intervenantes œuvrant au sein de la MDA, notamment en partageant son expertise et ses connaissances afin de soutenir l’implantation et la mise en œuvre du milieu de vie ainsi que la transformation de l’organisation du travail. Elle soutient l’organisation et la dispensation des soins et des services offerts sur les unités de vie, tant sur les plans de la qualité, de la sécurité, de la performance, de l’efficience, de l’efficacité et de la pertinence. Elle applique les mécanismes de contrôle de la qualité et de suivi budgétaire requis pour atteindre les cibles établies. Elle collabore avec la personne gestionnaire responsable à l’identification des besoins spécifiques des services, notamment en matière d’équipement et de formation du personnel. Elle favorise la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des services, au maintien d’un milieu de travail sain et stimulant, ainsi qu’au développement de relations de collaboration avec les partenaires. Elle anime périodiquement le comité milieu de vie et participe au comité des résidents. Ses interventions s’inscrivent dans une culture d’amélioration continue et elle veille à la cohérence des actions de son équipe avec les besoins des résidents. Elle implante les outils de l’amélioration continue et met en place des communications régulières auprès des actrices et acteurs clés de son équipe. Elle assure la conciliation du milieu de soins et du milieu de vie en conformité avec le concept MDA. De plus, elle effectue toute autre tâche connexe et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés. Gestion des activités cliniques Planifie, coordonne et contrôle la gestion courante des opérations clinico-administratives et du milieu de vie de la MDA sous sa responsabilité. S’assure du déploiement de l’offre de soins et de services et des différentes trajectoires des clientèles dans la MDA. Voit à la mise en place des programmes cliniques, notamment la prévention et le contrôle des infections, les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), la prévention et gestion des chutes, etc. Animer les rencontres et les suivis nécessaires auprès du comité des résidents. Contribuer à l’analyse et à la mise en œuvre de correctifs relatifs aux indicateurs de performance administrative ou clinique. Contribuer au suivi des rapports d’incident/accident, des déclarations d’infections nosocomiales ou d’erreurs de médicaments et participer à l’analyse ou aux enquêtes le cas échéant. S’assurer de développer une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et services dans la MDA sous sa responsabilité. S’assurer du respect des lois et des règlements régissant les services de santé et les services sociaux, ceux des ordres professionnels et des contrats individuels et collectifs. S’assurer que le personnel de la MDA sous sa responsabilité connaît les mesures de prévention des incendies et leur rôle lors de l’application du plan des mesures d’urgence. Mettre en place, avec son équipe, les plans d’urgence en matière de prévention des incendies et l’ensemble des mesures d’urgence connues (code blanc, code jaune, code bleu, code gris, etc.). Rencontrer les familles et les usagers à défi pour bien cerner la situation et proposer des stratégies d’intervention pour répondre aux besoins identifiés. Gestion des ressources humaines Participer au processus de sélection du personnel de la MDA sous sa responsabilité en collaboration avec les chefs d’unités, sélectionner et émettre les recommandations aux personnes concernées. S’assurer d’une structure de postes et d’une gestion des ressources humaines visant la stabilisation du personnel dans une même installation. Contribuer à l’appréciation du rendement du personnel selon le programme établi et superviser son application. Contribuer à la mise en place d’un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant, notamment, à la réduction des risques relatifs à la santé et la sécurité du personnel. S’assurer de l’accueil-intégration du nouveau personnel, de la participation, du maintien et du développement des compétences des effectifs en place. Participer au processus de planification de la main-d’œuvre pour la MDA sous sa responsabilité. Coordonner les activités de remplacement du personnel pour son installation. Assurer la gestion des horaires de travail du personnel. S’assurer que le personnel intègre et respecte les orientations, les politiques et les règlements en vigueur. Assurer le suivi des dossiers disciplinaires lorsque les efforts d’amélioration du rendement ou du comportement s’avèrent inefficaces. Gestion financière et suivi budgétaire Participer à la préparation des prévisions budgétaires de sa direction. S’assurer du respect des enveloppes budgétaires allouées dans ses services et déterminer les mécanismes de contrôle requis à leur application. Planifier les mesures pour atteindre l’efficience financière. Gestion des ressources matérielles et techniques Identifier les besoins en matière de ressources matérielles et techniques. S’assurer du bon fonctionnement des ressources matérielles et techniques dans ses services, de leur entretien ou recommander leur renouvellement en regard de la désuétude. Gestion des ressources et des actifs informationnels S’assurer de l’utilisation adéquate des ressources et des actifs informationnels des services sous sa responsabilité et participer aux mécanismes de contrôle requis. Gestion de la qualité du milieu de vie Participer aux visites d’évaluation de la qualité du milieu de vie, collaborer à la planification et l’implantation des améliorations, et assurer le suivi auprès de son équipe clinique. Gestion des partenariats Accueillir les partenaires dans son équipe. Rendre disponibles les ressources pour les partenariats. Qualifications Baccalauréat en sciences infirmières. Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal. Connaissance de la législation et de la réglementation concernant MDA et les diverses professions. Capacité à mobiliser les équipes dans une recherche constante de sécurité et de qualité des services, et dans l’implantation des meilleures pratiques cliniques et de prévention et contrôle des infections. Capacité à être à l’écoute, à susciter des échanges constructifs et à faire circuler l’information. Expérience pertinente dans un poste d’encadrement qui peut compenser une ou l’autre des exigences. Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée. Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques #J-18808-Ljbffr Santé Montréal