(Senior) Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv. Im Geschäftsbereich Work & Rewards berät WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Vergütungsberatung. Unsere Beratungsleistung rund um das Thema Work, Rewards and Careers unterstreicht unsere Kernkompetenzen (z. B. Marktanalyse, Vergütungsgestaltung, Job- und Karrierearchitektur) und beschleunigt gleichzeitig unsere Begleitung bei allen relevanten HR Prozessen wie beispielsweise Kompetenz und Skill management, Performance Management etc. Wir helfen unseren Kunden, ihre Antwort auf die Zukunft der Arbeit zu definieren und gleichzeitig Innovationen im Personalmanagement für Wachstum und Erfolg zu entwickeln. Für diese Einheit suchen wir ab sofort an den Standorten Frankfurt am Main / München / Köln eine/n (Senior) Consultant (m/w/d) Work & Rewards - Executive Compensation & Board Advisory (Kennziffer 202507199). Was erwartet Dich? Rewards - Executive Compensation & Board Advisory Entwickeln von Vergütungsstrategien für die Vorstands- / Aufsichtsratsebene, abgestimmt auf Unternehmensstrategie, unter Beachtung regulatorischer Vorgaben und Corporate Governance Design und Redesign von individuell zugeschnittenen Vergütungssystemen für die Ebenen Vorstand, Leitende Angestellte, Aufsichtsrat mit dem Total Rewards Fokus / unterschiedlichen Bausteinen: Grundvergütung, short- und long term incentives, Altersvorsorge, weiteren Benefits Begleitung von Aufsichtsratsgremien zu Vergütungsthemen (Remuneration Committee Mandate) Zuarbeiten für die Erstellung von Fachgutachten u. a. zu rewardsbezogenen Einzelfragen für Vorstände und Aufsichtsräte (u. a. Üblichkeitsgutachten) Rewards - Vergütungsmanagement Durchführen vergütungsbezogener Benchmarkanalysen / Best Practices Entwickeln und Design von Stellenarchitekturen und Stellenbeschreibungen Und das alles in der etwas anderen Unternehmensberatung: Dich erwartet ein hochkompetentes, internationales Umfeld, viel Abwechslung durch Kundenprojekte bei global erfolgreichen Unternehmen. Aber ebenso erwartet Dich: langfristige Perspektiven, Zeit, sich tief in Fachgebiet einzuarbeiten, ein flexibles Arbeitszeitkonto, Homeoffice- und Sabbatical-Optionen sowie die Möglichkeit die eigene Führungskraft zu wählen („Choose your own People Manager“). Qualifications Akademische Ausbildung (Wirtschaftswissenschaften, Finance, o.Ä.) sowie mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise in Talentmanagement-Themen Praktische Projekterfahrung in der Konzeption und Einführung neuer Programme und Systeme Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Überzeugungskraft und Bereitschaft, auf allen Ebenen eines Unternehmens zu arbeiten Kollaborativer Arbeitsstil Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten und Verständnis für komplexe Personalfragen in großen globalen Organisationen und im unternehmerischen Umfeld Idealerweise Erfahrung im Bereich Mentoring und im Kompetenzaufbau junger Mitarbeiter Benefits Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein Buzz-Word Monetäre Leistung – Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem inkl. betrieblicher Altersversorgung und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 5 zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage Internationalität – Eine internationale Unternehmensberatung und die Sicherheit eines globalen Konzerns mit renommierten Kunden – vom DAX-Konzern bis zum weltbekannten Mittelständler Entwicklungsmöglichkeiten – Eine steile Lernkurve sowie ausreichend Freiraum für die individuelle Karriereentwicklung: Du wirst in vielfältige Themen tief eintauchen, sowohl on-the-job als auch in intensiven Fachtrainings Zusammenarbeit – Voneinander lernen und gemeinsam entscheiden, kollegial, wertschätzend und dynamisch Kundenkontakt – schnell Verantwortung übernehmen Firmenevents – zusammen feiern wir unsere Erfolge und unsere Gemeinschaft WTW is an equal opportunity employer. #J-18808-Ljbffr Hunt