Trainee in der Pflege (m/w/d) Kinder- und Jugendhospiz Balthasar

Starten Sie nach Ihrer Ausbildung zur staatlich anerkannten Pflegefachkraft im besonderen Tätigkeitsfeld eines Kinderhospizes und werden Sie in 15 Monaten fachlich fit! Sie erweitern Ihr Wissen, tauschen sich mit anderen Neueinsteigern aus und werden Teil eines interdisziplinären Teams. Wir suchen zum 01. Oktober 2026 engagierte Persönlichkeiten für unser Traineeprogramm für Kinderhospize. Das Traineeprogramm wird in gemeinsamer Kooperation von Kinder- und Jugendhospizen durchgeführt. Sie bewerben sich in einem der teilnehmenden Kinderhospize und werden dort festangestellt. Die Kosten für das Traineeprogramm übernimmt das jeweilige Haus. Sie können sich ganz darauf konzentrieren, im Rahmen Ihrer Festanstellung Ihre Kompetenzen und Ihr Wissen in der palliativmedizinischen Pflege von Kindern und Jugendlichen zu vertiefen.

DAS ERWARTET SIE

Festanstellung und Einarbeitung im Kinder- und Jugendhospiz Ihrer Wahl und Kennenlernen der regionalen Besonderheiten Hospitationen in zwei weiteren Kinderhospizen Peer-Group-Treffen mit Mentor:in und anderen Trainees – online und in Präsenz Weiterbildungen: Pädiatrische Palliative Care (200 h) und Außerklinische Beatmung (120 h) Während des Programms wirken Sie aktiv an der Versorgung der lebensverkürzend erkrankten Kinder und Jugendlichen mit

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

einen Abschluss als staatlich anerkannte Pflegefachkraft, der nicht älter als 12 Monate ist Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst, an Wochenenden & Feiertagen eine Haltung zur Arbeit, bei der die betroffenen Familien im Vordergrund stehen eine ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikations- und Reflektionsfähigkeit berufliche Neugier, Eigeninitiative und Engagement den Wunsch, sich zu den Themen Sterben, Tod und Trauer beruflich weiterzuentwickeln

IHRE VORTEILE

Vergütung: attraktive und transparente Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR), flexible und angepasste Modelle einer betrieblichen Altersversorgung (KZVK), Jahressonderzahlung, zusätzliche Einmalzahlung als Leistungsentgelt Urlaub: mindestens 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5‑Tage‑Woche, weitere mögliche Urlaubstage durch (Wechsel‑)Schichten, Anspruch auf Sonderurlaubstage Entwicklung: strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Feedbackgespräche, zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Fort‑ und Weiterbildungen Voll- und Teilzeitangebote , verlässliche und langfristige Wochenendplanung Firmenveranstaltungen: Betriebsfeste, Mitarbeiterausflüge Weitere Zusatzleistungen: zahlreiche Einkaufsvergünstigen über verschiedene Anbieter, Dienstrad‑Leasing, Krankengeldzuschuss nach AVR am Standort: E‑Ladestation (auch für PKW) Möchten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Lebensqualität von schwerstkranken Kindern und deren Familien leisten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich jetzt in einem der teilnehmenden Kinderhospize und starten Sie Ihre Reise mit uns! Anna Temme, Koordinatorin für Innerbetriebliche Fortbildung, steht Ihnen bei Fragen unter 02761 9265‑50 gerne zur Verfügung. #J-18808-Ljbffr St Josef Moers