Especialista de Ventas Residenciales

Job Description

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Adecco está reclutando activamente para puestos de Especialista de Ventas Residenciales con un cliente local en Ridgway, PA. En este puesto, trabajará directamente en vecindarios locales, interactuando con clientes y compartiendo información sobre opciones de servicio de cable, internet y telefonía. Las responsabilidades incluyen documentar interacciones, guiar a los clientes en la selección de servicios y dar seguimiento a prospectos para ayudar a impulsar el éxito de ventas. Este puesto es ideal para personas que disfrutan mantenerse activas, crear relaciones y alcanzar metas basadas en el desempeño. ¡Postúlate ahora!

¿Qué hay para usted?

· ¡Gane un salario base de $37,900 más comisiones ilimitadas, con ingresos promedio al final del año entre $70,000 y $100,000!

· Beneficios desde el Primer Día – Médico, dental, visión y un plan 401(k) para ayudarle a planificar su futuro

· Generosos Bonos por Referidos

· Vehículo de la Empresa Proporcionado después de completar exitosamente la capacitación

· Uniforme Proporcionado por la Empresa – Nosotros cubrimos su ropa de trabajo

· ¡Bono de Contratación de $5,000! Pagado en tres partes: después de la capacitación, a los 6 meses y a los 12 meses (se requiere mantenerse en buenos términos laborales)

Requisitos:

· Diploma de Escuela Secundaria o GED

· Se prefiere experiencia en ventas y atención al cliente

· Licencia de Conducir válida

· Fuertes habilidades de comunicación

Horario:

· Horario de capacitación: lunes a viernes, de 9:00 AM a 6:00 PM EST

· Horario regular de trabajo: lunes a viernes, de 9:00 AM o 10:00 AM a 8:00 PM EST

· Ocasionalmente se pueden requerir sábados según las metas de desempeño

¡Haga clic en aplicar ahora para consideración inmediata para estos puestos de Especialista de Ventas Residenciales en Ridgway, PA!

Pay Details: $37,900.00 to $100,000.00 per year

Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled

Military connected talent encouraged to apply

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The Company will consider qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with federal, state, and local laws and/or security clearance requirements, including, as applicable:

• The California Fair Chance Act
• Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• San Francisco Fair Chance Ordinance

Massachusetts Candidates Only: It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.