Менеджер по подбору персонала

Описание Привет! Мы — BLISS MART, активно развивающаяся компания в сфере e-commerce. Уже несколько лет мы успешно продаём электронику и мелкую бытовую технику на крупнейших маркетплейсах: Ozon, Wildberries и Яндекс Маркет. Мы активно растём, масштабируем бизнес и расширяем команду. В связи с этим ищем сильного рекрутера, который поможет нам находить талантливых специалистов и руководителей для разных направлений бизнеса. Задачи Вести полный цикл подбора: от формирования портрета кандидата и размещения вакансии до выхода сотрудника. Искать и привлекать сильных специалистов и руководителей через hh.ru, Avito, профессиональные сообщества и другие каналы. Проводить первичные собеседования, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям компании. Организовывать собеседования с руководителями, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов на всех этапах. Контролировать выход сотрудников, прохождение адаптации и испытательного срока. Вести воронку найма, анализировать сроки закрытия вакансий, конверсии, эффективность каналов поиска и причины отказов. Формировать кадровый резерв перспективных кандидатов. Разрабатывать и актуализировать портреты должностей, профили компетенций и критерии оценки кандидатов. Создавать и совершенствовать инструкции, регламенты, скрипты собеседований и чек-листы в рамках процессов найма и адаптации. Участвовать в развитии системы адаптации сотрудников: улучшать программы ввода в должность, собирать обратную связь от новичков и руководителей. Анализировать причины увольнений и непрохождения испытательного срока, предлагать решения по повышению качества найма. Оптимизировать и автоматизировать процессы рекрутинга с использованием Bitrix24, таблиц и AI-инструментов. Участвовать в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и командных инициатив. В периоды снижения нагрузки по подбору основной фокус смещается на совершенствование системы найма, адаптации, формирование кадрового резерва и развитие корпоративной культуры. Требования Опыт работы рекрутером от 2 лет. Обязательный опыт успешного закрытия руководящих вакансий: РОП, руководители отделов, руководители направлений. Опыт подбора менеджеров по продажам и других коммерческих специалистов. Умение самостоятельно находить кандидатов, в том числе через активный поиск, а не только работать с входящими откликами. Уверенные навыки проведения собеседований и оценки профессиональных компетенций. Умение заинтересовать сильного кандидата и презентовать компанию. Способность вести несколько вакансий одновременно, грамотно расставлять приоритеты и соблюдать сроки. Самостоятельность, инициативность, ответственность и ориентация на результат. Будет плюсом: Опыт подбора сотрудников для маркетплейсов и e-commerce; Опыт разработки и улучшения системы найма и адаптации; Уверенное владение Bitrix24, AI-инструментами и сервисами автоматизации Условия Полностью удалённый формат работы. Оклад + бонусы за успешно закрытые вакансии. Доход зависит от результатов работы. Интересные и разнообразные вакансии — от специалистов до руководителей. Прямое взаимодействие с собственниками компании и оперативное принятие решений. Возможность самостоятельно предлагать и внедрять новые инструменты поиска и оценки кандидатов. Минимум бюрократии: мы ценим результат, инициативность и самостоятельность, если предложено эффективное решение мы максимально быстро его внедряем - есть возможность влиять на компанию и видеть результат максимально быстро. Возможность профессионального развития и увеличения дохода по мере роста компании до руководителя HR направления. Команду, в которой ценят ответственность, скорость и желание делать свою работу качественно. #J-18808-Ljbffr Лесовой Артем Валерьевич