Chef, Dveloppement des comptences techniques

Responsibilities for this Position

GENERAL DYNAMICS produits de dfense et Systmes tactiques - Canada

Dveloppement et fabrication de munitions et de propulsifs destins aux forces militaires. L a qualit de nos produits , linnovation ainsi que notre haut niveau dexpertise technique contribue grandement faire de notre entreprise un chef de file mondial.

Valleyfield nous comptons environ 750 employs et nous misons sur les comptences et limplication de ceux-ci . En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui volue continuellement dans le respect de valeurs bien tablies .

Ce que nous offrons

• Rmunration globale comptitive;

• Programme de bonification annuel;

• Programme d'assurances collectives complet, pay 100% par l'employeur;

• REER 6% part gale avec l'employeur;

• Minimum de 3 semaines de vacances ds lembauche , selon l'exprience ;

• 14 jours de cong fris par anne, dont 8 regroups la priode des Ftes;

• Comit mieux-tre et Club social.

Nous sommes prsentement la recherche dun(e) Chef(fe), dveloppement des comptences techniques pour combler un poste permanent au sein de notre organisation.

Relevant de la Directrice de formation, le ou la Chef(fe), dveloppement des comptences techniques dirige la stratgie et les activits de dveloppement des comptences techniques, assure lalignement avec les besoins oprationnels, supervise lquipe de formateurs et veille lefficacit des programmes de formation.

Sans y tre limit, vous serez responsable de :

• Piloter la stratgie de dveloppement des comptences techniques et assurer la gestion intgre des cohortes, des parcours de formation et des programmes dintgration;
• Dfinir les besoins de formation en collaboration avec les quipes concernes (opration, techniques, planification, sant et scurit, etc.);
• Superviser, mobiliser et dvelopper lquipe des formateurs pratique afin de garantir la qualit, la conformit et la cohrence des apprentissages sur le terrain;
• Mettre en place, analyser et suivre les indicateurs de performance, raliser les analyses dcarts de comptences et ajuster les plans de formation pour rpondre aux enjeux oprationnels.

Exigences :

• Diplme dtudes universitaires en administration, gnie industriel ou autres domaines connexes;
• Excellentes habilits de communication interpersonnelle;
• Sens des responsabilits et rigueur;
• Orientation clients internes et collaboration transversale;
• Travail dquipe et capacit de mobilisation;
• Respect des normes, processus et conformit.

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