Рекрутер

Описание: NDA - продуктовая IT-компания Наше ключевое направление - создание и продвижение информационных порталов в игровых нишах на западных рынках. Мы — амбициозная команда специалистов, которые горят своим делом и каждый день движутся к новым профессиональным вершинам. Сейчас мы ищем Рекрутера, который возьмёт на себя полный цикл найма и поможет нам находить сильных специалистов для развития и масштабирования команды. Задачи: Ведение полного цикла подбора: от поиска кандидатов до оффера и преонбординга. Одновременное ведение 3–4 вакансий в обычном режиме, до 6 — в пиковые периоды; постоянный поиск талантов по 2 ключевым направлениям вне зависимости от текущих открытых позиций. Активный сорсинг кандидатов через hh.ru, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и другие площадки. Проведение первичных скрининг-интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии. Коммуникация с кандидатами на всех этапах: первый контакт, сопровождение по процессу, обратная связь и отказы. Организация следующих этапов отбора: планирование интервью с тимлидами направлений и координация встреч. Подготовка и отправка офферов кандидатам. Сопровождение кандидатов на этапе преонбординга до первого рабочего дня. Ведение и поддержание в актуальном состоянии воронок по вакансиям в Jira. Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва. Подготовка аналитики по вакансиям и воронке найма: количество кандидатов на этапах, конверсии, источники, сроки закрытия и другие показатели. Поддержание в актуальном состоянии материалов по подбору: профилей должностей, сценариев интервью, шаблонов тестовых заданий и других рекрутинговых материалов. Поиск новых каналов и инструментов для привлечения кандидатов и улучшение процессов найма. Требования: Опыт работы рекрутером от 1 года, желательно в IT, digital или смежных направлениях. Опыт самостоятельного ведения вакансий и понимание полного цикла подбора. Уверенные навыки сорсинга и опыт активного поиска кандидатов, а не только работы с входящими откликами. Опыт проведения скрининг-интервью и первичной оценки кандидатов. Умение выстраивать понятную и корректную коммуникацию с кандидатами на протяжении всего процесса найма. Системный подход к работе: умение вести несколько вакансий одновременно и поддерживать воронки и базы кандидатов в актуальном состоянии. Умение работать с цифрами и базовой аналитикой найма. Самостоятельность, проактивность и готовность предлагать улучшения существующих процессов. Опыт использования AI-инструментов в рекрутменте (ChatGPT, Claude или аналоги) — для скрининга, коммуникации, аналитики и т.д. Будет плюсом: Опыт работы с Jira, ATS или другими системами ведения кандидатов будет плюсом; Опыт подбора специалистов в iGaming будет большим преимуществом; Опыт поиска SEO, Content, Link Building и других digital-специалистов также будет плюсом Условия: Возможность влиять на рекрутинг: HR-функция только формируется, поэтому хорошие идеи можно быстро внедрять в работу. Разнообразные вакансии: работа с SEO, Content, Link Building, Development и другими направлениями внутри продуктовой IT-компании. Международный продукт: наши проекты ориентированы на западные рынки. Поддержку от HR Manager и COO на этапе адаптации и по необходимости далее. Готовый набор AI-инструментов (Claude, ChatGPT и др.) для использования в рекрутинге. Прозрачную систему развития: регулярные Performance Review и пересмотр FIX. Удаленную работу: присоединяйся из любой точки мира. #J-18808-Ljbffr Шлыков Станислав Игоревич