Tester Manualny (Senior)

Dołączysz do dynamicznego zespołu rozwijającego nowoczesne aplikacje internetowe w szybko rosnącej branży iGaming. Nasze platformy cechuje wysoka złożoność i konieczność zapewnienia skalowalności, bezpieczeństwa i niezawodności w środowisku o wysokiej dynamice zmian. To praca skoncentrowana na jakości produktu, w której Twoja uwaga na detale i umiejętność tworzenia solidnej dokumentacji testowej będą kluczowe. To praca, w której będziesz miał/a realny wpływ na procesy testowania, z możliwością tworzenia ich od podstaw w bliskiej współpracy z zespołami deweloperskimi. Nasze projekty bazują na technologiach Vue, Node.js, PHP, React. Dołączysz do zespołu, w którym cenimy proaktywne podejście i zaangażowanie w produkt. W naszej firmie czeka na Ciebie: Udział w procesach testowania aplikacji internetowych, w oparciu o samodzielnie tworzone scenariusze testowe, w tym testy end-to-end we współpracy z testerami automatycznymi. Tworzenie pełnej dokumentacji testowej: analiza wymagań, rozbijanie na przypadki testowe oraz tworzenie dokładnych raportów błędów. Weryfikowanie wdrożonego interfejsu z projektem graficznym (testy UI) Wspieranie programistów w trakcie rozwoju oprogramowania poprzez kompleksowe testy funkcjonalne i regresyjne – dbamy o to, aby nowe wdrożenia nie psuły działania pozostałych modułów całej aplikacji (wsparcie automatycznej regresji testami manualnymi) Wsparcie zespołu w procesie wdrażania nowych pracowników. Testowanie API (Postman) i dbanie o jakość architektury klient-serwer. Wsparcie działu supportu w rozwiązywaniu trudnych przypadków (bez kontaktu z klientem). Ciągłe doskonalenie procesów testowania aplikacji. Nasze oczekiwania: Minimum 3 lata doświadczenia w pracy jako Manual QA / Tester. Bardzo dobra umiejętność testowania aplikacji internetowych, w tym na urządzeniach mobilnych i desktopowych. Praktyczna umiejętność testowania API (np. Postman). Umiejętność tworzenia i utrzymywania przypadków testowych (test cases) oraz scenariuszy testowych. Praktyczna znajomość narzędzi do projektowania interfejsów, ze szczególnym uwzględnieniem Figmy. Wysoka dbałość o detale (tzw. "oko do szczegółów") i umiejętność weryfikacji wdrożonego interfejsu z projektem graficznym (testy UI/ weryfikacja "Pixel Perfect"). Proaktywne podejście, samodzielność, nastawienie na rezultat, logiczne myślenie i umiejętność brania odpowiedzialności za powierzone zadania. Gotowość do reagowania w sytuacjach krytycznych poza standardowymi godzinami pracy (każda godzina awaryjna wynagradzana zgodnie z wewnętrznymi ustaleniami) Mile widziane: Doświadczenie w realizacji projektów w zwinnym trybie wytwarzania oprogramowania (Scrum, Agile) Znajomość architektury klient-serwer oraz podstaw SQL/MySQL. Doświadczenie w pracy z narzędziami takimi jak Jira, Asana, Slack. Doświadczenie w branży iGamingowej, loteryjnej lub hazardowej (gambling industry). Zrozumienie podstawowych zasad UX (User Experience) oraz gotowość do zgłaszania uwag z perspektywy końcowego użytkownika Umiejętność pracy zespołowej. Z naszej strony możesz liczyć na: Wynagrodzenie: 10 000 - 16 000 zł netto na umowie B2B (w zależności od umiejętności i doświadczenia). 2-miesięczny okres próbny, następnie umowa na czas nieokreślony. Pracę w pełni zdalną. Dofinansowanie do Home office - zadbamy o to, abyś miał wygodne stanowisko pracy. Premie za wyniki i zaangażowanie. Budżet szkoleniowy - zależy nam na tym, abyś się rozwijał/a. Możliwość udziału w konferencjach i wyjazdach służbowych - udział jest dobrowolny, a firma pokrywa koszty. Kultura organizacyjna: jesteśmy innowacyjną i dynamiczną firmą, w której Twój rozwój nie napotyka żadnych ograniczeń – to Ty decydujesz, jak daleko chcesz zajść. Przerwa w świadczeniu usług (20 dni) oraz dni ustawowo wolne od pracy. Mamy stały rytm dnia, natomiast nie ma problemu, abyś w trakcie zrobił/a sobie dłuższą przerwę na trening, lekarza lub inne zobowiązania. Nauka języka angielskiego z native speakerem.. Kompleksowe wsparcie psychologiczne dostępne dla każdego pracownika - Twoje zdrowie i dobrostan są dla nas priorytetem. Program poleceń pracowników. Otwartość na Twoje pomysły – jeśli brakuje Ci jakiegoś benefitu, jesteśmy gotowi go rozważyć. Jak wygląda proces rekrutacji? Zadanie rekrutacyjne: Przetestowanie demo aplikacji i przygotowanie listy błędów i uwag. Screening HR (30 minut): Poznanie wzajemnych oczekiwań. Spotkanie rekrutacyjne (60 minut): Zapytamy o Twoje doświadczenie zawodowe oraz umiejętności. Witamy na pokładzie! #J-18808-Ljbffr Bluebinary.io