Capacity Building Manager / Gerente de desarrollo de la capacidad

Overview About the Organization The Network/La Red is a survivor-led, social justice organization with over 35 years' experience working to end partner abuse in LGBTQ+, kink, & polyamorous communities. Our organization & staff are recognized locally & nationally as experts in providing survivor-centered services & as thought leaders on the issue of LGBTQ+ partner abuse. We blend our history & commitment to being survivor-led, our analysis of LGBTQ+ partner abuse, & our commitment to being an anti-oppressive organization to create a unique framework that is the foundation of our survivor-centered approach. We are who we work with; the staff, volunteers, & board of directors of TNLR are members of the very communities the organization serves. We believe that survivors are the experts of their own lives & are therefore committed to centering survivors' voices & leadership in all aspects of our work. The Network/La Red es una organización de justicia social dirigida por sobrevivientes que cuenta con más de 35 años de experiencia trabajando para poner fin al abuso en la pareja en las comunidades LGBTQ+, kink, y poliamorosas. Nuestra organización y nuestro personal son reconocidos a nivel local y nacional como expertos en servicios centrados en el sobreviviente, y como líderes intelectuales en el problema del abuso en las parejas LGBTQ+. Combinamos nuestra historia y nuestro compromiso como organización antiopresiva dirigida por sobrevivientes, con nuestro análisis del abuso en las parejas LGBTQ+, para crear un marco único que sirva de base para nuestro enfoque centrado en el sobreviviente. Somos las personas con las que trabajamos. El personal, los voluntarios y la junta directiva de TNLR pertenecen a las mismas comunidades a las que nuestra organización sirve. Nos comprometemos a centrarnos en las voces y el liderazgo de los sobrevivientes en todos los aspectos de nuestro trabajo porque creemos que son los expertos en sus propias vidas. Position Capacity Building Manager / Gerente de desarrollo de la capacidad Location This is primarily an in-person position that works between two offices, out in the community, and does training in the Greater Boston Area of Massachusetts and parts of New England. There is some flexibility to work remotely during non-peak times. Hours 40 hours/week; varied schedule with some evenings and weekends required Supervised by Director of Outreach, Education, & Organizing Supervises Community Awareness Associate, Survivor Leadership Associate, Training Associate, and Education Associate Responsibilities Support Volunteer Program Manager in the co-facilitation of TNLR’s organizational training for volunteers, staff and board members twice a year. Provide trainings for community groups and providers to raise awareness about the issue of LGBTQ+ partner abuse and the services we offer to survivors. Support with the revision, editing, and building of curriculums for partner abuse in various communities, including (but not limited to) youth, elders, folks who practice kink, polyamorous people, etc., to improve and expand our organizational, community, and provider trainings. Incorporate data from TNLR’s community needs assessment into all aspects of our TA. Consistently review and update training materials such as our TA publication Open Minds Open Doors. Oversee training materials including developing/updating training and TA materials. Supervise outreach, education, and capacity building staff and activities. Attend/participate in coalitions, caucuses, roundtables, etc. as appropriate. Provide hotline coverage and rotate after-hours back-up for direct service staff. Participate in program development and other organizational projects. Maintain files, statistics, provide reports as necessary. Other duties as assigned/appropriate. Compensation Compensation: Base salary at $57,515. While this position is not bilingual required, a pay differential is offered to people who are fluent in English and Spanish with a salary of $59,595. (Salaries are determined by overall organizational funding and therefore non-negotiable). TNLR offers a competitive benefits package, including: 100% employer-paid health and dental insurance. 401k retirement plan and up to a 3% employer match. Optional supplemental insurance through AFLAC with up to $30/month employer contribution. Flexible spending account (FSA). Professional development funds. Generous time off: annual paid vacation (15 days), sick leave (12 days for physical and mental health), holidays (13 of your choosing), personal days (8 days), and bereavement leave (up to 3 days per loss). Localización Este es principalmente un puesto presencial que se desempeña entre dos oficinas, en la comunidad, y realiza capacitaciones en el área de Greater Boston, Massachusetts, y partes de Nueva Inglaterra. Hay cierta flexibilidad para trabajar de forma remota durante los períodos de menor actividad. Horario 40 horas por semana; horario variado, se requiere trabajar algunas noches y fines de semana Supervisado por Directora del programa OEO Supervisa a Asociade de Conciencia Comunitaria, Asociade de Liderazgo de Sobrevivientes, Asociade de Entrenamiento, y le Asociade de Educación Responsabilidades Apoyar al Gerente del Programa de Voluntariado en la cofacilitación de la capacitación organizacional de TNLR para voluntarios, personal y miembros de la junta dos veces al año. Brindar capacitaciones a grupos comunitarios y proveedores para aumentar la conciencia sobre el problema del abuso en relaciones de pareja LGBTQ+ y los servicios que ofrecemos a las sobrevivientes. Apoyar en la revisión, edición y creación de planes de estudio sobre el abuso en relaciones de pareja en diversas comunidades, incluidas (pero no limitadas a) jóvenes, personas mayores, practicantes de kink, personas poliamorosas, etc., con el fin de mejorar y ampliar nuestras capacitaciones organizacionales, comunitarias y para proveedores. Incorporar los datos de la evaluación de necesidades de la comunidad de TNLR en todos los aspectos de nuestra asistencia técnica. Revise y actualice constantemente los materiales de capacitación, como nuestra publicación de asistencia técnica Open Minds, Open Doors ("Mentes abiertas, puertas abiertas"). Supervisar los materiales de capacitación; esto incluye crear y actualizar materiales de capacitación y asistencia técnica. Supervisar al personal y actividades de alcance, educación y desarrollo de la capacidad. Asistir y participar en coaliciones, comités, mesas redondas, etc., según corresponda. Ofrecer cobertura de servicios directos, esto incluye cubrir turnos fuera del horario de atención al público, en forma rotativa. Participar en el desarrollo de programas y otros proyectos organizativos. Mantener archivos, estadísticas y presentar informes según sea necesario. Otras tareas que se asignen o sean apropiadas. Compensación/Localización Compensación: Salario base: $57,515. Aunque no se requiere que este puesto sea bilingüe, se ofrece un diferencial salarial a las personas que hablan inglés y español con fluidez con un salario de $59,595. (Los salarios se determinan por la financiación organizacional total y por lo tanto, no son negociables). TNLR ofrece un paquete de beneficios competitivo, que incluye: Seguro médico y dental 100% pagado por el empleador. Plan de jubilación IRA simple y hasta un 3% de contrapartida del empleador. Seguro complementario opcional atraves de AFLAC. Cuenta de gastos flexibles (FSA). Fondos de desarrollo profesional. Tiempo libre generoso: vacaciones anuales pagadas (15 días), licencia por enfermedad (12 días salud física y mental), feriados (13 de su elección), días personales (8 días) y duelo (hasta 3 días por pérdida). Exempt/Non-Exempt Exempt Full-Time/Part-Time Full-Time Position Requirements Qualifications, Strengths, and Skills: We hire for life experience. The ideal candidate will have a minimum of 2-3 years of experience in at least 2 of the following areas: LGBTQ+ partner abuse work; mainstream partner abuse work; training/public speaking; group facilitation; staff supervision; program development. Have excellent listening, organizational, and communication skills. Be able to juggle multiple responsibilities, including the tension between daily tasks, current projects, and crisis intervention. Be willing to travel as necessary to conferences/trainings and to provide trainings/TA. Have a passion for social change/social justice. Be energetic, a self-starter, and able to work both independently and as part of a team. Have a valid driver’s license Have at least 1 year of experience in one or more of the following areas: LGBTQ+ partner abuse work; other partner abuse work; direct services/crisis intervention. Have a passion for social justice/social change. Have excellent listening and communication skills. Be able to juggle multiple responsibilities, including the tension between daily tasks, current projects, and crisis intervention. Be energetic and able to work independently and as part of a team. Be bilingual in English and Spanish. Cualificaciones, puntos fuertes y habilidades Cualificaciones, puntos fuertes y habilidades: Contratamos en base a la experiencia de vida. El candidato ideal tiene un mínimo de 2-3 años de experiencia en al menos dos (2) de los siguientes ámbitos: Trabajo relacionado con el abuso en parejas LGBTQ+ y no LGBTQ+, capacitación y hablar en público, moderación de grupos, supervisión de personal, creación de programas. Tener habilidades excelentes de escucha, organización y comunicación. Ser capaz de manejar simultáneamente tareas y responsabilidades múltiples; esto incluye la tensión entre las tareas diarias, los proyectos actuales y la intervención en casos de crisis. Estar dispuesto a viajar según sea necesario a conferencias y sesiones de capacitación, y a ofrecer conferencias y sesiones de capacitación. Sentir pasión por el cambio y la justicia social. Ser una persona enérgica y con iniciativa, capaz de trabajar tanto de forma independiente como en equipo. Será bilingüe en inglés y español. Number of Openings 1 Number Filled 0 EOE Statement The Network/La Red does not discriminate in employment on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy and gender identity), national origin, political affiliation, sexual orientation, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, retaliation, parental status, military service, or other non-merit factor. The Network/La Red no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), nacionalidad de origen, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, represalias, condición de padre, servicio militar u otros factores no meritorios. This position is currently not accepting applications. #J-18808-Ljbffr Witt/Kieffer