General Foreperson

Sprayers, herbicide applicators, fuel, cones, signs Únase a una empresa que fomenta el crecimiento de las personas En Lewis, no solo podamos árboles, construimos un futuro. Como la segunda empresa de mayor tamaño de gestión de servicios y vegetación en Norteamérica y una orgullosa empresa propiedad de sus empleados, creemos que cada persona de nuestro equipo es importante. Cuando se incorpora a Lewis, no solo comienza un trabajo, invierte en su futuro. Por qué le encantará trabajar aquí ¡Experimente un maravilloso entorno al aire libre mientras trabaja en la naturaleza, no quede atrapado detrás de un escritorio! Eleve su carrera profesional con nosotros. ¡Priorizamos la capacitación y las promociones internas!

• Únase a un equipo vibrante que es pionero en seguridad, valora su opinión y fomenta un fuerte sentido de la camaradería!
• Forme su futuro con nosotros a través de nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)!

Sus funciones comoCapatazGeneral Como C apataz G en Lewis Services , usted tendrá las siguientes funciones: Dirigir y gestionar a los capataces y asistentes de capataces generales Planificar y supervisar la producción, licitar nuevos trabajos y cumplir con los objetivos de ingresos Colaborar con los inspectores/forestales de servicios públicos para aclarar las especificaciones y abordar los problemas Visitar sitios de trabajo, revisar estudios de riesgos y aplicar las prácticas de seguridad Garantizar que los empleados reciban la capacitación y los comentarios adecuados sobre el desempeño Identificar y desarrollar empleados de alto potencial para funciones de liderazgo Mantener registros de horas del personal, equipos, materiales, incidentes, permisos y más Coordinar con el sector corporativo el control de horas, la facturación, la contratación y las relaciones con los empleados Asumir un papel de liderazgo en la seguridad de los empleados, los clientes y el público Promover un ambiente de equipo positivo y relaciones sólidas con los clientes Lo que usted aporta: Experiencia de liderazgo en despeje de líneas de servicios públicos (nivel de capataz o asistente de capataz general) Sólidas habilidades de comunicación escrita y oral Conocimiento de identificación de árboles, hábitos de crecimiento y técnicas de arboricultura Comprensión de planos de servicios públicos, voltaje y equipos de línea Capacidad para levantar 50 libras hasta la altura de los hombros o más arriba Dominio informático (Microsoft Word y Excel) Licencia de conducir válida, CDL y certificado médico (según se requiera) Capacidad para obtener certificaciones de primeros auxilios y RCP Capacidad para superar las pruebas de drogas y habilidades previas al empleo Capacidad para las siguientes actividades: Levantar y transportar hasta 50 libras. Caminar por terrenos irregulares. Soportar condiciones climáticas extremas. Escuchar, hablar, ver y comunicarse de manera efectiva. Operar herramientas y maquinaria. Estar sentado, de pie, trepar, arrodillarse y realizar movimientos repetitivos. De forma continua: trabajo en el exterior, caminar, manipular herramientas Con frecuencia: temperaturas extremas En ocasiones: niveles de ruido Rara vez: materiales peligrosos, problemas de calidad del aire Nunca: espacios confinados Condiciones ambientales De forma continua: trabajo en el exterior, caminar, manipular herramientas Con frecuencia: temperaturas extremas En ocasiones: niveles de ruido Rara vez: materiales peligrosos, problemas de calidad del aire Nunca: espacios confinados Comentarios: Las condiciones varían por región. EPP requerido por las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y el Instituto Nacional Estadounidense de Estándares (ANSI). Beneficios no sindicales: Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) Capacitaciones y certificaciones remuneradas Opciones de salud, dental, de la visión y HSA Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Compromiso con nuestra gente El compromiso con nuestra gente es la clave del éxito de nuestro negocio. Respetamos las diferencias entre nosotros, y aprovechamos esas diferencias para crear un entorno donde todos los empleados se sientan bienvenidos y tratados con justicia. Buscamos las mejores soluciones posibles al atraer e involucrar a una fuerza laboral diversa donde se busquen y valoren todas las perspectivas. Lewis Tree Servicees un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y se compromete a brindar igualdad de oportunidades tanto a los candidatos como a los empleados. Lewis Tree Serviceprohíbe la discriminación ilegal o el acoso de empleados y candidatos por motivos de raza, credo, color, nacionalidad, sexo, edad (mayores de 40 años), religión, discapacidad, estado civil, orientación sexual, información genética, estado de ciudadanía, estado de veterano o cualquier otra condición legal protegida, todas las decisiones de empleo, incluidas, entre otras, el reclutamiento, la contratación, la compensación, la capacitación, el aprendizaje, la promoción, la degradación, la transferencia, el despido y la terminación, y todos los demás términos y condiciones de empleo. Las prácticas y políticas de Lewis Tree Servicese administran en virtud de las leyes locales, estatales y federales aplicables. #J-18808-Ljbffr Lewis Services