HR Generalist

Job Description

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Job Summary

Estamos buscando un HR Generalist para una oportunidad Temp-to-Hire en Canóvanas, PR, dentro de la industria de producción de alimentos y bebidas. Esta posición es ideal para un profesional de Recursos Humanos con experiencia en capacitación, cumplimiento regulatorio, documentación y apoyo al personal en un ambiente de manufactura.

El HR Generalist tendrá un rol clave en la coordinación del plan de capacitación de la planta, el mantenimiento de documentación requerida para auditorías y el apoyo a empleados, supervisores y gerentes. Es una excelente oportunidad para integrarse a un entorno dinámico, con liderazgo colaborativo, enfoque en cumplimiento, trabajo en equipo y oportunidades de desarrollo profesional dentro de Recursos Humanos.

Key Responsibilities

- Desarrollar, implementar, coordinar y documentar programas de capacitación de acuerdo con GMP y regulaciones estatales, federales e industriales.
- Generar informes, dar seguimiento a documentación de capacitación y mantener actualizado el sistema electrónico de entrenamiento.
- Coordinar la orientación y capacitación de nuevos empleados en políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
- Apoyar a gerentes y supervisores en el uso adecuado del sistema de capacitación y en iniciativas de desarrollo de habilidades y liderazgo.
- Colaborar con expertos en la materia para coordinar entrenamientos, métricas, auditorías y documentación requerida.
- Brindar apoyo administrativo en evaluaciones de desempeño, proyectos especiales y servicios a empleados.

Compensation and Benefits

- Salario anual: $40,000 a $45,000.
- Tipo de empleo: Temp-to-Hire.
- Ubicación: Canóvanas, PR.

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

The Know Your Rights poster is available here:

-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12.pdf

The pay transparency policy is available here:

- transp_%20English_formattedESQA508c.pdf

For temporary assignments lasting 13 weeks or longer, the Company is pleased to offer major medical, dental, vision, 401k and any statutory sick pay where required.

We are committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact your staffing representative who will reach out to our HR team.

AppleOne participates in the E-Verify program in certain locations as required by law. Learn more about the E-Verify program.

verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E - Verify_Participation_Poster_ES.pdf

We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants: Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.

#2233

\nCompany Description

This company offers growth and a great group of people to work with.

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