Supervisor de Mantenimiento

Creemos que estar sano no debería requerir concesiones. SCN BestCo es un innovador líder, desarrollador y fabricante de vitaminas, minerales y suplementos (VMS), medicamentos de venta libre (OTC) y prebióticos/probióticos en formas agradables como gomitas, pastillas para chupar y chicles. Con más de 50 años de excelencia, nuestro equipo lidera el camino en la forma en que los consumidores hacen opciones más saludables. Con experiencia única en ciencia de los alimentos y procesos patentados, hemos sido pioneros en muchas primeras novedades. La pasión que nos impulsa para crear productos nuevos para el mundo ha guiado y sigue siendo central en nuestra misión de hacer que la salud y el bienestar sean más agradables. ¡Únete a nosotros y conviértete en parte de nuestra fórmula ganadora! El Supervisor de Mantenimiento supervisa directamente al personal de mantenimiento en turno (primero, segundo o tercero), incluyendo Mecánicos de Mantenimiento, Electricistas Industriales y Fontaneros de Planta. Este posición programa al personal de mantenimiento para satisfacer las necesidades de los clientes internos mientras apoya la fabricación y distribución para asegurar que la empresa cumpla y supere los objetivos y metas de la compañía con un mínimo de gastos. El Supervisor de Mantenimiento asigna tareas y órdenes de trabajo, sigue los problemas recurrentes, mantiene la documentación del turno y proporciona resúmenes escritos diarios de las actividades del turno. Este rol actúa como recurso técnico para el personal de mantenimiento y operaciones, y como primer punto de contacto en turno para problemas técnicos que no se resuelven según las expectativas del cliente. El salario base anual estimado es de $89,869.19 - $134,802.29 por año, menos las retenciones y deducciones aplicables, pagados cada quincena. Tenga en cuenta que la compensación real ofrecida puede variar según factores relevantes determinados por la Empresa, que pueden incluir, pero no limitarse a, ubicación, experiencia, calificaciones, educación, conjunto de habilidades y condiciones del mercado. La compensación base objetivo para este rol está en la parte baja a media del rango, con la parte superior del rango reservada solo para circunstancias excepcionales. Además, este rol es elegible para un incentivo anual discrecional y variable, pagado basado en factores de desempeño de la Empresa. SCN BestCo ofrece un paquete competitivo de beneficios a los empleados de tiempo completo elegibles, que actualmente incluyen planes médicos, dentales y de visión, 401(k) con contribuciones coincidentes del empleador, seguro de vida, tiempo pagado, reembolso de matrícula y más, así como licencia por enfermedad pagada según la ley aplicable. Cada beneficio está sujeto a los requisitos de elegibilidad especificados en los documentos del plan, y la Empresa se reserva el derecho de modificar los beneficios que ofrece de vez en cuando. Deberes y Responsabilidades Esenciales Colaborar regularmente con mecánicos, técnicos, proveedores, contratistas, gerentes de departamento e ingenieros en mantenimiento y otros asuntos relevantes. Interactuar regularmente con clientes internos (manufactura, empaque, distribución, etc.) para asegurar una comunicación clara y concisa entre departamentos. Solucionar problemas de mantenimiento según surgen y establecer procedimientos del equipo para las situaciones más comunes. Revisar, analizar e ingresar todas las solicitudes de órdenes de trabajo y asignar al personal apropiado. Revisar y asegurar que todas las órdenes de trabajo se ingresen en el Sistema de Gestión de Mantenimiento Computarizado (CMMS). Mantener las asignaciones de mantenimiento preventivo actualizadas. Revisar los proyectos asignados y asignar personal según corresponda. Asegurar que todas las herramientas y materiales necesarios estén disponibles para todos los proyectos de mantenimiento e ingeniería. Investigar y controlar servicios técnicos cuando sea requerido. Coordinar todos los proyectos con los departamentos y/o personal interesados. Responder a todas las fallas críticas de las máquinas y coordinar piezas y personal adecuado para las reparaciones necesarias. Monitorear las condiciones de funcionamiento de todos los sistemas principales y unidades críticas. Mantener registros administrativos de todos los informes directos (es decir, asistencia, desempeño, desarrollo profesional, etc.). Investigar incidentes y completar la documentación. Responsabilidades como Líder de Personas Contratar, capacitar, supervisar, desarrollar y entrenar al personal del departamento de mantenimiento. Revisar y mantener la asistencia del departamento, incluyendo la revisión y aprobación semanal de la nómina por hora. Proporcionar Capacitación en el Trabajo (OJT) para nuevos contratistas (Integración). Escuchar los comentarios de los miembros del equipo y resolver/comunicar cualquier problema o conflicto. Recomendar acciones de personal (ajustes salariales, promociones, transferencias, despidos). Asegurar que se cumplan y hagan cumplir los estándares de seguridad y calidad. Calificaciones Requeridas Educación y Experiencia: Diploma de escuela secundaria o equivalente. 8 años de experiencia como técnico, mecánico o ingeniero de servicio de campo, o combinación equivalente de educación superior y experiencia laboral. Conocimientos, Habilidades y Aptitudes (KHAs): Fuertes habilidades de liderazgo, organización, comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas y gestión del tiempo. Competencia con Microsoft Office incluyendo Word, Excel y Outlook. Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como probabilidad e inferencia estadística, y fundamentos de geometría plana y sólida y trigonometría. Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas. Debe tener la capacidad de comunicarse efectivamente, verbal y por escrito, con el personal interno y la gerencia. Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimiento. Capacidad para escribir informes y correspondencia rutinarios. Capacidad para hablar efectivamente ante grupos de clientes o empleados de la organización. Debe ser capaz de demostrar habilidades prácticas de resolución de problemas y troubleshooting. Debe ser capaz de demostrar habilidades prácticas de resolución de problemas y troubleshooting. Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Capacidad para interpretar una amplia variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o diagramática y tratar con varias variables abstractas y concretas. Calificaciones Preferidas Grado asociado, diploma de escuela técnica o equivalente. Experiencia y/o capacitación previa en supervisión o gestión. Bilingüe en inglés/español. Requisitos Físicos Mientras realiza los deberes de este Trabajo, el empleado requiere regularmente hablar y oír. Esta posición es muy activa y requiere estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, inclinarse, agacharse, gatear y escalar todo el día. El empleado debe levantar y/o mover con frecuencia artículos de más de 50 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión lejana, visión de colores, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad de enfocar. Entorno de Trabajo Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. El nivel de ruido en el entorno de trabajo de fabricación suele ser alto. El Supervisor de Mantenimiento trabajará en condiciones húmedas o húmedas, cerca de partes móviles mecánicas, con exposición a humos o partículas en el aire, condiciones climáticas al aire libre, calor extremo y riesgo de descarga eléctrica. Requisitos de Seguridad Se espera que todos los realicen sus funciones de manera saludable y segura, siempre alentar y apoyar prácticas de trabajo seguras, y informar y/o corregir cualquier condición insegura que pueda llamar su atención inmediatamente. Todos los empleados de SCN BestCo deben usar EPI según lo requieran sus deberes laborales. Empleador de Igualdad de Oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos según las leyes federales de empleo. Para obtener más información, revise el aviso Conozca sus Derechos del Departamento de Trabajo. #J-18808-Ljbffr SCN BestCo