(Senior) Adviseur Mobiliteit & OV

Hoe moet het openbaar vervoer in Rotterdam en de regio er in 2050 uitzien? Welke keuzes moeten we vandaag maken om een groeiende regio bereikbaar te houden? Maar ook, wat is er nodig om tijdens werkzaamheden op de rail of op de weg de hinder te beperken. En wat kunnen we doen om tijdens de Marathon zoveel mogelijk mensen in de stad te krijgen. Altijd vanuit het belang van de reiziger en rekening houdend met de mogelijkheden van techniek en exploitatie en met bestuurlijke ambities?Als Senior Adviseur Mobiliteit & OV help jij die koers bepalen. In opdracht van de directie werk je aan complexe mobiliteitsvraagstukken. Je ontwikkelt scenario's, brengt data, reizigersbelang, beleid en uitvoerbaarheid samen en vertaalt die naar heldere keuzes voor het OV-netwerk van morgen en de toekomst.Je adviseert niet vanaf de zijlijn. Je zit aan tafel met directie, MRDH, gemeenten en andere regionale partners én werkt binnen de organisatie die jouw adviezen uiteindelijk zelf moet waarmaken.Als Senior Adviseur Mobiliteit & OV kijk je vooruit. Soms naar morgen, maar ook 5 tot 25 jaar vooruit. Je volgt ontwikkelingen in mobiliteit, reizigersgedrag, stedelijke ontwikkeling en publieke mobiliteit en vertaalt deze naar de koers voor metro, tram en bus in Rotterdam en de regio. Welke ontwikkelingen komen op ons af? Wat betekenen die voor het netwerk? Welke scenario's zijn mogelijk? En welke keuzes moeten we maken? Jij brengt daarin richting.Juist het schakelen tussen lange termijn en concrete resultaten maakt deze functie bijzonder. Altijd blijven aansluiten bij wat reizigers nodig hebben. In de strategie voor 2050 en bij grote werkzaamheden, gebiedsontwikkelingen of bijvoorbeeld een evenement bij Feyenoord of Ahoy. Je komt terecht in een team van ongeveer 12 collega's binnen het team Netwerkontwikkeling binnen de nieuwe afdeling Reiziger. Van professionals met meer dan tien jaar ervaring tot collega's die eerder in hun loopbaan staan. Als Senior Adviseur breng je daar niet alleen je eigen expertise in. Met jouw ervaring draag je ook bij aan de inhoudelijke ontwikkeling van het team en de positie van de afdeling Reiziger binnen RET. Die positie is belangrijk.RET is een organisatie waarin exploitatie en techniek iedere dag bezig zijn om Rotterdam in beweging te houden. Vanuit Netwerkontwikkeling brengen we daar nadrukkelijk een perspectief bij: wat hebben huidige en toekomstige reizigers nodig? Datagedreven werken gaat ons daarbij steeds meer helpen. We staan daarin nog aan het begin. Dat geeft jou de mogelijkheid om mede richting te geven aan de manier waarop we data, analyses en prognoses gebruiken voor onze strategische keuzes.Zo bouwen we aan een vervoersnetwerk waarin techniek, exploitatie, ontwikkeling van de stad én de reiziger samenkomen.Je houdt je onder andere bezig met:initiëren en leiden van complexe strategische netwerk- en mobiliteitsstudies;ontwikkelen van langetermijnvisies en scenario's voor OV en publieke mobiliteit; vertalen van trends, reizigersstromen en prognoses naar strategische en tactische keuzes; verbinden van mobiliteitsvraagstukken aan stedelijke en ruimtelijke ontwikkeling;ontwikkelen van het jaarlijkse vervoerplan en aanpassingen daarop ten behoeve van werkzaamheden en evenementenadviseren van directie en managementvertegenwoordigen van RET in gesprekken met MRDH, gemeenten en andere regionale partners.Je bent een ervaren mobiliteitsprofessional met een sterke strategische blik. Je kunt een complex vraagstuk terugbrengen tot de kern, verschillende scenario's tegen elkaar afwegen en een duidelijke koers adviseren. Maar met een goed rapport alleen ben je er niet.Je krijgt te maken met verschillende belangen binnen en buiten RET. Je begrijpt de wereld van exploitatie en techniek, maar durft ook het reizigersperspectief stevig naar voren te brengen. Je kunt mensen meenemen, blijft overeind als belangen botsen en hebt de drive om dingen daadwerkelijk beter te maken.Je kunt je ervaring hebben opgedaan bij een vervoerder, gemeente, Rijksoverheid, provincie, vervoerregio of adviesbureau. We kijken vooral naar de kennis, strategische stevigheid en ervaring die je meebrengt.Daarnaast heb je:hbo of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in vervoerskunde, verkeerskunde, mobiliteit, planologie, ruimtelijke ontwikkeling of een vergelijkbare richting;ruime relevante ervaring binnen mobiliteit, openbaar vervoer, bereikbaarheid of stedelijke ontwikkeling;ervaring met complexe strategische mobiliteitsvraagstukken;ervaring met advisering van management en/of directie;ervaring met stakeholdermanagement in een bestuurlijke of politiek-bestuurlijke omgeving;een sterk analytisch vermogen en affiniteit met datagedreven werken.Bij de RET investeren we in jouw werkplezier en toekomst. Je kunt rekenen op:Als Adviseur verdien je tussen 4.725,- en 6.718,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Als Senior Adviseur verdien je tussen 5.614,- en 7.589,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Hoeveel je precies verdient, hangt af van je kennis en ervaring.Daarnaast krijg je ook 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. Ook kennen wij aantrekkelijke extra’s, zoals een jaarlijkse Rotterdam-uitkering en indien van toepassing een aanbrengbonus.Je start met een jaarcontract en gaat 36 uur per week werken. Ben jij tevreden en wij ook? Dan wordt je jaarcontract omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.Een goede pensioenregeling (circa 67% werkgeversbijdrage), een extra levensloopuitkering van 1,5% en bijdragen aan je zorgverzekering en zorgkosten.Binnen ons vervoersgebied reis je gratis en onbeperkt met het openbaar vervoer. Gezinsleden kunnen tegen een kleine bijdrage ook onbeperkt meereizen. Voor reizen buiten het vervoersgebied vergoeden wij de volledige OV-kosten of ontvang je een kilometervergoeding bij gebruik van de auto. InteresseSolliciteren is zo gebeurd, klik op onderstaande button en de rest wijst zich vanzelf. Voor vragen kun je contact opnemen met onze Recruiter Floor van Delden op 06-28063803 op per mail op View email address on click.appcast.io vacature blijft open tot we de juiste kandidaat hebben gevonden; je ontvangt binnen vijf werkdagen een eerste reactie.Een screening en/of assessment kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.