Sorter

Pay Range: $16.42 to $17.79 per hour

A continuacin, se proporciona la descripcin del puesto en espaol. La elegibilidad para el empleo se verifica a travs de E-Verify

Employment eligibility is verified through E-Verify

Job Summary

As a Sorter at RWB Thrift, you play a crucial role in the initial sorting and categorization of donated items. Your responsibilities include efficiently processing incoming donations, sorting items into designated categories such as clothing, textiles, accessories, household goods, and electronics. You will ensure that items meet quality standards and are prepared for further processing or distribution to various departments within the thrift store. Your attention to detail, ability to work efficiently in a team environment, and commitment to maintaining quality standards contribute directly to the operational efficiency and customer satisfaction at RWB Thrift.

Key Responsibilities

• Sort and categorize donated items according to established guidelines and categories
• Inspect items for quality, cleanliness, and suitability for sale
• Ensure items are properly prepared and distributed to appropriate departments or processing areas
• Maintain cleanliness and organization in sorting areas and workstations
• Collaborate with team members to achieve production targets and maintain workflow efficiency
• Follow safety protocols and guidelines to ensure a safe working environment
• Assist in other tasks within the sorting and processing areas as needed
• Contribute to a positive work environment through teamwork and effective communication

Qualifications

• Previous experience in sorting, warehouse, or retail environment preferred
• Ability to work efficiently in a fast-paced environment
• Attention to detail and commitment to quality standards
• Strong organizational skills with the ability to prioritize tasks
• Team-oriented mindset with the ability to collaborate effectively

Physical Requirements

• Ability to Safely Perform Job Functions: Capable of safely and effectively performing essential job functions in accordance with ADA, FMLA, and other federal, state, and local standards, including meeting both qualitative and quantitative productivity requirements.
• Physical Strength: Must have the ability to occasionally lift and carry up to 70 lbs, frequently exert up to 25 lbs. of force, and constantly apply negligible force when handling objects.
• Endurance: Able to stand for extended periods of time.
• Manual Dexterity: Proficient in performing repetitive motions such as extending hand(s) and arm(s) in any direction and working primarily with fingers rather than the whole hand or arm.
• Fine Motor Skills: Skilled in tasks involving seizing, holding, grasping, turning, or otherwise working with hand or hands.
• Balance and Agility: Capable of maintaining body equilibrium to prevent falling on narrow, slippery, or erratically moving surfaces, as well as maintaining balance when performing agile tasks.
• Visual Acuity: Possesses clarity of vision at 20 inches or less and 20 feet or more.

Work Environment

• Atmosphere: The work environment is dynamic and characterized by a consistently busy atmosphere. The ability to thrive in a fast-paced and busy environment is essential for this role.
• Noise Level: The work environment is noisy due to the bustling activity on the sales floor and the production area. Due to the nature of our operations, the ability to work effectively in a noisy environment is a requirement for this role.
• Lighting: The work environment is characterized by bright lighting throughout the front and back of store, which is integral to our operational requirements. Due to the nature of our operations, the ability to work effectively in a bright environment is a requirement for this role.
• Interactions with Others: The role involves regular interactions with customers, donors, and coworkers, fostering a collaborative and customer-focused environment. Effective communication and interpersonal skills are a requirement for this role.
• Flexibility: The nature of this role requires a high degree of flexibility. Employees may be asked to switch tasks or departments based on operational needs. Employees are expected to work in all areas as assigned, contributing to a well-rounded and collaborative team environment.

Language Requirements

• Employees are not required to communicate exclusively in English within the workplace. However, the nature of the position may entail interactions with customers, donors, colleagues, and supervisors who primarily use English. In such instances, a fundamental understanding of written and spoken English for comprehending instructions, as well as the ability to communicate verbally and in writing in English, may be necessary.

Other Requirements

Dependability: Effective performers demonstrate regular and punctual attendance. They behave consistently and predictably; are reliable and dependable in fulfilling their professional obligations.

Integrity: Effective performers think and act ethically and honestly. They apply ethical standards of behavior to daily work activities. They take responsibility for their actions.

Humility: Effective performers recognize one's own limitations, being open to learning from others, and treating everyone with respect and dignity.

Adaptability: Effective performers are adaptable. They embrace needed change and modify their behavior when appropriate to achieve organizational objectives. They are effective in the face of uncertainty.

Attention To Detail: Effective performers observe details, promptly catch and rectify small mistakes, delivering high-quality, accurate work.

Inclusion: Effective performers create and participate in an inclusive environment. They value and respect diversity, and foster a sense of belonging for all individuals.

Team Player: Effective performers are team oriented. They identify with the larger team and their role within it. They prioritize the collective success of the team over personal achievements.

Informal Communication: Effective performers clearly and articulately convey information to others in casual or informal situations. They understand that communication happens through verbal and nonverbal cues, and are able to interpret body language accurately and use it appropriately.

Resilience: Effective performers can recover from mistakes or adjust easily to change. They sustain efforts to do or achieve something despite difficulties, failure, or opposition.

Professionalism: Effective performers conduct themselves consistent with organizational values, policies, and standards. This requires a commitment to integrity, ethical conduct, and respect for diversity, as well as the ability to communicate effectively and collaborate with colleagues, clients, and stakeholders in a professional and courteous manner.

We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. We're dedicated to adding new perspectives to the team and designing employee experiences that contribute to your growth as much as you do to ours. We value diversity and inclusion and are committed to creating a work environment that is welcoming, respectful, and supportive of all individuals. We encourage qualified individuals with disabilities to apply and will provide reasonable accommodations to ensure that they have equal access to employment opportunities.

Resumen del puesto

Como clasificador de RWB Thrift, desempea un papel crucial en la clasificacin y categorizacin inicial de los artculos donados. Entre sus responsabilidades se incluye procesar de manera eficaz las donaciones entrantes y clasificar artculos en categoras designadas como ropa, telas, accesorios, artculos domsticos y electrnicos. Se asegurar de que los artculos cumplan con los estndares de calidad y estn preparados para su posterior procesamiento o distribucin a varios departamentos dentro de la tienda de segunda mano. Su atencin al detalle, su capacidad para trabajar de manera eficaz en un entorno de equipo y su compromiso para mantener los estndares de calidad contribuyen directamente a la eficiencia operativa y la satisfaccin del cliente en RWB Thrift.

Responsabilidades clave

• Clasificar y categorizar los artculos donados de acuerdo con las pautas y categoras establecidas
• Inspeccionar la calidad, limpieza y aptitud de los artculos para la venta
• Asegurarse de que los artculos se preparen y distribuyan adecuadamente a los departamentos o reas de procesamiento correspondientes
• Mantener la limpieza y la organizacin en las reas de clasificacin y estaciones de trabajo
• Colaborar con los miembros del equipo para lograr los objetivos de produccin y mantener la eficiencia del flujo de trabajo
• Seguir protocolos y pautas de seguridad para garantizar la seguridad del entorno de trabajo
• Ayudar en otras tareas dentro de las reas de clasificacin y procesamiento segn sea necesario
• Contribuir a un entorno de trabajo positivo a travs del trabajo en equipo y la comunicacin eficaz

Cualificaciones

• Se prefiere la experiencia previa en entornos de clasificacin, almacn o venta minorista
• Capacidad de trabajar de manera eficiente en un entorno vertiginoso
• Atencin al detalle y compromiso con los estndares de calidad
• Slidas habilidades organizativas y capacidad de priorizar tareas
• Mentalidad de trabajo en equipo y capacidad de colaborar de manera eficaz

Requisitos fsicos

• Capacidad de realizar las funciones laborales de manera segura: capaz de realizar las funciones laborales esenciales de manera segura y eficaz de acuerdo con la ADA, la FMLA y otras normas federales, estatales y locales, incluido el cumplimiento de requisitos de productividad tanto cualitativos como cuantitativos.
• Fuerza fsica: debe tener la capacidad de levantar y transportar ocasionalmente hasta 70 lb, ejercer con frecuencia hasta 25 lb de fuerza y aplicar constantemente una fuerza pequea al manipular objetos.
• Resistencia: debe ser capaz de permanecer de pie durante perodos prolongados.
• Destreza manual: dominio en la realizacin de movimientos repetitivos, como extender las manos y los brazos en cualquier direccin y trabajar principalmente con los dedos, en lugar de toda la mano o el brazo.
• Habilidades motoras finas: habilidoso en tareas que impliquen agarrar, sostener, sujetar, girar o trabajar con las manos.
• Equilibrio y agilidad: capaz de mantener el equilibrio corporal para evitar caer en superficies estrechas, resbaladizas o que se mueven errticamente, as como mantener el equilibrio al realizar tareas giles.
• Agudeza visual: posee claridad de visin a 20 pulgadas o menos y a 20 pies o ms.

Entorno de trabajo

• Atmsfera: el entorno de trabajo es dinmico y se caracteriza por una atmsfera con actividad constante. La capacidad de prosperar en un entorno vertiginoso y ajetreado es esencial para esta funcin.
• Nivel de ruido: el entorno de trabajo es ruidoso debido a la actividad bulliciosa en el piso de ventas y el rea de produccin. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno ruidoso es un requisito para esta funcin.
• Iluminacin: el entorno de trabajo se caracteriza por tener una iluminacin intensa en la parte delantera y trasera de la tienda, que es esencial para nuestros requisitos operativos. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, la capacidad de trabajar con eficacia en un entorno luminoso es un requisito para esta funcin.
• Interacciones con otras personas: esta funcin implica interacciones regulares con clientes, donantes y compaeros de trabajo, fomentando un entorno colaborativo y centrado en el cliente. La comunicacin eficaz y las habilidades interpersonales son un requisito para esta funcin.
• Flexibilidad: la naturaleza de esta funcin requiere un alto grado de flexibilidad. Es posible que se les pida a los empleados que cambien de tareas o departamentos segn las necesidades operativas. Se espera que los empleados trabajen en todas las reas asignadas, contribuyendo a un entorno integral y colaborativo en el equipo.

Requisitos de idiomas

• Los empleados no estn obligados a comunicarse exclusivamente en ingls dentro del lugar de trabajo. Sin embargo, la naturaleza del puesto puede implicar interacciones con clientes, donantes, colegas y supervisores que utilizan principalmente el ingls. En tales casos, puede ser necesaria una comprensin fundamental del ingls escrito y oral para comprender las instrucciones, as como la capacidad de comunicarse verbalmente y por escrito en ingls.

Otros requisitos

Confiabilidad: los empleados eficaces demuestran asistencia regular y puntual. Se comportan de manera consistente y predecible; son confiables y fiables en el cumplimiento de sus obligaciones profesionales.

Integridad: los empleados eficaces piensan y actan de manera tica y honesta. Aplican estndares ticos de comportamiento a las actividades laborales diarias. Asumen responsabilidad por sus acciones.

Humildad: los empleados eficaces reconocen sus propias limitaciones, estn abiertos a aprender de los dems y tratan a todos con respeto y dignidad.

Adaptabilidad: los empleados eficaces son flexibles. Aceptan el cambio necesario y modifican su comportamiento cuando es apropiado para lograr los objetivos organizacionales. Son eficaces ante la incertidumbre.

Atencin al detalle: los empleados eficaces observan los detalles, detectan y rectifican de inmediato los pequeos errores, y realizan un trabajo preciso y de alta calidad.

Inclusin: los empleados eficaces crean y participan en un entorno inclusivo. Valoran y respetan la diversidad, y fomentan un sentido de pertenencia para todas las personas.

Colaboracin: los empleados eficaces estn orientados al equipo. Se identifican con el equipo ms grande y con su funcin dentro de l. Priorizan el xito colectivo del equipo sobre los logros personales.

Comunicacin informal: los empleados eficaces transmiten la informacin de manera clara y articulada a los dems en situaciones informales o casuales. Comprenden que la comunicacin se produce a travs de seales verbales y no verbales, y son capaces de interpretar el lenguaje corporal con precisin y usarlo adecuadamente.

Resiliencia: los empleados eficaces pueden recuperarse de los errores o adaptarse fcilmente al cambio. Sostienen los esfuerzos para hacer o lograr algo a pesar de las dificultades, el fracaso o la oposicin.

Profesionalismo: los empleados eficaces se comportan de manera coherente con los valores, las polticas y los estndares de la organizacin. Esto requiere un compromiso con la integridad, la conducta tica y el respeto por la diversidad, as como la capacidad de comunicarse de manera eficaz y colaborar con colegas, clientes y partes interesadas de manera profesional y corts.

La compaa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religin, gnero, identidad o expresin de gnero, orientacin sexual, nacionalidad, gentica, discapacidad, edad o condicin de veterano de guerra. Estamos comprometidos a sumar nuevas perspectivas al equipo y disear experiencias de los empleados que contribuyan a su crecimiento tanto como usted contribuye al nuestro. Valoramos la diversidad y la inclusin, y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo que sea cordial, respetuoso y que apoye a todas las personas. Alentamos a las personas cualificadas con discapacidades a postularse y proporcionaremos adaptaciones razonables para garantizar que tengan igualdad de acceso a las oportunidades de empleo.