Analista de Aquisição de Talentos - Sênior

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista de Aquisição de Talentos - Sênior , com visão estratégica, autonomia e foco na atração de talentos alinhados aos desafios do negócio e à cultura da Atlas Technologies. Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma consultiva junto às lideranças, compreendendo as necessidades das áreas e desenvolvendo estratégias de atração e seleção para diferentes níveis e perfis profissionais. Buscamos alguém que goste de desafios, tenha facilidade para construir relacionamentos, seja orientado a resultados e queira contribuir para o crescimento da empresa por meio da identificação e contratação de talentos. Principais responsabilidades Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a proposta e o acompanhamento da admissão. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a definição de requisitos, competências e expectativas para cada posição. Desenvolver estratégias de atração e busca ativa de candidatos, utilizando LinkedIn Recruiter, hunting, networking, indicações e outras fontes de recrutamento. Conduzir processos seletivos para diferentes áreas e níveis de senioridade, incluindo posições estratégicas e de tecnologia, conforme a demanda do negócio. Elaborar pareceres de entrevistas e apresentar recomendações fundamentadas às lideranças, contribuindo para decisões de contratação mais assertivas. Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo organização, acompanhamento das etapas e atualização das informações na plataforma de recrutamento. Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, mantendo uma comunicação clara, respeitosa e transparente. Apoiar iniciativas de melhoria contínua, padronização de processos, fortalecimento da marca empregadora e evolução das práticas de atração de talentos. Requisitos e qualificações Experiência de no mínimo 5 anos em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta. Experiência com hunting e mapeamento de mercado para atração de profissionais. Vivência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres de candidatos. Experiência no alinhamento de perfil e na gestão de processos seletivos em parceria com lideranças. Capacidade de conduzir múltiplas vagas simultaneamente, organizando prioridades e prazos. Boa comunicação verbal e escrita, habilidade de negociação Perfil analítico, proativo e organizado Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento, além de acompanhamento de indicadores da área. Autonomia para identificar desafios, propor soluções e aprimorar processos. Diferenciais Experiência em recrutamento para posições de Tecnologia, Produto, Dados ou áreas de negócio estratégicas. Vivência em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado. #J-18808-Ljbffr Atlas Technologies