Associate Director of People & Culture

El Banco de Desarrollo de América del Norte (NADBank), una institución financiera binacional creada por los gobiernos de Estados Unidos y México, está buscando un(a) Director(a) Asociado(a) de Personas y Cultura para unirse a nuestro equipo El trabajo significativo comienza con grandes personas. En NADBank, somos más que una institución financiera. Somos un equipo de profesionales apasionados comprometidos con mejorar las comunidades a lo largo de la frontera entre Estados Unidos y México mediante infraestructura, colaboración y soluciones innovadoras. Cuando te unes a NADBank, formas parte de una organización impulsada por una misión, donde tu trabajo tiene un impacto directo y duradero. Trabajarás junto a colegas talentosos de ambos países, contribuirás a proyectos que realmente marcan la diferencia y formarás parte de una cultura basada en la colaboración, la excelencia y el servicio público. Si buscas una carrera que combine propósito, crecimiento profesional y la oportunidad de generar un impacto positivo, nos encantaría conocerte. El Banco de Desarrollo de América del Norte (NADBank) es una institución financiera binacional establecida por los gobiernos de Estados Unidos y México para financiar proyectos de infraestructura ambiental en la región fronteriza entre ambos países. NADBank proporciona asistencia técnica, financiamiento y otros tipos de apoyo para impulsar proyectos que ayudan a mejorar la calidad de vida de los residentes de ambas naciones. Nuestra cultura se basa en la excelencia, la integridad, la diversidad y la colaboración. Como parte de nuestro equipo de Recursos Humanos y Gestión de Oficinas desempeñaras un papel de liderazgo clave dentro del equipo de la unidad. En estrecha colaboración con el(la) Titular de la Unidad, será responsable de supervisarlas operaciones cotidianas relacionadas con recursos humanos, nómina, administración de prestaciones, reclutamiento, capacitación, tramitación de visas y administración de instalaciones. Asimismo, se espera que ejerza criterio independiente, lidere iniciativas transversalesy proporcione liderazgo y continuidad en todas las áreas bajo su responsabilidad. Educación y experiencia mínima Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Administración Pública, Psicología Organizacional o un campo afín. Se prefiere contar con una maestría. Mínimo de siete a diez años de experiencia progresiva en recursos humanos, relaciones laborales y planeación de la fuerza laboral. Es altamente deseable contar con experiencia apoyando iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de liderazgo. Se prefiere, aunque no es indispensable, experiencia apoyando operaciones en el lugar de trabajo y administración de instalaciones. Es altamente deseable contar con experiencia liderando funciones de recursos humanos en organizaciones multinacionales o internacionales. Conocimientos, habilidades y competencias Sólido conocimiento de las prácticas de recursos humanos, relaciones laborales, planeación de la fuerza laboral y gestión del talento. Capacidad para identificar oportunidades de mejora organizacional e implementar soluciones prácticas orientadas a resultados. Fuertes habilidades operativas, analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para gestionar prioridades concurrentes de manera eficaz. Buen criterio, profesionalidad y discreción, con un firme compromiso con la confidencialidad. Capacidad para trabajar de manera independiente, ejercer buen criterio, gestionar asuntos delicados y realizar los escalamientos correspondientes cuando sea necesario. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para generar confianza y colaborar eficazmente en todos los niveles de la organización. Conocimiento de aspectos financieros y operativos. Dominio del inglés y el español. Funciones esenciales y resultados Liderar los esfuerzos de planeación de la fuerza laboral para fortalecer la capacidad del Banco para atraer, retener y desarrollar talento de alto desempeño. Adquisición y desarrollo de talento Asegurar que el Banco atraiga, evalúe y contrate candidatos altamente calificados. Colaborar con el liderazgo de la organización para identificar necesidades y coordinar oportunidades de aprendizaje que permitan al personal desarrollar los conocimientos y competencias requeridos para sus funciones actuales y futuras. Diseñar y dirigir iniciativas de desarrollo de liderazgo, mentoría y apoyo personalizado que preparen al personal y a los gerentes con alto potencial para futuras oportunidades de liderazgo. Promover una cultura de aprendizaje continuo y fortalecimiento de capacidades alineada con las prioridades del Banco y las necesidades futuras de la fuerza laboral. Liderar iniciativas de participación del personal que fomenten la colaboración, la comunicación y un entorno laboral positivo. Gestión del desempeño y liderazgo del cambio Liderar el marco institucional de gestión del desempeño del NADBank para asegurar que las expectativas de desempeño, el establecimiento de objetivos y la planeación del desarrollo promuevan la responsabilidad y la mejora continua. Liderar y apoyar iniciativas de gestión del cambio que fortalezcan la efectividad organizacional y promuevan la innovación. Contribuir al desarrollo e implementación de políticas y prácticas que favorezcan una gestión efectiva del talento humano. Operaciones de recursos humanos Supervisar las operaciones principales de recursos humanos, incluyendo nómina, administración de prestaciones y tramitación de visas. Brindar orientación a gerentes y miembros del personal en temas relacionados con conducta laboral, la gestión del desempeño, las relaciones laborales y las medidas correctivas apropiadas además de ayudar a resolver situaciones antes de que escalen. Ayudar a asegurar la aplicación uniforme de las políticas y procedimientos de recursos humanos. Liderar o supervisar investigaciones internas sobre inquietudes, quejas, incumplimiento de políticas y asuntos disciplinarios del personal, de conformidad con las políticas del NADBank. En NADBank estamos comprometidos con generar un impacto significativo a través de nuestro trabajo. Fomentamos un entorno colaborativo, motivado por nuestra misión y con visión de futuro, donde la innovación, el respeto y el crecimiento son pilares fundamentales. Compensación y prestaciones En congruencia con nuestra misión y valores, promovemos un entorno laboral que impulsa el crecimiento profesional y la colaboración. NADBank ofrece un paquete de compensación y prestaciones altamente competitivo e integral, que incluye: Compensación competitiva, alineada con referentes líderes del mercado Cobertura integral de salud, incluyendo servicios médicos, dentales, de la vista y atención ambulatoria Plan de retiro 401(a) con aportaciones generosas del Banco y derechos consolidados Reembolso por gastos de reubicación Vacaciones generosas Licencia por enfermedad Licencia por discapacidad Posibilidad de bono por desempeño Seguro de vida pagado por la empresa Cobertura de discapacidad a corto y largo plazo pagada por la empresa Reembolso de colegiaturas Una ventaja binacional Como NADBank es una organización internacional creada por dos gobiernos, todo el personal debe ser ciudadano o residente permanente de Estados Unidos o México. La diversidad y la igualdad de oportunidades en el empleo son valores que promovemos y apoyamos conforme a las disposiciones aplicables de los países miembros. #J-18808-Ljbffr Kids for the Future