HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

• Menjadi mitra manajemen brand dalam mengidentifikasi kebutuhan dan tantangan organisasi serta memberikan rekomendasi solusi HR yang selaras dengan strategi dan target bisnis.
• Mengevaluasi efektivitas struktur organisasi, kebutuhan manpower, alokasi tenaga kerja, dan kesesuaian peran untuk mendukung produktivitas serta pertumbuhan bisnis brand.
• Melakukan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, prioritas rekrutmen, serta evaluasi kesesuaian kandidat dengan kebutuhan organisasi.
• Mengoordinasikan implementasi KPI, monitoring pencapaian kinerja, evaluasi performa karyawan, serta tindak lanjut peningkatan kinerja bersama manajemen brand.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi, potensi talent, kesiapan promosi, dan kebutuhan suksesi untuk mendukung keberlanjutan organisasi.
• Menangani dan mengoordinasikan permasalahan hubungan kerja, kedisiplinan, employee engagement, serta penyelesaian isu karyawan dengan mengacu pada kebijakan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan.
• Berkoordinasi dengan fungsi HR terkait dalam penerapan kebijakan remunerasi, benefit, mutasi, promosi, dan perubahan status karyawan agar sesuai dengan ketentuan perusahaan.
• Menganalisis data manpower, turnover, absensi, kinerja, dan indikator HR lainnya untuk menyusun laporan, mengevaluasi efektivitas program HR, serta merekomendasikan perbaikan kepada manajemen.

Persyaratan

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
• Minimal 4-6 tahun pengalaman di bidang Human Resources, HR Business Partner, atau HR Generalist.
• Pengalaman minimal 1-2 tahun dalam koordinasi tim, pengelolaan program HR, atau peran setara Supervisor/Assistant Manager menjadi nilai tambah.
• Pengalaman mendukung unit bisnis di industri F&B, hospitality, lifestyle, entertainment, atau retail menjadi nilai tambah.

#J-18808-Ljbffr