HR Generalist (m/w/d)

Du suchst eine sinnstiftende Tätigkeit? Dann komm zur SHL und teile mit uns die Leidenschaft für telemedizinische Gesundheitsversorgung . Mit unserer Arbeit stärken wir das gesundheitliche Selbstmanagement vieler Menschen und steigern somit deren Lebensqualität . Unsere Dienstleistungen ergänzen die klassische medizinische Versorgung und ermöglichen einen sichereren Umgang mit Gesundheitsfragen, eine nachhaltige Vorsorge und eine lückenlose, komfortable Betreuung von Menschen mit chronischen Krankheiten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt und das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir haben Spaß an digitalen Themen sowie Innovationen und legen beim gemeinsamen Arbeiten Wert auf Ehrlichkeit und Vertrauen. Ein wertschätzendes Miteinander ist uns genauso wichtig wie eine konstruktive Feedbackkultur . Zur Verstärkung suchen wir dich als HR Generalist (m/w/d) , in Teilzeit oder flexibel (36–40Std./Woche), der gerne Verantwortung übernimmt und Themen aktiv mitgestaltet. Das bringst Du mit ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine qualifizierte Ausbildung im Personalbereich mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrungen mit HRWorks eine klare, verbindliche Kommunikation selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Offenheit, Empathie und die Fähigkeit, unterschiedliche Menschen mitzunehmen Hands-on-Mentalität und Lust, Prozesse aktiv mitzugestalten sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Du kommunizierst mit Menschen auf Augenhöhe, bleibst souverän in jeder Situation und findest Lösungen bevor sie zum Thema werden - dann wirst du dich bei uns wohlfühlen. Deine Aufgaben In deiner Rolle übernimmst du Verantwortung in der operativen HR-Arbeit und trägst aktiv dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden sich sicher und gut begleitet fühlen: Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis zum Offboarding Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Pflege der Personalakten Verantwortung für HR-Prozesse, z.B. Abwesenheitsmanagement, Recruiting Durchführung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Erstellung relevanter Reports Durchführung der Vorbereitenden Entgeltabrechnung Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat Übernahme von Aufgaben im Bereich Arbeitssicherheit und Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben Mitarbeit an HR-Projekten, z.B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Employer Branding Was Dich bei uns erwartet Gute Rahmenbedingungen sind selbstverständlich. Unsere Benefits findest du übersichtlich auf unserer Karriereseite. Wir glauben an ehrliche Zusammenarbeit, an klare Kommunikation und daran, dass gute HR-Arbeit nur gelingt, wenn man einander vertraut. Bei uns findest du: ein faires, transparentes Miteinander eine Kultur, in der Fragen willkommen sind eine strukturierte Einarbeitung , die dich wirklich vorbereitet Hospitationen in anderen Bereichen , damit du verstehst, wofür wir stehen kurze Wege und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten , wenn du Dinge verbessern möchtest Kolleginnen und Kollegen, die zuhören Vergütung Für diese Position bieten wir – abhängig von deiner Berufserfahrung – ein Jahresgehalt (Vollzeit) zwischen 51.000 EUR und 61.000 EUR brutto . Und wir sagen es offen: Wir sind nicht perfekt. Aber wir arbeiten jeden Tag daran, besser zu werden. Dabei kannst du eine Schlüsselrolle übernehmen. Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Dein Lebenslauf genügt – wir melden uns schnell bei dir. #J-18808-Ljbffr Shl Telemedizin