Conference Group Sales Manager

Description

Who We Are

Founded in 1926, the Colonial Williamsburg Foundation is a private, not-for-profit educational, historic, and cultural institution that owns and operates one of the largest and best-known museum complexes in the world. Our mission is “that the future may learn from the past” through preserving and restoring 18th-century Williamsburg, Virginia’s colonial capital. We engage, inform, and inspire people to learn about this historic capital, the events that occurred here, and the diverse peoples who helped shape a new nation.

Today, Colonial Williamsburg is the largest living history museum in the U.S. The Historic Area is the 301-acre restored colonial capital with 88 original buildings and 525 buildings reconstructed to how they appeared in the 18th century through extensive archaeological, architectural, and documentary research. The Historic Area is staffed by highly trained, historically dressed interpreters and expert tradespeople who bring the 18th century to life. The Foundation also owns and operates two world-class museums, the DeWitt Wallace Decorative Arts Museum, and the Abby Aldrich Rockefeller Folk Art Museum, and a renowned research library, the John D Rockefeller Jr Library.

Additionally, Colonial Williamsburg is home to five world class accommodations at the Williamsburg Inn, Williamsburg Lodge Autograph Collection, the Griffin Hotel, the Williamsburg Woodlands Hotels and Suites and the unique Colonial Houses in the Historical Area. Visitors may also indulge in food and drink at our many on site restaurants and taverns that blend a historically inspired dining experience with today’s evolved tastes. Each year over 5 million people visit Williamsburg and another 20 million engage with us digitally.

About the Position

The Colonial Williamsburg Hotels are seeking a driven and results-oriented Group Sales Manager to join our team. Solicit future conference business for Colonial Williamsburg Hotels in assigned market areas using 31+ rooms per night arriving outside 91 days + or as assigned by Director of Sales (and/or VP of Sales). Maintain and exceed definite monthly room night and room’s revenue booking goals as assigned by Director of Sales (and/or VP of Sales).

Main Duties

Responsibilities include but are not limited to:

• Contact meeting planners/decision makers by mail, telephone, fax, in person, customer fams and site inspections.
  • Maintain a comprehensive account management plan to include a list of target accounts and key accounts
  • Develop sales action plans to achieve revenue goals
  • Build positive and lasting client relationships
  • Secure annual and multi-year contracts
  • Secure new and repeat business
  • Maintain accurate and legible files in accordance with established policies and procedures.
• Generate and secure new, referred, and repeat group business, focusing on accounts within the DC region and the Northeast.
• Prepare and execute creative sales proposals and contracts that ensure financial success and profitability to the hotel while managing and minimizing risk to the hotel.
• Maintain regular communication with clients to ensure seamless execution of all events resulting in high customer satisfaction
• Negotiate space, dates and rates to obtain room night booking goals (focusing on placement of business in shoulder and off-season and other need periods with emphasis on promoting Sunday-Thursday patterns) while maximizing profitability in all areas of operation.
• Assist in developing individual marketing strategies in assigned market areas in concert with annual marketing strategies
  • Responsible for keeping spending in-line with individual Sales plan and with approval of Director of Sales
  • Strong knowledge of various market segments to include corporate, association, incentive, SMERF and other vertical markets or combination thereof.
• Market room, food and beverage (banquet and restaurant covers), golf, spa services, tennis and other forms of recreation, admission tickets, entertainment, products and when possible, solicit donations for the foundation development efforts.
  • Maximize any cross-selling opportunities with Foundation
• Achieve monthly sales goals as outlined by Director of Sales.
• Develop working knowledge of cost factors (room rates, food and beverage, museum operations) and the conference service operations.
  • Administer personnel functions to support staff.
• Must be willing to attend tradeshows and travel to various geographic areas, promoting the Colonial Williamsburg Hotels and CWF amenities. Must be willing to make
• Operate within a team concept; willingness to cover for others when needed while meeting individual performance goals.
• Must be active and participate in monthly industry associations in assigned markets and are encouraged to hold a committee or board position. Continue professional development through educational offerings made via industry trade groups (i.e.: VSAE, MPI, AENC…etc.) and in-house industry related educational training as assigned by Director of Sales.
• Knowledge of CWF mission and non-hotel offerings to guests.
• Perform any special projects and all other duties as directed by management that are consistent with the policies and procedures of Colonial Williamsburg Hotels.

This job description reflects the general responsibilities of the position and is not intended to be an exhaustive list. Duties and responsibilities may evolve over time based on operational needs.

Required Education and Experience:

Bachelor’s Degree and 2-3 years of hotel sales experience, or 5-7 years of experience in hotel sales and other hotel operations experience (ie: front desk, food and beverage, conference services, concierge, etc.) or a closely related field.

Proven track record of exceeding sales goals and generating new business. Other directly related experience will be given consideration at the discretion of Director of Sales and VP of Sales.

Must possess a valid Commonwealth of Virginia driver’s license and have an acceptable driving record based on The Colonial Williamsburg Foundation’s criteria.

• Must be able to provide a 5-year Motor Vehicle Record prior to employment

• Must be at least 21 years of age

• May not have more than 1 moving violation or at fault accident within 12 months

• May not have more than 2 moving violations or at fault accidents within 36 months

• May not have any serious motor vehicle violations including but not limited to excessive speeding, reckless driving, DUI/DWI, suspended or revoked license, etc.

Preferred Qualifications:

Prior conference sales experience at a four star or four diamond hotel/resort and in an assigned geographic location or vertical market a plus. Opera experience preferred.

Key Skills / Competencies:

• Excellent communication skills, ability to work independently without direct supervision, in-depth knowledge of conference sales skills and techniques.
• Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Ability to work independently and with a team

Physical and Environmental Demands:

​​Stand: 25%

Walk: 25%

Sit: 50%

Use hands/fingers: 100%

Climb or balance: 5%

Stoop/kneel/crouch/crawl: 5%

Reach with hands/arms: 50%

Talk or hear: 100%

Lifting up to 10 lbs: 25%

Lifting up to 25 lbs: 25%

Lifting up to 50 lbs (with assistance): 5%

Lifting up to 100 lbs (with assistance): 1%

More than 100 lbs (with assistance): 0%

Wet/humid conditions: 20%

Work near moving mechanical parts: 5%

Fumes/airborne particles: 5%

Extreme cold: 5%

Extreme heat: 5%​

Typical Work Schedule:

Full time Standard work hours (8:30am-5:30pm M-F); travel 30% of the time and work evenings and weekends as required.

Compensation Disclaimer: The compensation listed below for this position represents the anticipated hiring range and is provided in accordance with Virginia pay transparency requirements. Actual compensation will be determined based on factors such as the selected candidate’s skills, qualifications, experience, education, certifications, internal equity, and the specific requirements of the role.

Range: $59,600 - $89,400

Equal Opportunity Employer

This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the Know Your Rights notice from the Department of Labor.

All positions listed on this page are outside of Marriott International, Inc. and its subsidiaries (“Marriott”). These businesses are separate companies and separate employers from Marriott. They control their own employment policies and practices, including hiring. If you accept a position with one of these businesses, you will not be employed by Marriott. These links are provided for informational purposes only. Marriott does not endorse or recommend employers and sharing a posting is not an endorsement or recommendation of an employer.

Descripción

Quiénes Somos

Fundada en 1926, la Colonial Williamsburg Foundation es una institución educativa, histórica y cultural privada sin fines de lucro que posee y opera uno de los complejos de museos más grandes y conocidos del mundo. Nuestra misión es "que el futuro pueda aprender del pasado" mediante la preservación y restauración de Williamsburg del siglo XVIII, la capital colonial de Virginia. Nos comprometemos a involucrar, informar e inspirar a las personas para que aprendan sobre esta capital histórica, los eventos que ocurrieron aquí y los diversos pueblos que ayudaron a formar una nueva nación.

Hoy en día, Colonial Williamsburg es el museo de historia viviente más grande de los EE.UU. El Área Histórica es la capital colonial restaurada de 301 acres con 88 edificios originales y 525 edificios reconstruidos tal como aparecían en el siglo XVIII mediante investigación arqueológica, arquitectónica y documental exhaustiva. El Área Histórica está dotada de intérpretes altamente capacitados vestidos históricamente y artesanos expertos que dan vida al siglo XVIII. La Fundación también posee y opera dos museos de clase mundial, el Museo de Artes Decorativas DeWitt Wallace y el Museo de Arte Popular Abby Aldrich Rockefeller, y una biblioteca de investigación de renombre, la Biblioteca John D Rockefeller Jr.

Además, Colonial Williamsburg alberga cinco alojamientos de clase mundial en el Williamsburg Inn, Williamsburg Lodge Autograph Collection, el Griffin Hotel, los Williamsburg Woodlands Hotels and Suites y las únicas Colonial Houses en el Área Histórica. Los visitantes también pueden disfrutar de comida y bebida en nuestros muchos restaurantes y tabernas en el sitio que combinan una experiencia gastronómica inspirada históricamente con los gustos actuales. Cada año, más de 5 millones de personas visitan Williamsburg y otros 20 millones se relacionan con nosotros digitalmente.

Acerca de la Posición

Los Hoteles de Colonial Williamsburg buscan un Gerente de Ventas de Grupos impulsado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. Solicitar futuro negocio de conferencias para los Hoteles de Colonial Williamsburg en áreas de mercado asignadas utilizando 31+ habitaciones por noche llegando fuera de 91 días + o según lo asignado por el Director de Ventas (y/o VP de Ventas). Mantener y superar los objetivos mensuales definidos de noches de habitación e ingresos de habitaciones según lo asignado por el Director de Ventas (y/o VP de Ventas).

Deberes Principales

Las responsabilidades incluyen pero no se limitan a:

• Contactar a planificadores de reuniones/tomadores de decisiones por correo, teléfono, fax, en persona, viajes de familiarización de clientes e inspecciones de sitios.
  • Mantener un plan integral de gestión de cuentas que incluya una lista de cuentas objetivo y cuentas clave
  • Desarrollar planes de acción de ventas para lograr objetivos de ingresos
  • Construir relaciones positivas y duraderas con los clientes
  • Asegurar contratos anuales y plurianuales
  • Asegurar negocio nuevo y repetido
  • Mantener archivos precisos y legibles de conformidad con las políticas y procedimientos establecidos.
• Generar y asegurar negocio de grupos nuevo, referido y repetido, enfocándose en cuentas dentro de la región de DC y el Noreste.
• Preparar y ejecutar propuestas de ventas y contratos creativos que aseguren el éxito financiero y la rentabilidad del hotel mientras se gestiona y minimiza el riesgo para el hotel.
• Mantener comunicación regular con los clientes para asegurar la ejecución sin problemas de todos los eventos resultando en alta satisfacción del cliente
• Negociar espacio, fechas y tarifas para obtener objetivos de reserva de noches de habitación (enfocándose en la colocación de negocios en temporada baja y fuera de temporada y otros períodos de necesidad con énfasis en promover patrones de domingo a jueves) mientras se maximiza la rentabilidad en todas las áreas de operación.
• Asistir en el desarrollo de estrategias de marketing individuales en áreas de mercado asignadas en concierto con estrategias de marketing anuales
  • Responsable de mantener el gasto alineado con el plan de Ventas individual y con la aprobación del Director de Ventas
  • Conocimiento sólido de varios segmentos de mercado incluyendo corporativo, asociación, incentivo, SMERF y otros mercados verticales o combinaciones de los mismos.
• Comercializar habitaciones, alimentos y bebidas (banquetes y cubiertos de restaurante), golf, servicios de spa, tenis y otras formas de recreación, entradas de admisión, entretenimiento, productos y cuando sea posible, solicitar donaciones para los esfuerzos de desarrollo de la fundación.
  • Maximizar cualquier oportunidad de venta cruzada con la Fundación
• Lograr objetivos de ventas mensuales según lo indicado por el Director de Ventas.
• Desarrollar conocimiento práctico de factores de costo (tarifas de habitación, alimentos y bebidas, operaciones de museos) y las operaciones de servicio de conferencias.
  • Administrar funciones de personal para apoyar al personal.
• Debe estar dispuesto a asistir a ferias comerciales y viajar a varias áreas geográficas, promoviendo los Hoteles de Colonial Williamsburg y las comodidades de CWF. Debe estar dispuesto a hacer
• Operar dentro de un concepto de equipo; disposición a cubrir por otros cuando sea necesario mientras se cumplen los objetivos de desempeño individual.
• Debe ser activo y participar en asociaciones de la industria mensuales en mercados asignados y se le anima a ocupar una posición en un comité o junta. Continuar el desarrollo profesional a través de ofertas educativas realizadas por grupos comerciales de la industria (es decir: VSAE, MPI, AENC...etc.) y capacitación educativa relacionada con la industria en la casa según lo asignado por el Director de Ventas.
• Conocimiento de la misión de CWF y las ofertas no hoteleras para los huéspedes.
• Realizar cualquier proyecto especial y todos los demás deberes según lo dirigido por la gerencia que sean consistentes con las políticas y procedimientos de los Hoteles de Colonial Williamsburg.

Esta descripción de trabajo refleja las responsabilidades generales del puesto y no pretende ser una lista exhaustiva. Los deberes y responsabilidades pueden evolucionar con el tiempo según las necesidades operacionales.

Educación y Experiencia Requeridas:

Licenciatura y 2-3 años de experiencia en ventas hoteleras, o 5-7 años de experiencia en ventas hoteleras y otra experiencia en operaciones hoteleras (es decir: recepción, alimentos y bebidas, servicios de conferencias, conserje, etc.) o un campo estrechamente relacionado.

Historial comprobado de superar objetivos de ventas y generar nuevo negocio. Otra experiencia directamente relacionada será considerada a discreción del Director de Ventas y VP de Ventas.

Debe poseer una licencia de conducir válida de la Mancomunidad de Virginia y tener un registro de conducción aceptable según los criterios de The Colonial Williamsburg Foundation.

• Debe poder proporcionar un Registro de Vehículos Motorizados de 5 años antes del empleo

• Debe tener al menos 21 años de edad

• No puede tener más de 1 infracción de tránsito o accidente culpable en 12 meses

• No puede tener más de 2 infracciones de tránsito o accidentes culpables en 36 meses

• No puede tener ninguna infracción grave de vehículos motorizados incluyendo pero no limitado a exceso de velocidad, conducción temeraria, DUI/DWI, licencia suspendida o revocada, etc.

Calificaciones Preferidas:

Experiencia previa en ventas de conferencias en un hotel/resort de cuatro estrellas o cuatro diamantes y en una ubicación geográfica asignada o mercado vertical es una ventaja. Experiencia con Opera es preferida.

Habilidades Clave / Competencias:

• Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de trabajar de forma independiente sin supervisión directa, conocimiento profundo de habilidades y técnicas de ventas de conferencias.
• Competente en Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Capacidad de trabajar de forma independiente y en equipo

Demandas Físicas y Ambientales:

​​De pie: 25%

Caminar: 25%

Sentarse: 50%

Usar manos/dedos: 100%

Subir o equilibrarse: 5%

Agacharse/arrodillarse/ponerse en cuclillas/gatear: 5%

Alcanzar con manos/brazos: 50%

Hablar u oír: 100%

Levantar hasta 10 lbs: 25%

Levantar hasta 25 lbs: 25%

Levantar hasta 50 lbs (con asistencia): 5%

Levantar hasta 100 lbs (con asistencia): 1%

Más de 100 lbs (con asistencia): 0%

Condiciones húmedas/mojadas: 20%

Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento: 5%

Humos/partículas en el aire: 5%

Frío extremo: 5%

Calor extremo: 5%​

Horario de Trabajo Típico:

Tiempo completo Horario de trabajo estándar (8:30am-5:30pm L-V); viajar 30% del tiempo y trabajar noches y fines de semana según sea necesario.

Descargo de Responsabilidad de Compensación: La compensación listada a continuación para esta posición representa el rango de contratación anticipado y se proporciona de conformidad con los requisitos de transparencia salarial de Virginia. La compensación real será determinada en función de factores tales como las habilidades, calificaciones, experiencia, educación, certificaciones, equidad interna del candidato seleccionado y los requisitos específicos del puesto.

Rango: $59,600 - $89,400

Empleador de Igualdad de Oportunidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.

Description

Qui sommes-nous

Fondée en 1926, la Colonial Williamsburg Foundation est une institution éducative, historique et culturelle privée à but non lucratif qui possède et exploite l'un des plus grands et des plus célèbres complexes muséaux du monde. Notre mission est « que l'avenir apprenne du passé » en préservant et en restaurant Williamsburg du 18e siècle, la capitale coloniale de la Virginie. Nous engageons, informons et inspirons les gens à en apprendre davantage sur cette capitale historique, les événements qui s'y sont déroulés et les peuples divers qui ont contribué à façonner une nouvelle nation.

Aujourd'hui, Colonial Williamsburg est le plus grand musée d'histoire vivante des États-Unis. La zone historique est la capitale coloniale restaurée de 301 acres avec 88 bâtiments d'origine et 525 bâtiments reconstruits pour ressembler à leur apparence au 18e siècle grâce à des recherches archéologiques, architecturales et documentaires approfondies. La zone historique est dotée d'interprètes hautement formés en costumes historiques et d'artisans experts qui font revivre le 18e siècle. La Foundation possède et exploite également deux musées de classe mondiale, le DeWitt Wallace Decorative Arts Museum et l'Abby Aldrich Rockefeller Folk Art Museum, ainsi qu'une bibliothèque de recherche renommée, la John D Rockefeller Jr Library.

De plus, Colonial Williamsburg abrite cinq hébergements de classe mondiale au Williamsburg Inn, Williamsburg Lodge Autograph Collection, le Griffin Hotel, les Williamsburg Woodlands Hotels and Suites et les uniques Colonial Houses dans la zone historique. Les visiteurs peuvent également se régaler de nourriture et de boissons dans nos nombreux restaurants et tavernes sur place qui allient une expérience culinaire inspirée historiquement aux goûts actuels. Chaque année, plus de 5 millions de personnes visitent Williamsburg et 20 millions supplémentaires s'engagent avec nous numériquement.

À propos du poste

Les hôtels Colonial Williamsburg recherchent un gestionnaire des ventes de groupes dynamique et axé sur les résultats pour rejoindre notre équipe. Solliciter les futurs congrès pour les hôtels Colonial Williamsburg dans les zones de marché assignées en utilisant 31+ chambres par nuit arrivant après 91 jours + ou selon les directives du directeur des ventes (et/ou VP des ventes). Maintenir et dépasser les objectifs mensuels définis de nuitées et de revenus de chambres assignés par le directeur des ventes (et/ou VP des ventes).

Principales responsabilités

Les responsabilités incluent, sans s'y limiter :

• Contacter les organisateurs de réunions/décideurs par courrier, téléphone, télécopieur, en personne, visites de clients et inspections de sites.
  • Maintenir un plan complet de gestion des comptes incluant une liste des comptes cibles et des comptes clés
  • Développer des plans d'action commerciale pour atteindre les objectifs de revenus
  • Construire des relations clients positives et durables
  • Sécuriser les contrats annuels et pluriannuels
  • Sécuriser les affaires nouvelles et répétées
  • Maintenir des dossiers précis et lisibles conformément aux politiques et procédures établies.
• Générer et sécuriser les nouvelles affaires de groupe, les affaires recommandées et répétées, en se concentrant sur les comptes dans la région de DC et le Nord-Est.
• Préparer et exécuter des propositions de vente créatives et des contrats qui assurent le succès financier et la rentabilité de l'hôtel tout en gérant et en minimisant les risques pour l'hôtel.
• Maintenir une communication régulière avec les clients pour assurer l'exécution transparente de tous les événements résultant en une satisfaction client élevée
• Négocier l'espace, les dates et les tarifs pour atteindre les objectifs de réservation de nuitées (en se concentrant sur le placement des affaires en périodes creuses et hors saison et autres périodes de besoin avec accent sur la promotion des modèles dimanche-jeudi) tout en maximisant la rentabilité dans tous les domaines d'exploitation.
• Assister au développement de stratégies de marketing individuelles dans les zones de marché assignées en concert avec les stratégies de marketing annuelles
  • Responsable de maintenir les dépenses conformes au plan de ventes individuel et avec l'approbation du directeur des ventes
  • Connaissance approfondie de divers segments de marché incluant les entreprises, les associations, les incitatifs, SMERF et autres marchés verticaux ou combinaisons de ceux-ci.
• Commercialiser les chambres, la nourriture et les boissons (couvertures de banquets et de restaurants), le golf, les services de spa, le tennis et autres formes de loisirs, les billets d'admission, le divertissement, les produits et, si possible, solliciter des dons pour les efforts de développement de la fondation.
  • Maximiser toute opportunité de vente croisée avec la Foundation
• Atteindre les objectifs de ventes mensuels comme indiqué par le directeur des ventes.
• Développer une connaissance pratique des facteurs de coûts (tarifs des chambres, nourriture et boissons, opérations muséales) et des opérations de services de conférence.
  • Administrer les fonctions de personnel pour soutenir le personnel.
• Doit être disposé à assister à des salons professionnels et à voyager dans diverses zones géographiques, en promouvant les hôtels Colonial Williamsburg et les équipements de CWF. Doit être disposé à faire
• Opérer dans un concept d'équipe ; volonté de couvrir pour les autres si nécessaire tout en atteignant les objectifs de performance individuels.
• Doit être actif et participer aux associations professionnelles mensuelles dans les marchés assignés et est encouragé à occuper un poste de comité ou de conseil. Continuer le développement professionnel par le biais des offres éducatives faites via les groupes commerciaux de l'industrie (c.-à-d. : VSAE, MPI, AENC…etc.) et la formation éducative liée à l'industrie en interne assignée par le directeur des ventes.
• Connaissance de la mission de CWF et des offres non hôtelières aux clients.
• Effectuer tous les projets spéciaux et tous les autres devoirs selon les directives de la direction qui sont conformes aux politiques et procédures des hôtels Colonial Williamsburg.

Cette description de poste reflète les responsabilités générales du poste et n'est pas destinée à être une liste exhaustive. Les devoirs et responsabilités peuvent évoluer au fil du temps en fonction des besoins opérationnels.

Éducation et expérience requises :

Diplôme de baccalauréat et 2-3 ans d'expérience en ventes hôtelières, ou 5-7 ans d'expérience en ventes hôtelières et autre expérience en opérations hôtelières (c.-à-d. : réception, nourriture et boissons, services de conférence, conciergerie, etc.) ou un domaine étroitement connexe.

Antécédents prouvés de dépassement des objectifs de ventes et de génération de nouvelles affaires. Toute autre expérience directement connexe sera prise en considération à la discrétion du directeur des ventes et du VP des ventes.

Doit posséder un permis de conduire valide du Commonwealth de Virginie et avoir un dossier de conduite acceptable selon les critères de la Colonial Williamsburg Foundation.

• Doit être en mesure de fournir un dossier de véhicule automobile de 5 ans avant l'emploi

• Doit avoir au moins 21 ans

• Ne peut pas avoir plus d'une infraction au code de la route ou d'accident responsable dans les 12 mois

• Ne peut pas avoir plus de 2 infractions au code de la route ou d'accidents responsables dans les 36 mois

• Ne peut pas avoir d'infractions graves au code de la route, y compris, sans s'y limiter, excès de vitesse excessif, conduite imprudente, DUI/DWI, permis suspendu ou révoqué, etc.

Qualifications préférées :

Expérience antérieure en ventes de conférences dans un hôtel/resort quatre étoiles ou quatre diamants et dans un emplacement géographique assigné ou un marché vertical est un plus. Expérience Opera préférée.

Compétences clés / Compétences :

• Excellentes compétences en communication, capacité à travailler de manière indépendante sans supervision directe, connaissance approfondie des compétences et techniques de ventes de conférences.
• Compétent dans Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe

Exigences physiques et environnementales :

​​Debout : 25 %

Marcher : 25 %

Assis : 50 %

Utiliser les mains/doigts : 100 %

Grimper ou équilibrer : 5 %

Se pencher/s'agenouiller/accroupir/ramper : 5 %

Atteindre avec les mains/bras : 50 %

Parler ou entendre : 100 %

Soulever jusqu'à 10 livres : 25 %

Soulever jusqu'à 25 livres : 25 %

Soulever jusqu'à 50 livres (avec assistance) : 5 %

Soulever jusqu'à 100 livres (avec assistance) : 1 %

Plus de 100 livres (avec assistance) : 0 %

Conditions humides/humides : 20 %

Travailler près de pièces mécaniques mobiles : 5 %

Fumées/particules en suspension : 5 %

Froid extrême : 5 %

Chaleur extrême : 5 %​

Horaire de travail typique :

Temps plein Heures de travail standard (8h30-17h30 L-V) ; voyages 30 % du temps et travail en soirée et fin de semaine selon les besoins.

Clause de non-responsabilité relative à la rémunération : La rémunération indiquée ci-dessous pour ce poste représente la fourchette d'embauche prévue et est fournie conformément aux exigences de transparence salariale de la Virginie. La rémunération réelle sera déterminée en fonction de facteurs tels que les compétences, les qualifications, l'expérience, l'éducation, les certifications, l'équité interne du candidat sélectionné et les exigences spécifiques du rôle.

Fourchette : 59 600 $ - 89 400 $

Employeur offrant l'égalité des chances

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du ministère du Travail.

Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.