(Associate) Manager, HR Business Partner (m/w/d)

Work Flexibility: Hybrid Verabschieden Sie sich von einer staubigen HR-Kultur, arbeiten Sie stattdessen auf Augenhöhe mit Führungskräften und internationalen HR-Teams an Themen, die am Puls der Zeit sind. Profitieren Sie von den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur und finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik. Das erwartet Sie: Beratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen innerhalb einer globalen Matrixstruktur. Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung, zum Change Management und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements – in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Centers of Expertise (CoE) und den Führungskräften Leitung und Mitwirkung an lokalen sowie internationalen HR-Projekten zu beispielweise flexiblen Arbeitsmodellen, Führungskräfteentwicklung, Inclusion-Initiativen und Steigerung des Mitarbeiterengagements Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und Mitarbeitendenzufriedenheit Implementierung und nachhaltige Anwendung bewährter Best Practices Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger Lösungen Gestaltung und Förderung einer innovativen und mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur innerhalb unseres global agierenden Unternehmens. Das zeichnet Sie aus: Erforderliche Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise im internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung sowie ein proaktives Denken und Handeln Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement sowie Empathie und Überzeugungskraft Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren sowie situationsgerecht einzuordnen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Level Bevorzugte Qualifikation: Expertise in der Mitwirkung von Veränderungsprojekten, Prozessoptimierung und Implementierung moderner HR-Initiativen (z.B. Sabbatical, Diversity, New Work) Erfahrung in internationalen Konzernen mit Matrix-Struktur und mit einer globalen HR Service Delivery Struktur Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität. Zusätzliche Informationen: Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit teilweise aus dem Home Office zu arbeiten. Eine regelmäßige Präsenz vor Ort an unserem Standort in Schönkirchen von mindestens 2 Tagen pro Woche sollte jedoch stets gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen und den persönlichen Kontakt zu Kolleg*innen, dem Betriebsrat sowie den Fachbereichen aufrecht zu erhalten. Kontakt: Bei Fragen steht Ihnen Frau Nicole Röll gerne zur Verfügung. Germany Pay Ranges: Freiburg/Stetten 35Std: €5.310 - €8.880 EUR Monthly Schonkirchen/Kiel 35Std: €5.752 - €9.620 EUR Monthly Freiburg/Stetten 39Std: €5.917 - €9.895 EUR Monthly Tuttlingen 40Std: €6.068 - €10.149 EUR Monthly Schonkirchen/Kiel 40Std: €6.574 - €10.994 EUR Monthly Berlin/Duisburg/Waghäusel/field-based 40Std: €66.100 - €110.200 EUR Annual Travel Percentage: 10% In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package. Work Flexibility Remote – Role allows you to work the majority to 100% of time from an alternate workplace. These roles could have travel expectations, and you must work within the country of the job requisition location. Field-based – You can expect to regularly work a majority to 100% of time at customer facilities and has a set territory or expectation to travel within a set boundary. Almost all sales roles would likely be qualified as field-based. Onsite – Role is 100% located at a Stryker facility. Some ad hoc flexibility may be available depending on role, level, and job requirements. Manufacturing roles and any role that requires physical presence at the office would qualify under this category. Hybrid – You can expect to regularly work in both an alternate workplace and a Stryker facility. Roles that are partially remote or co-located would qualify as hybrid, and the expectation to be onsite would be defined and agreed upon by your manager/supervisor. #J-18808-Ljbffr Stryker Corporation