Gerente de Proyecto Senior

¿Buscas una oportunidad para dejar una huella duradera en las generaciones futuras y en las comunidades que llaman hogar? No busques más, HEI ha sido un líder indiscutible en contrataciones por más de 50 años, con operaciones en Arizona, las Carolinas, Colorado, y Texas.

Como una empresa destacada en construcción civil, estamos dedicados a transformar paisajes en estas regiones y queremos que te unas a nuestro equipo. Con un enfoque incansable en la seguridad, las personas, la calidad y la producción, abordamos diversos proyectos que van desde carreteras y puentes hasta infraestructura de agua y restauración ambiental.

Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente capacitados, como tú, que están listos para dar lo mejor de sí. ¡Prepárate para descubrir tu verdadero potencial y sumérgete en el emocionante mundo de HEI Civil!

HEI Civil es una empresa de construcción civil de servicio completo. Ofrecemos una amplia gama de servicios de construcción, incluyendo construcción pesada de carreteras, proyectos comerciales, residenciales, campos petroleros, desarrollo de sitios, presas y embalses, parques y campos de golf.

Estamos buscando un Gerente de Proyecto Senior altamente motivado y con experiencia en construcción civil para unirse a nuestro equipo en nuestra oficina de Castle Rock, CO.

El Gerente de Proyecto Senior trabajará bajo la dirección del Vicepresidente de Gestión de Proyectos y Estimación. Esta persona será responsable de liderar el equipo de Gestión de Proyectos en todas sus funciones. El candidato ideal debe ser capaz de gestionar y coordinar múltiples proyectos y Project Managers, así como contar con las habilidades para desarrollar y mantener relaciones comerciales con clientes.

Responsabilidades:

Liderazgo Estratégico de Proyectos y Portafolio

• Proporcionar liderazgo y supervisión a nivel ejecutivo para un portafolio de proyectos de construcción civil pesada, desde la preconstrucción hasta el cierre final.

• Establecer y dirigir estrategias de ejecución de proyectos alineadas con los objetivos de la empresa, las expectativas del cliente y las metas de rentabilidad.

• Liderar el desarrollo e implementación de cronogramas, planes de personal, estrategias de compras y asignación de recursos en múltiples proyectos.

• Supervisar métricas de desempeño de proyectos, identificando tendencias, riesgos y oportunidades para mejorar la eficiencia operativa y los resultados financieros.

• Garantizar la aplicación consistente de estándares, controles y mejores prácticas de gestión de proyectos en toda la organización.

• Participar en discusiones de planificación ejecutiva y contribuir a estrategias operativas y de crecimiento a nivel empresa.

• Dirigir esfuerzos de recuperación de proyectos con bajo desempeño y desarrollar planes de acción correctiva para mitigar impactos financieros o de cronograma.

• Servir como punto de escalamiento para problemas complejos de proyectos, disputas contractuales, inquietudes de clientes y desafíos operativos.

• Mantener relaciones a nivel ejecutivo con propietarios, consultores, municipios, desarrolladores y partes interesadas clave.

• Apoyar esfuerzos de desarrollo de negocios mediante la gestión de clientes, revisión de propuestas y planificación estratégica de oportunidades.

Liderazgo, Desarrollo de Equipo y Crecimiento Organizacional

• Proporcionar liderazgo directo, orientación y supervisión del desempeño a Project Managers líderes, Project Managers y personal de apoyo.

• Realizar evaluaciones de desempeño, establecer planes de desarrollo e identificar oportunidades de sucesión dentro del equipo de gestión de proyectos.

• Fomentar una cultura de responsabilidad, colaboración, seguridad y mejora continua.

• Colaborar estrechamente con el equipo de Reclutamiento para apoyar procesos de contratación, incorporación y retención de personal de proyectos.

• Mentorar a Project Managers en control avanzado de proyectos, administración de contratos, gestión financiera, liderazgo y relación con clientes.

• Desarrollar futuros líderes identificando empleados de alto potencial y creando oportunidades de crecimiento estructuradas.

• Promover la colaboración entre operaciones, estimación, seguridad, contabilidad y liderazgo ejecutivo.

• Impulsar la estandarización de procesos de gestión de proyectos, reportes y mejores prácticas operativas.

Gestión Financiera y Desempeño del Negocio

• Mantener la responsabilidad general del desempeño financiero y la rentabilidad de los proyectos asignados.

• Revisar y aprobar presupuestos, pronósticos, proyecciones de flujo de efectivo, reportes de costos y análisis financieros mensuales.

• Liderar revisiones de pronósticos y asegurar la precisión de proyecciones, ingresos devengados y seguimiento de rentabilidad.

• Evaluar riesgos y oportunidades de proyectos, desarrollando estrategias de mitigación para maximizar resultados.

• Supervisar procesos de gestión de cambios, incluyendo modificaciones contractuales, preparación de reclamaciones, análisis de retrasos y resolución de disputas.

• Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con cronograma, costos, productividad laboral, utilización de equipos y rentabilidad.

• Colaborar con liderazgo ejecutivo en la planificación anual del negocio, pronósticos de ingresos y planificación de recursos.

• Apoyar a los equipos de estimación y preconstrucción mediante revisiones de constructibilidad, análisis de riesgos y aportes operativos durante la fase de licitación.

Excelencia Operativa y Gobernanza

• Establecer y hacer cumplir estándares de gobernanza de proyectos para garantizar consistencia, cumplimiento y eficiencia operativa.

• Liderar auditorías periódicas de proyectos para verificar cumplimiento de políticas, contratos, calidad y seguridad.

• Impulsar iniciativas de mejora continua enfocadas en productividad, tecnología, eficiencia de reportes y optimización de procesos.

• Asegurar el cumplimiento de normativas regulatorias, ambientales, contractuales y políticas internas.

• Implementar y promover el uso de sistemas de gestión de proyectos, herramientas de reporte y tecnologías operativas.

• Revisar y aprobar subcontratos importantes, estrategias de adquisición y gastos críticos de proyectos.

• Supervisar el control documental, estándares de reportes y procedimientos de gestión de riesgos.

Relación con Clientes y Comunicación Ejecutiva

• Servir como representante senior de la empresa ante clientes clave y proyectos estratégicos.

• Desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con clientes para fomentar proyectos recurrentes y crecimiento del mercado.

• Liderar revisiones ejecutivas de proyectos con propietarios, partes interesadas y liderazgo de la empresa.

• Presentar actualizaciones de desempeño, resúmenes financieros, análisis de riesgos y recomendaciones estratégicas a la dirección ejecutiva.

• Representar a la empresa en negociaciones de contratos, reclamaciones, órdenes de cambio y resolución de disputas.

• Identificar oportunidades para expandir relaciones con clientes y generar nuevas oportunidades de negocio.

Liderazgo en Seguridad

• Promover y reforzar la cultura de seguridad de HEI Civil mediante liderazgo visible y responsabilidad.

• Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos de seguridad federales, estatales, locales y de la empresa.

• Participar en investigaciones de incidentes, análisis de causa raíz y planes de acción correctiva.

• Impulsar iniciativas proactivas de gestión de riesgos para reducir exposición y mejorar el desempeño general de seguridad.

Conocimientos, habilidades y aptitudes:

• Conocimiento integral de la construcción (tecnología, equipos, métodos y procedimientos), supervisión, estimación, programación, presupuesto y seguridad.

• Conocimiento de conceptos, prácticas y procedimientos de campo.

• Amplio conocimiento de operaciones de construcción civil pesada, incluyendo movimiento de tierras, servicios subterráneos, nivelación y carreteras.

• Sólido entendimiento de gestión de portafolios y proyectos, incluyendo supervisión de múltiples proyectos y Project Managers.

• Conocimiento avanzado de finanzas en construcción, incluyendo presupuestos, pronósticos, control de costos y rentabilidad.

• Experiencia en administración de contratos, incluyendo órdenes de cambio, reclamaciones y resolución de disputas.

• Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias de proyectos, incluyendo programación, personal, adquisiciones y planificación de recursos.

• Fuertes habilidades de liderazgo con experiencia en mentoría y desarrollo de equipos de proyectos.

• Capacidad para analizar cronogramas, datos de producción y KPIs para mejorar el desempeño.

• Conocimiento sólido de contratos de construcción, especificaciones y cumplimiento normativo.

• Excelentes habilidades de comunicación y presentación.

• Fuertes habilidades organizativas y de toma de decisiones en entornos de ritmo acelerado.

• Capacidad para liderar gestión de riesgos y recuperación de proyectos cuando sea necesario.

• Fuertes habilidades de colaboración entre operaciones, estimación, contabilidad, seguridad y equipos ejecutivos.

• Sólido sentido de negocios enfocado en rentabilidad, eficiencia y relaciones a largo plazo con clientes.

Educación y Experiencia:

• Educación: Mínimo diploma de escuela secundaria y/o GED.

• Experiencia: Más de 15 años de experiencia en construcción civil y/o construcción pesada de carreteras.

Salario:

Desde $180,000; según experiencia.