Chargés de projet Burkina Faso

Job Description

Job Description

A propos de l'organisation :
Lutheran World Relief qui fait partie de Corus International, est présente au Burkina depuis des décennies. Corus International est la société mère d'une famille d'organisations de renommée mondiale qui oeuvrent à la mise en oeuvre de solutions globales et durables pour mettre fin définitivement à l'extrême pauvreté. Leader mondial du développement international, nous cumulons 150 ans d'expérience dans toutes nos marques. Nos filiales, à but non lucratif et lucratif, comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Au Burkina Faso, Corus opère sous Lutheran World Relief. Nos plus de 400 employés à travers le monde sont des experts dans leurs domaines et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.
Chez Corus, nous sommes convaincus que l'excellence ne fait que se renforcer et nous incarnons cette conviction dans notre culture d'entreprise. Nous valorisons le domaine d'expertise de chaque collaborateur et encourageons son développement professionnel. Nous promouvons un environnement de travail stimulant et bienveillant, où les collaborateurs se sentent Habilités et motivés à innover, apprendre et collaborer. Ensemble, les organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l'extrême pauvreté, garantir l'accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans les milieux fragiles.
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Fiche d'emploi :

Résumé de la position :
Lutheran World Relief (LWR) recrute deux (02) Chargé(e)s de projet expérimenté(e)s dans l'aménagement et le développement des bas-fonds rizicoles pour appuyer la mise en oeuvre d'un projet de développement de périmètres rizicoles dans les régions du Nando, du Sourou, du Bankui, du Guiriko, du Tannouyan et du Djoro.
Ce projet, d'une durée de trois ans, vise à promouvoir des opportunités économiques durables au profit des jeunes, en particulier des jeunes femmes, à travers le développement de la chaîne de valeur du riz de bas-fonds. Le chargé de projet fournira un appui technique et une expertise dans le contexte local et représentera le projet au niveau des régions, provinces, des communes d'interventions et des partenaires. Il/elle sera responsable de la mise en oeuvre opérationelle des activites selon la planification établie et de la supervision de toutes les opérations sur le terrain. Il/elle collaborera étroitement avec les services techniques et les autorités adminstratives et locales dans sa zone d'intervention. Il/elle assurera egalement une parfaite coordination et une communication rigoureuse avec l'ensemble des parties prenantes incluant les institutions financieres, les entreprises privées, les fournisseurs d'intrants et de service dans sa zone d'intervention.

Rôles et responsabilités :
Le Chargé de projet aura sans s'y limiter les rôles et responsabilités suivants :

Mise en oeuvre de activités :
• Participer activement avec les autres membres de l'équipe à la planification opérationnelle globale des activités du projet, en assurant la mise en oeuvre conformément au programme établi ;
• Veiller au strict respect des étapes d'aménagement des périmètres rizicoles selon le modèle et les plans établis pour garantir la conformité des infrastructures et leur durabilité ;
• Former/superviser la formation des bénéficiaires sur les techniques d'aménagement, de production, récoltes, post-récolte, stockage et transformation du riz et assister les animateurs dans le respect des méthodologies et approches validées. Tout changement doit être préalablement discuté et approuvé ;
• Assurer la mise en oeuvre des activités prévues conformément au calendrier établi ;
• Travailler en étroite collaboration avec les services techniques, les autorités administratives et les leaders communautaires et villageois ainsi que des populations bénéficiaires, afin de faciliter leur implication dans l'exécution du projet ;
• Assurer la mise en relation, la facilitation et l'engagement des parties prenantes et du secteur privé (fournisseurs d'intrants, les services financiers, etc.) dans l'établissement de partenariats gagnant-gagnant qui soutiennent les investissements et le financement des activités de production et de transformation du riz dans la zone d'intervention ;
• Assurer l'organisation des cadres de concertation et des activités de redevabilité dans sa zone ;
• Suivre l'exécution de contrats de construction d'infrastructures par les entreprises et rapporter systématiquement toute difficulté rencontrée dans l'exécution des dits contrats ;
• Effectuer des analyses complexes des circonstances locales pour faciliter la mise en oeuvre du projet ;
• Partager immédiatement toute difficulté liée à la mise en oeuvre du projet avec l'équipe centrale afin de rechercher des solutions et faire avancer les activités sur le terrain ;

Suivi-évaluation :
• Contribuer à la mise en oeuvre du système de suivi-évaluation ;
• Appuyer la collecte, la validation et la qualité des données ;
• Assurer la documentation et la capitalisation des leçons apprises ;
• Produire des rapports mensuels et trimestriels de qualité ;
• Identifier et signaler tout écart dans la mise en oeuvre.
• Assurer un suivi rigoureux de l'implémentation des activités dans sa zone et reporter systématiquement tout écart et inconformités liées à la mise en oeuvre (services, intrants, approches, etc.)

Sécurité :
• Assumer le rôle de point focal sécurité dans la zone de couverture ;
• Veiller au respect des procédures de sécurité ;
• Contribuer à la mise à jour des SOP sécurité en tenant compte des spécificités de la zone ;
• Signaler tout incident et déclencher les mécanismes d'urgence si nécessaire.
Supervision :
Le/la chargé(e) de projet aura sous sa supervision les assistants de projet.

Éducation et expérience :
• Licence ou BTS en agronomie, agroéconomie ou science de l'environnement ou domaine connexe ;
• Minimum 5 ans d'expérience dans le développement rural ;
• Au moins 3 ans d'expérience dans l'aménagement de bas-fonds rizicoles en chaîne de valeur agricole ainsi que dans le suivi des bas-fonds rizicoles et les coopératives de producteurs et transformatrices de riz ;
• Expérience dans l'appui aux organisations de producteurs ;
• Expérience dans des projets impliquant femmes et jeunes ;
• Expérience de collaboration avec collectivités locales et services techniques.

Connaissances, compétences et aptitudes :
• Excellentes capacités de coordination multi-acteurs ;
• Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et de reporting ;
• Capacité à travailler sous pression et dans des environnements difficiles ;
• Bonne maîtrise du français (oral et écrit) et d'au moins une langue locale de la zone d'intervention

Autres fonctions :
Cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète d'activités, de tâches ou de responsabilités pour le poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les positions globales liées par des contrats ne seront pas modifiées sans préavis et approbation.

Exigences physiques et mentales
• Les exigences physiques qui peuvent être nécessaires pour exécuter des responsabilités peuvent inclure se pencher, se tenir debout et marcher, etc.
• Les exigences mentales essentielles à l'exécution satisfaisante des responsabilités décrites dans cette description de poste comprennent, sans toutefois s'y limiter : l'apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la rétention d'informations, l'exécution de tâches de manière autonome, la communication efficace verbale et écrite, et la démonstration de la maîtrise de l'utilisation de logiciels informatiques pour effectuer les tâches assignées.

Conditions de travail, déplacements et environnement
• LWR a une politique du travail en personne avec tous les employés se présentant au bureau du lundi au vendredi ». L'employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine, au besoin.
• Ce poste exige la possibilité de se déplacer, au besoin, pour des raisons professionnelles courantes, nationales et internationales. Dans l'exercice de ses fonctions à différents endroits, l'employé peut être exposé à des environnements précaires, à des risques de sécurité élevés, à des conditions de vie et climatiques très précaires, ainsi qu'à des maladies infectieuses.

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est censé :
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et de la performance.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Suivez le code de conduite de Corus pour aider à prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l'exploitation sexuels et la traite des personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation

Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d'emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de statut de handicap, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi américaine ou internationale.