Especialista de Apoyo Directo (DSP)

Job Description

Job Description

Description:

Descripción del Puesto: Especialista de Apoyo Directo/ C uidador

QUIÉNES SOMOS: Rise & Shine está revolucionando el cuidado de las poblaciones más vulnerables de nuestras comunidades. A través de un enfoque centrado en la persona, estamos elevando el estándar de apoyo para brindar a las personas con discapacidades del aprendizaje la oportunidad de vivir su mejor vida.

A QUIÉN BUSCAMOS: Buscamos un(a) Direct Support Professional dinámico(a) que esté alineado(a) con nuestra misión y que tenga empatía por nuestra población única de clientes. Buscamos una persona organizada, orientada a los detalles y con una actitud positiva, que se sienta cómoda trabajando en un entorno de ritmo acelerado, similar al de una startup y en constante evolución. Debe ser capaz de desempeñar múltiples funciones y adaptarse a nuevas ideas y cambios.

Resumen del Puesto: El Direct Support Professional (DSP) trabajará como parte de un equipo para brindar apoyo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo en el área de Springfield. En Rise & Shine, los DSP ayudan a los clientes a vivir vidas significativas y gratificantes. Esto incluye asistencia con actividades de la vida diaria, administración de medicamentos y defensa de sus derechos.

Empresa propiedad de los empleados

Rise & Shine Social Enterprise se enorgullece de ser una empresa propiedad de sus empleados a través de nuestro Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) . Nuestros empleados desempeñan un papel fundamental en el éxito y el futuro de nuestra organización. La propiedad por parte de los empleados significa que estamos construyendo algo más que un lugar de trabajo: estamos construyendo una empresa juntos. Cada miembro del equipo contribuye a nuestra calidad, cultura, crecimiento y éxito a largo plazo.

Los empleados pueden participar en el ESOP tras un año de antigüedad, sujeto a los términos y requisitos de elegibilidad del plan. Los empleados elegibles tienen la oportunidad de compartir el valor generado gracias al éxito y crecimiento continuos de Rise & Shine.

Estado FLSA: No exento, por hora

Reporta a: Program Manager

Funciones Esenciales del Puesto

• Apoyar a los clientes con actividades de la vida diaria, como cuidado personal y manejo de la salud, comunicación, logro de metas personales y educativas, planificación y preparación de comidas, compras, limpieza del hogar, mantenimiento básico y seguridad del hogar, administración del hogar, manejo financiero, participación comunitaria, desarrollo de relaciones significativas y toma de decisiones.
• Transportar a las personas en vehículos de la empresa o mediante transporte público.
• Defender los derechos de las personas a quienes apoyamos.
• Ayudar en la creación de Individual Support Plans (ISPs) y Behavioral Support Plans (BSPs).
• Administrar medicamentos a los clientes que requieran este tipo de apoyo.
• Realizar documentación en Therap y mantener registros según sea requerido.
• Reportar sospechas de negligencia o abuso de acuerdo con los requisitos de las OAR.
• Cumplir con los Individual Support Plans y Behavioral Support Plans que han sido desarrollados para apoyar la seguridad y el bienestar de los clientes, particularmente en lo relacionado con conductas violentas.
• Asistir a todas las reuniones de equipo y capacitaciones requeridas.
• Capacitar y dar la bienvenida a nuevos miembros del personal en los hogares.

Calificaciones Preferidas:

• 1 a 2 años de experiencia como DSP o CNA (preferido, no requerido)
• Experiencia utilizando Therap (preferido, no requerido)

Requisitos Mínimos:

• Debe contar con diploma de escuela secundaria (High School Diploma) o G.E.D.
• Debe tener al menos 18 años de edad.
• Debe aprobar la verificación de antecedentes penales del estado de Oregón.
• Debe poseer conocimientos básicos de computación y ser capaz de completar documentación de forma electrónica.
• Debe ser capaz de permanecer despierto(a) y alerta durante todo el turno.
• Debe ser capaz de levantar hasta 35 libras, agacharse y/o ponerse en cuclillas.
• Debe ser capaz de subir y bajar escaleras.
• Debe ser capaz de desempeñar las funciones del puesto con o sin adaptaciones razonables.
• Debe tener flexibilidad para trabajar en diferentes ubicaciones, dependiendo de dónde exista necesidad de apoyo adicional durante su horario semanal.

Las declaraciones anteriores describen la naturaleza general del trabajo que se realiza. En ningún momento deberán interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes o habilidades requeridas para desempeñar las tareas asignadas. Esta descripción del puesto no implica ni constituye un contrato de empleo.

Si puede comprometerse y actuar de acuerdo con los siguientes principios, entonces es el tipo de persona que tendrá éxito y ayudará a nuestra empresa a prosperar. Si considera que este nivel de compromiso no es adecuado para usted, o que no está dispuesto(a) o no puede participar a este nivel, probablemente no seamos la mejor opción para usted.

Esperamos que tome las medidas necesarias para cumplir con lo que dice que va a hacer y que asuma la responsabilidad de sus acciones. En otras palabras, vivir “Above the Line”.

Entendemos que no todas las personas están preparadas para este nivel de desempeño, y apreciamos la honestidad de quienes deciden que este no es el lugar adecuado para ellas. Por otro lado, sería un(a) candidato(a) ideal para unirse a nuestra empresa si está dispuesto(a) a comprometerse con los siguientes principios de “Above the Line”:

• Responsabilidad: Verlo, Asumirlo, Resolverlo, Hacerlo
• Ser parte de la solución
• Respeto por los demás y por sus sentimientos
• Actuar ahora
• Hacerse la pregunta: “¿Qué más puedo hacer?”
• Hacerse las preguntas: “¿Qué recomendaciones tienes para mí?” y “¿Qué puedo hacer mejor?”
• Responsabilidad personal y orgullo por el trabajo realizado
• Rechazar la mediocridad
• Demostrar a los demás que te importan

El empleo está sujeto a la realización satisfactoria y al mantenimiento de la elegibilidad en todas las verificaciones de antecedentes requeridas por el Departamento de Servicios Humanos de Oregón, Oficina de Servicios para Personas con Discapacidades del Desarrollo (ODDS).