Cadre de Santé Néonatalogie H/F

Descriptif du service Réanimation/Soins Intensifs : 6 lits de réa et 5 lits de SI; Prématurés : 13 lits dont 3 chambres parents-enfants; Unité Kangourou : 6 lits; Soins de Néonatalogie au Domicile (SAD néonatals): 6 places. Dispositif expérimental. Finalité du poste Le cadre de santé de néonatalogie organise, coordonne et supervise l’activité de soins du service afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux nouveau-nés et à leurs familles. Il assure le management des équipes , participe à la dynamique de projet du service et contribue à la politique qualité et de gestion des risques de l’établissement. Organisation du travail et spécificités du poste Lieu de travail : bureau dédié au cadre de santé en néonatalogie. Temps de travail : Durée hebdomadaire: forfait cadre Horaires: sur une plage horaire entre 8h00 - 18h00 (une présence jusqu’à 18h selon planification élaborée avec le cadre du pôle). Type de repos : fixes Droits à RTT : 19 RTT (journée de solidarité déduite) Droits à CA : 25 jours de congés annuels, plus 2 jours de hors saison et un jour de fractionné, si droits ouverts, planifiés par le cadre supérieur avec l’ensemble des cadres de santé du pôle. Participation aux gardes institutionnelles planifiées par la direction des soins (WE, jours fériés, matin et soir). Spécificité du poste : Le temps de travail du cadre de santé de néonatalogie est organisé avec son binôme cadre de santé de pédiatrie : les congés ne se chevauchent pas pour permettre une présence permanente sur l’ensemble des unités pédiatrie-néonatalogie. Relations de travail Liens hiérarchiques: N+1 Cadre de pôle N+2 Directrice coordonnatrice générale des soins Liens fonctionnels: En interne : Liens quotidiens avec le chef de service de néonatalogie, lien avec le cadre de santé de pédiatrie et les autres cadres de l’institution, lien avec les autres cadres du pôle pour la gestion des ressources humaines et du matériel, lien avec le service d’hygiène, lien avec la cellule qualité. En externe : lien avec la PMI et l’aide sociale à l’enfance, lien avec le Réseau Périnatal Occitanie dans le cadre du dépistage de la surdité néonatale. Activités du poste Management et gestion des ressources humaines Encadrer, animer et accompagner les équipes paramédicales (IDE, IPDE, auxiliaires de puériculture, AS, agents de service). Élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l’activité et la réglementation. Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des professionnels. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Favoriser la cohésion d’équipe, la communication et la prévention des risques psychosociaux. Organisation et coordination des soins Organiser l’activité du service en lien avec les équipes médicales. Veiller à l’application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques. Garantir la continuité et la sécurité des soins 24h/24. Coordonner les parcours de soins des nouveau-nés, en lien avec les services partenaires (maternité, réanimation néonatale, pédiatrie, réseaux périnataux). Qualité, sécurité et gestion des risques Participer à la démarche qualité et aux certifications (HAS). Mettre en œuvre et suivre les indicateurs qualité et sécurité des soins. Contribuer à la prévention et à l’analyse des événements indésirables. Promouvoir la bientraitance, l’hygiène et la sécurité des soins. Gestion administrative et économique Participer à la gestion des ressources matérielles et des équipements spécifiques à la néonatalogie. Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget du service. Optimiser l’utilisation des ressources en lien avec l’activité. Relation avec les familles Veiller à la qualité de l’accueil, de l’information et de l’accompagnement des parents. Favoriser une approche centrée sur la famille et le respect du projet de soins. Gérer les situations complexes ou conflictuelles en lien avec l’équipe médicale. Projets et institution Participer aux projets de service, de pôle et d’établissement. Contribuer aux travaux institutionnels et aux réseaux périnataux. Accompagner les évolutions organisationnelles et les innovations professionnelles. Compétences professionnelles Maîtrise de la réglementation hospitalière et de la gestion des ressources humaines. Compétences en organisation, coordination et gestion de projet. Connaissances en démarche qualité et gestion des risques. Notions de gestion des équipements et des ressources matérielles. Utilisation des outils informatiques hospitaliers (dossier patient, plannings). Compétences managériales Bases du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines. Leadership, capacité à fédérer et à motiver une équipe. Sens de la communication, écoute et diplomatie. Capacité à gérer les situations complexes et d’urgence. Prise de décision et sens des responsabilités. Qualités personnelles Rigueur, organisation et adaptabilité. Sens des responsabilités et de l’éthique professionnelle. Disponibilité et réactivité. Empathie et respect des familles et des équipes.

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