Global Talent Acquisition and Employer Branding Manager

Rusta vill stärka sitt arbete inom Talent Acquisition och Employer Branding och nu hjälper vi dem att hitta en erfaren person som tar ett samlat ansvar för båda områdena. Det här är en spännande roll för dig som vill jobba strategiskt på en global nivå, bygga struktur, skapa tydlighet och bidra till långsiktig kvalitet i rekryteringsarbetet. Uppdraget är centralt för att öka Rustas attraktionskraft både lokalt och globalt. Målet är att skapa ett mer samordnat och skalbart sätt att attrahera, rekrytera och engagera människor – över marknader och över tid. Du har ett övergripande ansvar för Talent Acquisition och Employer Branding, och börjar med att se över rekryteringsprocess, systemstöd och gemensamma arbetssätt. Som Global Talent Acquisition and Employer Branding Manager rapporterar du till Head of HR Strategy & Development. I uppdraget som helhet ingår att: Sätta en global rekryteringsprocess, från behovsanalys till erbjudande och onboarding. Ansvara för Talent Acquisition, både kvalitetssäkring och utveckling av arbetssätt. Bygga rekryteringskompetens i organisationen genom vägledning och praktiskt stöd. Utvärdera arbetet inom Employer Branding och ta fram en stark strategi för framtiden. Du arbetar både strategiskt och operativt, och rekryteringarna spänner över flera olika affärsområden och marknader. I dagsläget har rollen inget eget team, men ett tydligt mandat och möjlighet att utvecklas över tid. Vem vi tror att du är Det är en roll för dig som kan rekrytering på djupet och vill ta ansvar för helheten. Den sträcker sig längre än Employer Branding som en del av kommunikationen. Vi tror att du: Har gedigen erfarenhet av Talent Acquisition, gärna i en internationell eller komplex organisation. Är trygg i att äga och utveckla rekryteringsprocesser och ATS-lösningar. Förstår Employer Branding och kan värdera insatser utifrån effekt och behov. Trivs i en självständig och ledande roll. Är strukturerad, pragmatisk och van att samarbeta nära ledningsgrupp och chefer. Har tillräcklig senioritet för att hantera mandat, förändring och komplexitet. Du behöver inte ha haft personalansvar tidigare, men du behöver vara bekväm med att ta ägandeskap över ditt område. Det här är en möjlighet att: Bygga hållbara strukturer som gör verklig skillnad. Kombinera strategiskt arbete med konkret genomförande. Påverka hur Rusta attraherar och rekryterar människor, globalt. Anställning: Heltid, tillsvidare, med 6 månaders provanställning. Placering: Huvudkontoret i Upplands Väsby, med möjlighet till viss flexibilitet. Start: Omgående. Vi vet att mångfald är en nyckel till framgångsrika team. Därför arbetar vi med strukturerade och kompetensbaserade metoder som skapar möjligheter för alla. #J-18808-Ljbffr Knack Rekrytering