Marketing-Manager (m/w/d) - mind. 30 h/ Woche, befristet auf 2 Jahre

Voll- oder Teilzeit München Marketing Berufserfahren Vielfältige digitale Projekte: Sie planen, steuern und entwickeln digitale Marketing- und Webprojekte wie Webseiten, Portale und Kommunikationslösungen weiter. Webseiten- und Portalmanagement: Sie kümmern sich um unsere Webauftritte auf Basis von TYPO3 sowie angrenzender Systeme und Schnittstellen technisch und inhaltlich. Technische Umsetzung & Prozesse: Sie arbeiten mit CMS-, Formular-, Mailing- und Datenbanksystemen, koordinieren Anforderungen mit internen und externen Partnern und unterstützen die Optimierung digitaler Prozesse sowie die Integration neuer Tools und Automatisierungen. Content, Kommunikation & UX: Sie erstellen und optimieren zielgruppengerechte Inhalte für digitale Kanäle und bringen Ideen zur Weiterentwicklung von UX/UI, Struktur und Nutzerführung ein. Das bringen Sie mit Erfahrung: Sie verfügen über Berufserfahrung im Marketing, Webmanagement oder in einer vergleichbaren Schnittstellenfunktion zwischen Marketing und Technik. Marketing- & Digitalverständnis: Sie bringen fundierte Kenntnisse im Online- und Offline-Marketing sowie in digitalen Kommunikations- und Webprozesse mit. Technisches Know-how & Systemaffinität: Sie besitzen Erfahrung mit CMS-Systemen (idealerweise TYPO3), digitalen Plattformen, Formular- und Mailingtools sowie ein gutes Verständnis technischer Webprozesse und arbeiten sich schnell in neue Systeme und Anwendungen ein. Content- & Gestaltungsverständnis: Sie bereiten Inhalte zielgruppengerecht auf und haben ein gutes Gespür für Sprache, Design, Benutzerfreundlichkeit und digitale Markenauftritte. Systemaffinität: Sie haben Freude an technischen Fragestellungen und arbeiten sich schnell in neue Tools, Systeme und digitale Anwendungen ein. Erfahrungen mit CRM-, CMS- oder Automatisierungslösungen sind von Vorteil. Gestaltungsverständnis: Sie besitzen ein gutes Gespür für Design, Benutzerfreundlichkeit und digitale Markenauftritte. Arbeitsweise & Teamgeist: Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und bringen eine pragmatische Hands-on-Mentalität sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit. Das bieten wir Mobiles Arbeiten, Workation & Sabbatical: Sie können bis zu drei Tage/Woche von zuhause aus und bis zu zwei Wochen/Jahr vom europäischen Ausland arbeiten. Auf Wunsch können Sie auch einen Sabbatical von bis zu vier Wochen/Jahr nehmen. Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen einen familienfreundlichen Arbeitsplatz ohne Kernarbeitszeit und mit Gleitzeit. Vergütung: Sie erhalten eine leistungsgerechte tarifliche Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen monatlichen Essens- und Fahrtkostenzuschuss. Auf Wunsch erhalten Sie zusätzlich monatlich ein Guthaben auf Ihre Sachbezugskarte „edenred“ und vermögenswirksame Leistungen ausgezahlt. Sicherheit und Wertschätzung: Wir bieten Ihnen ein zukunftssicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit echtem Teamgeist sowie ein auf Dauer angelegtes Anstellungsverhältnis. Erholung: Sie haben bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich an Faschingsdienstag, Heilig Abend, Silvester sowie einen halben Tag an Ihrem Geburtstag frei. Engagement: Bei uns erhalten Sie diverse Sozialleistungen wie einen Kinderbetreuungszuschuss und Familienservice mit Hilfsangeboten in allen Lebenslagen (z. B. Coaching, Kindernotbetreuung, Angehörigenpflege etc.). Starthilfe: Sie bekommen eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Weiterbildungen, Trainings und Coachings für Ihre ganz persönliche Weiterentwicklung. Über uns Die KS/AUXILIA vereint einen der größten Automobilclubs, einen der führenden Rechtsschutzversicherer im deutschen Maklermarkt, einen attraktiven Schutzbriefversicherer und ein eigenes IT-Unternehmen. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister für die Themen Verkehr und Recht. Seit Jahren arbeiten wir selbstbewusst und erfolgreich in unseren Geschäftsfeldern. Unsere Unabhängigkeit und Eigenständigkeit zu erhalten, ist unser wichtigstes Unternehmensziel. Derzeit arbeiten ca. 240 Mitarbeiter täglich an diesem Ziel. Aufgrund der guten Geschäftsentwicklung wachsen wir stetig. Der Teamgedanke ist der entscheidende Erfolgsfaktor. Schnelle und lösungsorientierte Entscheidungen für unsere Geschäftspartner heben uns von Mitbewerbern ab. Eigenständiges Arbeiten und das Einbringen von Ideen sind Qualifikationen, die die Unternehmensleitung bei Mitarbeitern wertschätzt und fördert. Unser fundiertes Fachwissen schätzen unsere Kunden und Geschäftspartner. Auf die Nutzung von Call-Centern oder deren Strukturen verzichten wir bewusst, vielmehr setzen wir weiterhin auf persönliche Ansprechpartner. Jeder Mitarbeiter hat eine wichtige Rolle und trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei. #J-18808-Ljbffr KRAFTFAHRER-SCHUTZ e.V.