人力资源主管

一、核心工作职责

1.美国职场的人事全流程管理

负责美国直营门店及办公室员工的考勤、入离职、合同签署管理、I-9表单合规核查、档案管理等基础人事事务

跟进员工在职期间的异动、请假、福利申请等流程，确保用工合规

主导门店员工的招聘执行，包括岗位发布、简历筛选、面试协调、Offer发放及入职引导

2. 日常行政管理

负责洛杉矶办公室的日常行政运营，包括办公环境维护、物资采购、供应商对接等

统筹办公室后勤事务，保障团队办公需求，后续门店扩张阶段可兼任部分门店行政支持

3. 合规与沟通协作

熟悉并严格遵守美国联邦及加州当地用工政策、劳动法规，规避用工风险

定期向国内总部汇报人事行政工作进展、数据及合规情况，同步中英文双语沟通

协助总部完成美国团队的人事制度落地、政策宣导及员工关系维护

4. 招聘渠道维护

运营维护美国当地主流招聘渠道（Indeed、LinkedIn、Glassdoor等），拓展美国直营店的的人才来源

优化招聘流程，保障后续大量直营门店的批量招聘需求

二、任职资格要求

1. 硬性条件

拥有美国合法工作身份（公民/绿卡/合法工签），可全职稳定工作

3-5年美国职场的人事行政相关工作经验，有餐饮/零售行业经验优先

熟悉美国联邦及加州用工政策、劳动法规，了解用工合规要点

熟练使用中英文作为工作语言，书面及口语沟通流畅

2. 能力与素质

熟悉美国主流招聘渠道（Indeed、LinkedIn等）的使用与运营

具备良好的沟通协调能力，可同时对接本地员工、国内总部及第三方供应商

细心严谨，具备较强的合规意识和多任务处理能力，能应对门店扩张阶段的工作增量

了解基础人事系统及办公软件（如HRIS、Office套件）

三、加分项

有餐饮/茶饮/零售连锁品牌美国市场人事工作经验

熟悉洛杉矶本地劳动力市场及门店招聘渠道

具备基础的跨文化沟通经验，了解中美企业管理差异