Asistente de Enfermería

Resumen del puesto Bajo la supervisión directa de una Enfermera Registrada o un médico, realiza una variedad de funciones de atención al paciente según se le asigne y de conformidad con el ámbito de competencia legal y dentro de los estándares establecidos de atención, políticas y procedimientos. Demuestra un rendimiento consistente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico. Se mantiene flexible ante los sistemas cambiantes; se espera que demuestre calidad y eficacia en los hábitos de trabajo en la prestación de atención; y trata a los compañeros de trabajo, pacientes, familias y a todos los miembros del equipo de atención médica con dignidad y respeto. Responsabilidades esenciales El Asistente de Enfermería demuestra competencia exhibiendo las siguientes habilidades, competencias y comportamientos. Liderazgo: Cumple con las Políticas y Procedimientos de Kaiser Permanente, Principios de Responsabilidad y leyes estatales, federales y locales aplicables. Demuestra una actitud profesional y de apoyo. Identifica y apoya nuevas ideas. Utiliza estrategias de comunicación efectivas, incluyendo la cadena de mando y la escalación de problemas, que resulten en los resultados deseados. Participa en la identificación y resolución de problemas en colaboración con la Enfermera Registrada. Prioriza las asignaciones de trabajo adecuadamente para garantizar la finalización de las actividades de atención al paciente y notifica a la Enfermera Registrada si no puede completar las asignaciones. Cumple con los requisitos regulatorios, políticas, procedimientos y estándares de práctica. Proceso de Enfermería: Identifica correctamente al paciente y al procedimiento programado. Realiza actividades de atención al paciente, dentro del ámbito de competencia, considerando las necesidades relacionadas con la edad del paciente según se le asigne. Informa hallazgos inusuales a la Enfermera Registrada. Recopila datos y proporciona información de oportuna manera a la Enfermera Registrada que pueda ayudar en la revisión del plan de atención. Las barreras de alta se discuten con la Enfermera Registrada y se toman intervenciones según se indique. Adhiere a los estándares del hospital, que personalizan la atención para las necesidades relacionadas con la edad de la población atendida. Mantiene informados a los miembros del equipo de atención médica sobre las respuestas de los pacientes a las intervenciones dentro de su ámbito de competencia. Documentación: La documentación es legible, fechada y firmada. La documentación refleja a través de la recopilación de datos dentro del ámbito de competencia. La documentación es completa para las actividades realizadas. Resultados Clínicos: Aplica precauciones estándar; mantiene un entorno seguro para sí mismo y para los demás. Observa las condiciones del paciente/familia y informa a la Enfermera Registrada los cambios repentinos o hallazgos inusuales. Demuestra competencias durante el período de prueba y de forma continua mediante la validación de competencias del departamento. Transporta pacientes, equipos, suministros y especímenes en todo el centro médico utilizando la mecánica corporal adecuada. Participa en las actividades de mejora del desempeño del departamento, es decir, planificación, medición/monitoreo, evaluación y mejora. Utiliza eficaz y eficientemente los sistemas informáticos. Servicio al Cliente: Practica los estándares de servicio al cliente definidos por el Área de Servicio, Centro Médico y departamento específico. Anticipa los deseos del cliente, toma medidas proactivas para satisfacer esas necesidades escuchando y asumiendo responsabilidad dentro de su ámbito para garantizar que los problemas se resuelvan. Asiste a miembros que no están satisfechos con su experiencia escuchando y asumiendo responsabilidad dentro de su ámbito para garantizar que el problema se resuelva. Responde oportunamente las luces de llamada, alarmas y solicitudes de los pacientes. Bajo la dirección de la Enfermera Registrada, proporciona a los pacientes y a sus seres queridos la información necesaria dentro de su ámbito de competencia. Mantiene y protege la confidencialidad del paciente. Asegura un entorno de trabajo limpio, ordenado y funcional. Compromiso con el Equipo: Es visto por los demás como un miembro efectivo del equipo que es flexible, cooperativo y dispuesto a ayudar a los demás. Aborda situaciones difíciles o conflictivas de manera constructiva y busca la ayuda apropiada. Asume la responsabilidad de sus propias acciones y acepta la crítica constructiva. Ayuda a otros que no están familiarizados con el departamento. Asiste a todas las reuniones e inservicios obligatorios, al menos el 50% de las reuniones del personal, y participa activamente en otros desarrollos profesionales del departamento. (El requisito puede variar para el personal por día). Participa en la evaluación de las necesidades de aprendizaje actuales y futuras de la unidad y en el desarrollo del plan educativo anual. Mantén informado de las actividades en la unidad y hace recomendaciones para el cambio. Adhiere a la Política de Asistencia Regional. Reporta al área asignada oportunamente, estando presente y disponible para el informe al inicio del turno asignado. Minimiza el tiempo de llamadas telefónicas personales. Apoya un entorno de asociación colaborativa laboral-gestionarial. Responsabilidad Fiscal: Organiza el trabajo para minimizar el uso de horas extras. Identifica y asiste en la mejora de sistemas que necesitan simplificación o corrección. Utiliza los recursos de nómina y no nómina a su máximo potencial. Calificaciones Básicas Experiencia: Mínimo un (1) año de experiencia como Asistente de Enfermería en un hospital agudo, de enfermería especializada, de cuidado extendido o de convalecencia. La inscripción actual en un programa de RN o LVN aprobado puede sustituir por 1 año de experiencia. Según el Acuerdo Nacional, los empleados actuales de KP Coalition tienen este requisito de experiencia eximido. Educación: Certificación Estatal como Asistente de Enfermería o finalización de un curso de Asistente de Enfermería o inscripción actual en un programa de RN o LVN aprobado. Licencia, Certificación, Registro: Soporte Vital Básico. Requisitos Adicionales Puede requerirse la certificación como Asistente de Enfermería Certificado según lo especifique el Centro Médico. El puesto requiere considerable caminata, estar de pie, levantamiento moderado, exposición a elementos del paciente, y manejo de emergencias e incidentes de pacientes dentro de su ámbito de competencia. Se comunica de manera clara y concisa adecuada al etapa de desarrollo del paciente. Tiene dominio total del idioma inglés (escrito y verbal). Módulos de Reanimación Neonatal 1-4 requeridos para la Centrada en la Familia. Notas: Si se elige la opción de doce (12) horas, el turno será de las 8:00 pm a las 8:30 am, el turno de respaldo de 8 horas será de las 12:00 am a las 8:30 am. Calificaciones Preferidas Algunas puestos pueden publicarse como requerimiento de bilingüe español por puesto. Se puede esperar que se traslade a otras áreas dentro de su ámbito de competencia. Dispuesto a ser capacitado en sistemas informáticos. Ubicación Principal California, Anaheim, Orange Co Anaheim Medical Center Horas por Semana 36 Turno Noche Días de trabajo Dom, Lun, Mar, Mié, Jue, Vie, Sáb Horario de Inicio 08:00 PM Horario de Fin 08:30 AM Horario del Trabajo Tiempo parcial Tipo de Trabajo Empleado Estándar Estado del Empleado Regular Grupo/Afiliación Sindical B01|SEIU|Local 399 Nivel del Trabajo Nivel de Entrada Categoría del Trabajo Apoyo Clínico Departamento OC Anaheim Medical Center - Med/Surg - UNIDAD 1 - 0801 Viajes No Kaiser Permanente es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con lugares de trabajo justos, respetuosos e inclusivos. Los solicitantes serán considerados para el empleo sin distinción por raza, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, estado de veterano o cualquier otra característica o estado protegido. Para trabajos donde se realizará en el Condado no incorporado de LA, el empleador proporciona la siguiente declaración de conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles. El historial penal puede tener una relación directa, adversa y negativa con los siguientes deberes laborales, lo que potencialmente podría resultar en la retirada de la oferta condicional de empleo: Apoya consistentemente el cumplimiento y los Principios de Responsabilidad (Código de Conducto de Kaiser Permanente) manteniendo la privacidad y confidencialidad de la información, protegiendo los activos de la organización, actuando con ética e integridad, informando el incumplimiento y cumpliendo con las leyes y reglamentaciones federales, estatales y locales aplicables, acreditación y requisitos de licenciamiento (donde corresponda), y las políticas y procedimientos de Kaiser Permanente. Modela y refuerza el comportamiento ético en sí mismo y en los demás de acuerdo con los Principios de Responsabilidad, adhiere a las políticas y pautas organizativas; apoya las iniciativas de cumplimiento; mantiene confidencias; admite errores; realiza negocios con honestidad, muestra consistencia en palabras y acciones; cumple con sus compromisos. Deberes laborales con al menos acceso ocasional o posible a: (1) pacientes, el público en general u otros empleados; (2) información de salud protegida confidencial y otra información confidencial de KP (incluyendo información de empleados, propietaria, financiera o de secretos comerciales); (3) propiedad y activos de KP, por ejemplo, activos electrónicos, instrumentos médicos o dispositivos; (4) sustancias controladas reguladas por la ley federal o potencialmente sujetas a desviación. #J-18808-Ljbffr Kaiser Permanente