(Jr.) Process Engineer (m/f/d) - Trockenätzen

Ihre RolleAls Process Engineer sind Sie für die Prozessfähigkeit im Bereich Ätzen zuständig und sind Teil der Sektion LITEC am Produktionsstandort Hamburg.Ihre Hauptaufgaben:Sicherstellung der technologischen Prozessfähigkeit und Prozessstabilität der freigegebenen Prozessschritte im Aufgabenbereich EtchingVerantwortliche Kontrolle der zugeordneten SPC / CPK-Werte und Verantwortung für die abzuleitenden MaßnahmenEigenverantwortliche Bearbeitung von Fehlermeldungen im Aufgabenbereich (Roter Platz / Non Conforming Lot, Fehlerdatenbank)Identifizierung und Bearbeitung von prozessbedingten Ausschussschwerpunkten /Qualitätsschwächen im AufgabenbereichBewertung der technologischen Prozessfähigkeit und Prozessstabilität bei neuen ProzessmodulenMitarbeit und Freigabe neuer Prozessmodule (ICR, Prozessmodulfreigabe)Mitarbeit bei der Auswahl, Erprobung, Einführung und Freigabe neuer/zusätzlicher AnlagenMitarbeit bei Erstellung der notwendigen Anweisungen (z.B. Arbeitsanweisungen, Trainingsplänen, OCAP‘s…)Durchführung von SchulungsmaßnahmenMitarbeit bei der Erstellung der Process Step FMEA‘sIhr ProfilAbgeschlossenes Masterstudium oder PhD in NaturwissenschaftenMehrjährige Erfahrung in der Halbleitertechnologie, idealerweise im Bereich TrockenätzenAnalytisches DenkvermögenPlanungs- und Organisationstalent und KommunikationsfähigkeitTeamfähigkeit und soziale Kompetenz im Umgang mit vielen SchnittstellenKreativität und DurchsetzungsvermögenFließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftTalent acquisition based on Nexperia vacancies is not appreciated. Nexperia job adverts are Nexperia copyright material and the word Nexperia is a registered trademark.D&I StatementAs an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030. #J-18808-Ljbffr Nexperia