Generalista de RRHH

Responsabilidades clave Actuar como primer punto de contacto para preguntas de empleados y gerentes sobre políticas, prácticas salariales, beneficios y problemas laborales; resolver asuntos rutinarios y escalar casos complejos con documentación clara. Realizar la recepción de relaciones laborales e investigaciones sobre preocupaciones en el lugar de trabajo bajo la guía del Gerente de RRHH, documentando hallazgos y recomendando resultados justos y consistentes. Administrar licencias de ausencia y adaptaciones, incluyendo FMLA, CFRA, Licencia por Discapacidad por Embarazo y el proceso interactivo bajo FEHA, coordinando con proveedores de nómina y beneficios. Asumir la responsabilidad de la incorporación y desvinculación, incluyendo documentación de nuevos empleados, cumplimiento de Formulario I-9 y E-Verify, orientación, momento del pago final y entrevistas de salida. Mantener registros de empleados y datos de HRIS precisos; colaborar con HRIS/Nómina en cambios de puesto, salario y estatus, y producir informes de personal y rotación. Apoyar el cumplimiento en California y múltiples estados: avisos requeridos, capacitación prevención de acoso (SB 1343), reconocimientos de políticas, retención de registros y el manual del empleado. Coordinar programas de RRHH de la empresa, incluyendo el ciclo anual de evaluaciones de desempeño, inscripción abierta, implementaciones de capacitación y actividades de compromiso de empleados. Apoyar los sitios de almacén en Ontario, CA e Indiana en procesos de RRHH, trabajando con líderes de sitio para mantener políticas y documentación consistentes entre ubicaciones. Cómo Trabajas Sigues adelante: los casos se documentan, se cumplen los plazos y nada se escapa. Eres accesible y constante: los empleados confían en ti con temas sensibles, y los gerentes confían en tu consejo. Colaboras con Adquisición de Talento, HRIS/Nómina, Legal y liderazgo de sitio para lograr las cosas. Requisitos Requerido: 3+ años de experiencia como generalista de RRHH, idealmente en un entorno multi-sitio. Conocimiento práctico de las leyes laborales de California, incluyendo reglas de salario y horas, licencias (CFRA, PDL, FMLA) y FEHA. Experiencia práctica con recepción de relaciones laborales, documentación e investigaciones. Experiencia con un sistema de información de recursos humanos (HRIS) y procesos de Formulario I-9 / E-Verify. Buen juicio con información confidencial y la capacidad de explicar políticas claramente a empleados en todos los niveles. Competencia en Excel para informes de RRHH. Preferido: Experiencia apoyando fuerzas laborales de almacén, distribución u otras por hora. Título de grado en Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado, o experiencia equivalente. Certificación SHRM-CP, PHR o similar en RRHH. Competencia en chino mandarín, para apoyar una fuerza laboral bilingüe. Transparencia Salarial Este anuncio laboral puede abarcar más de un nivel de puesto. El rango base de salario para este puesto en Diamond Bar es de $75,000 - $85,000 anuales. Además, Newegg ofrece una amplia gama de beneficios a empleados con base en EE. UU., incluyendo seguro médico, dental y de la visión, programa 401(k) con aporte del empleador y generoso tiempo libre para vacaciones y enfermedad. Para proporcionar mayor transparencia a los candidatos, compartimos rangos base de salario para todos los anuncios de empleo con base en EE. UU. en California. Establecemos rangos base estándar para todos los puestos basados en función, nivel y ubicación. Los montantes finales de la oferta se determinan por múltiples factores incluyendo, habilidades, profundidad de experiencia laboral y licencias/credenciales relevantes, y pueden variar de los montantes listados anteriormente. #J-18808-Ljbffr Newegg