Produktmanager mit Schwerpunkt Matching (d/w/m)

Produktmanager mit Schwerpunkt Matching (d/w/m) Stell Dir vor, Du baust das Herzstück eines Karriereportals: das System, das Talente und Vakanzen wirklich zusammenbringt – nicht durch eine Blackbox, sondern durch Matching, das akademische Karrieren versteht. academics ist ein Unternehmen der Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG und des Deutschen Hochschulverbands. Mit unseren Karriereportalen academics.de, jobs.zeit.de und academics.com bringen wir akademische Talente und Arbeitgeber zusammen. Unsere innovativen Produkte für Recruiting und Employer Branding entwickeln wir stetig weiter und bieten spannende Herausforderungen in den Bereichen Produkt, Marketing, Engineering, Data und Engagement & Growth. Gestalte mit in diesem anspruchsvollen und vielseitigen Umfeld! Als Spezialist für Talente mit akademischem Abschluss bietet academics die größte Auswahl an offenen Stellen für alle, die ihre berufliche und gesellschaftliche Zukunft in den Bereichen Wissenschaft, Forschung, Öffentliches und Gesellschaft sinnvoll gestalten möchten. Bei academics arbeiten wir daran, unser Portal grundlegend neu zu denken – mit einem wachsenden Entwicklungs-Team. Das bedeutet für Dich: echte Mitgestaltung in einer Phase, in der die Weichen für die Zukunft gestellt werden. Wir sind ein interdisziplinäres Team aus ca. 20 Kolleg:innen aus Marketing, Produkt und Engineering. Gemeinsam entwickeln wir mit Leidenschaft Produkte, die echten Mehrwert schaffen – mit einer offenen Feedbackkultur und Freude an gemeinsamer Weiterentwicklung. Wir arbeiten aktuell und zukünftig bis zu 50 % remote – vor Ort arbeiten ist zu 100 % möglich. Deine Aufgaben Du entwickelst unser Matching‑Produkt weiter – die Schnittstelle zwischen Talenten und Vakanzen. Dein Ziel ist: unsere User*innen finden die passenden Stellen – und jeder Arbeitgeber die richtigen Talente. Du übernimmst schrittweise die Ownership und Verantwortung für ein Kernprodukt – und spielst nicht nur Feature‑Tetris am Rand. Du entwickelst Produktkonzepte und -features, priorisierst gemeinsam mit dem Produktteam und bringst Ideen in enger Zusammenarbeit mit Development, Grafik/UX, Engagement & Growth und Data in echte Features. Du analysierst das Verhalten von Nutzer:innen auf beiden Seiten des Markts – Talenten und Arbeitgebern – und leitest daraus Produktentscheidungen ab. Du misst den Erfolg Deiner Produkte konsequent und entwickelst sie iterativ weiter – mit echten Daten, nicht mit Bauchgefühl. Du behältst den Markt im Blick: Was machen andere Matching‑Plattformen? Welche Trends kommen aus dem HR‑Tech‑Bereich? Was können wir davon lernen? Dein Profil Erste Erfahrung im digitalen Produktmanagement – idealerweise in einem Umfeld, das mit zweiseitigen Märkten, Empfehlungssystemen oder Matching‑Logiken zu tun hat. Ein gutes Gespür für Nutzer*innen auf beiden Seiten: Was brauchen Postdocs auf Jobsuche? Was braucht eine Universität, die eine Professur besetzen will? Analytische Stärke: Du kannst Daten lesen, Hypothesen formulieren und Experimente aufsetzen. Du hast Spaß an iterativen Entwicklungsprozessen – Du weißt, wie man mit Entwicklungsteams zusammenarbeitet – intern wie extern. Neugier auf Technologie: Du probierst gerne neue Technologien aus, und verstehst, wie strukturierte Daten, KI‑gestützte Systeme und APIs funktionieren. Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Bereich Recruiting‑Solutions/HR Tech. Ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaft, Medien oder IT – die Fachrichtung ist uns weniger wichtig als Deine Denkweise. Du interessierst Dich für den sinnvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz in digitalen Produkten und hast Lust, KI‑basierte Funktionen mitzugestalten und in echten Nutzermehrwert zu übersetzen. Unser Engagement für deine Entwicklung. Arbeitsort und –zeit nach individuellen Bedürfnissen: Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit, mobiles Arbeiten und vielfältige Teilzeitmodelle stehen zur Verfügung. Lernkultur: Weiterbildung ist uns wichtig – wir bieten über die ZEIT AKADEMIE, Produkte von ZEIT SPRACHEN, den Holtzbrinck E‑Learning Campus usw. vielfältige Entwicklungschancen. Vergünstigungen: Kostenfreie Nutzung unserer Publikationen, Veranstaltungen und Medienangebote – sowie Mitarbeiterkonditionen für Zeitungs‑ und Zeitschriftenabonnements, ZEIT Shop Produkte und Corporate‑Benefits‑Plattformen. Kommunikation und Austausch: Interne Formate und Projekte wie Mentoring‑Programm, All‑Hands‑Meetings, Newsletter und Mystery Lunch fördern Vernetzung. Wohlbefinden: Das Employee Assistance Program bietet schnelle Hilfe bei beruflichen und privaten Fragestellungen. Wir ermöglichen attraktive Vergünstigungen bei Urban Sports. Solange diese Position auf unserer Karriereseite sichtbar ist, kannst du dich sehr gerne darauf bewerben – es gibt keine Bewerbungsfrist. Weitere Antworten zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren FAQ. Die ZEIT Verlagsgruppe ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit und einen respektvollen Umgang steht. Wir setzen uns ein für faire Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Wir möchten ausdrücklich Menschen mit vielfältigen Hintergründen dazu ermutigen, sich zu bewerben, und freuen uns besonders über Bewerbungen von Personen, die zur Diversität unseres Unternehmens beitragen. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Wertschätzung und Anerkennung – dafür setzen wir uns jeden Tag ein. #J-18808-Ljbffr New Business