Responsable de programme, DHIS2 et données sur la vaccination, Projet GAVI Niger

Job Description

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À propos de Corus:
Corus International est la société mère d'un groupe d'organisations à impact social de renommée mondiale qui collaborent au sein des communautés les plus vulnérables de la planète afin d'apporter les solutions globales et durables nécessaires pour relever les défis interdépendants que sont la pauvreté, l'accès aux soins de santé et le changement climatique. Corus incarne un nouveau modèle sur la scène internationale, en créant un consortium d'entités spécialisées, à but non lucratif et à but lucratif, afin d'avoir un impact plus important.
Corus rassemble plus de 150 ans d'expérience grâce à ses filiales à but non lucratif et à but lucratif : IMA World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l'extrême pauvreté, garantir l'accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.
Pour plus d'informations sur l'organisation, rendez-vous sur:
IMA World Health, membre de Corus International, est une organisation mondiale de santé qui travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés pour renforcer les systèmes de santé, améliorer les résultats sanitaires et faire progresser la sécurité sanitaire mondiale. Fondée en 1960, IMA possède une vaste expérience dans le soutien à la surveillance des maladies, à la vaccination et aux systèmes d'information sanitaire dans des contextes fragiles et à faibles ressources. Au Niger, IMA a travaillé aux côtés d'acteurs nationaux et régionaux pour renforcer les performances du système de santé grâce à des approches de santé numérique et d'utilisation des données, notamment en soutenant la gestion des informations sanitaires basée sur DHIS2 et la prise de décision fondée sur des données probantes.

À propos du poste : IMA World Health recherche un responsable de programme « DHIS2 et données de vaccination » pour diriger le projet prévu au Niger, financé par Gavi, visant à améliorer la gestion, la qualité, l'intégration, la visualisation et l'utilisation des données de vaccination à l'aide de DHIS2. Le responsable de programme sera chargé de diriger l'équipe. Le poste sera basé à Niamey et relèvera du directeur national. L'embauche effective est subordonnée à la signature d'un accord et à l'approbation de Gavi.
Ce poste est réservé aux ressortissants nigériens.

Principales responsabilités :
•Assurer la coordination générale avec les homologues de Gavi, le ministère de la Santé publique et les autres parties prenantes.
•Gérer l'équipe, notamment superviser le personnel à temps plein et à temps partiel ainsi que les consultants.
•Gérer le plan de mise en oeuvre et veiller au respect des échéances du projet, notamment:
▪En coordination avec le spécialiste en développement logiciel, déployer un outil de suivi de l'enregistrement des naissances et de nouveaux outils de contrôle de la qualité des données.
▪Définir les besoins des utilisateurs finaux pour les tableaux de bord spécifiques à chaque district et aider les districts pilotes à analyser et à utiliser les données, en collaboration avec d'autres partenaires d'assistance technique déjà impliqués dans ce domaine.
▪Coordonner et faciliter le processus de planification du volet SNIS pour le prochain cycle de Gavi (2026-2030).
▪Faciliter la production régulière des bulletins du PEV.
▪Coordonner la configuration de l'application Scorecard destinée au suivi des performances du programme afin de garantir que les besoins des utilisateurs finaux soient pris en compte et que l'utilisation soit la priorité e lors de la conception. La mise en oeuvre combinera la planification et la configuration à distance avec un soutien sur place, des formations, la prise en compte des retours d'expérience, un suivi et des ajustements itératifs.
▪Élaborer et mettre en oeuvre un plan de transfert de compétences et d' institutionnalisation couvrant l'administration de DHIS2, la maintenance des applications développées, la gestion des métadonnées, le développement de tableaux de bord et l'utilisation des données de vaccination. Ce plan doit définir les rôles et responsabilités des équipes nationales concernées, ainsi que les activités de mentorat et de formation nécessaires au transfert progressif des fonctions.
•Superviser l'établissement des rapports et la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et du gouvernement.
•Surveiller les risques, le budget et les processus d'assurance qualité.

Supervision :
•On s'attend à ce que le poste ait des responsabilités de supervision directe.

Qualifications :
•Licence, au minimum, en systèmes d'information, en informatique de santé, en santé publique, en statistiques, en épidémiologie, en science des données ou dans un domaine connexe. Un master dans un domaine pertinent est préférable.
•Au moins cinq (8) ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets de santé financés par des bailleurs de fonds.
•Expérience avérée dans l'accompagnement des gouvernements nationaux concernant leurs priorités en matière de programmes.
•Expérience avérée dans l'utilisation de DHIS2, des systèmes d'information sanitaire nationaux ou régionaux, des systèmes de surveillance des maladies, des programmes de vaccination ou des initiatives de santé numérique au Niger.
•Expérience avérée dans la conception et le déploiement de tableaux de bord, de visualisations, de cartes, de fiches d'évaluation et d'applications analytiques.
•Expérience avérée dans la configuration de systèmes d'information sanitaire interopérables et de solutions d'échange de données.
•Une expérience préalable dans le soutien à des programmes financés par des bailleurs de fonds (Gavi, OMS, UNICEF, Banque mondiale, USAID, CDC, Fonds mondial ou équivalents) est fortement souhaitée.
•Capacité à travailler efficacement avec les responsables gouvernementaux, les professionnels de santé et les partenaires de mise en oeuvre.
•Expérience avérée en matière d'accompagnement et de renforcement des capacités visant à promouvoir une utilisation précise et efficace du système DHIS2 ainsi que l'exploitation des données qu'il contient.
•La maîtrise du français est obligatoire. La maîtrise de l'anglais est souhaitée.

Pour postuler: veuillez envoyer une lettre de motivation et un CV.

Connaissances, compétences et aptitudes :
•La connaissance des réglementations des donateurs de Corus est un atout.
•Posséder d'excellentes aptitudes relationnelles et la capacité d'interagir à l'échelle mondiale avec des collaborateurs de tous niveaux; d'excellentes compétences en communication orale et écrite pour communiquer efficacement avec les clients internes et externes.
•Posséder de solides compétences analytiques, un souci du détail, des compétences en gestion de données et en gestion de projet.
•Capacité à faire preuve de discrétion et à maintenir la confidentialité.
•Excellentes aptitudes relationnelles et de résolution de conflits.
•Capacité à travailler efficacement aussi bien de manière autonome qu'en équipe.
•Capacité à faire preuve d'un haut niveau d'intégrité et de confidentialité.
•La maîtrise d'une deuxième langue est un atout.
•Maîtrise des applications Office 365, notamment Word, Excel, SharePoint et PowerPoint. La connaissance de Salesforce est un atout.

Exigences physiques et mentales:
•Les exigences physiques nécessaires à l'exercice de ces responsabilités peuvent inclure le fait de se pencher, de se tenir debout et de marcher, etc.
•Les aptitudes mentales essentielles à l'exécution satisfaisante des responsabilités décrites dans cette fiche de poste comprennent, sans toutefois s'y limiter: l'apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la mémorisation d'informations, la réalisation de tâches de manière autonome, la communication efficace à l'oral et à l'écrit, et la maîtrise des logiciels informatiques pour l'exécution des tâches assignées.

Autres tâches :
Cette description de poste n'est pas exhaustive et ne couvre pas l'ensemble des activités, tâches et responsabilités liées à ce poste. Ces dernières peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les employés sont tenus d'effectuer les tâches supplémentaires qui leur seront confiées par leur supérieur hiérarchique. Les postes internationaux régis par des contrats ne pourront être modifiés sans préavis ni approbation.

Conditions de travail, déplacements et environnement:
•LWR applique une politique de travail hybride, permettant le télétravail; une présence minimale de 3 jours par semaine au bureau est requise. L'employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou le week-end, selon les besoins.
•Ce poste exige des déplacements professionnels réguliers, tant au niveau national qu'international. Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire peut être exposé(e) à des situations précaires, à des risques élevés en matière de sécurité, à des conditions de vie très rudimentaires, aux intempéries et à des maladies infectieuses.
•Le cas échéant, doit posséder une autorisation de travail dans le pays d'affectation.

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de:
•Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
•Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
•Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et, plus particulièrement, pour les communautés que nous servons.
•Respecterle code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l'exploitation sexuels et la traite des personnes.
•Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation.
Corus International interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre des chances égales d'emploi à ses employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de handicap, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.

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