Socio de Negocios de Recursos Humanos

Información General: **Compensación Ofrecida*** La compensación inicial para este puesto oscila entre $87,225.00 - $107,275.00 anuales, dependiendo de la experiencia, la ubicación y las consideraciones de equidad interna. **Compensación Adicional Posible** (puede variar según la elegibilidad del puesto) Diferenciales de Bilingüe Posibles: Hasta 7.5% para roles de servicio directo que califican; hasta $80.00/mes tarifa plana para roles de servicio no directo que califican. **Beneficios Ofrecidos*** Elegibilidad para Beneficios comienza desde el día UNO Proporcionamos un paquete de beneficios robusto que incluye médico, dental, visión, Consulte nuestra Página de Beneficios AQUÍ. Coincidencia del Empleador de 401K hasta 4% Planes de Tiempo Libre Competitivos Debe cumplir con los requisitos de elegibilidad basados en el estatus de empleo** Incentivo de Contratación Pago después de 30 días y 6 meses Resumen: El Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) es un asesor estratégico para los líderes empresariales y proporciona apoyo de relaciones laborales de alto nivel. Una responsabilidad significativa de este puesto es gestionar de manera independiente las relaciones laborales complejas y sensibles y las investigaciones del lugar de trabajo que requieren un buen juicio, evaluación de riesgos, análisis objetivo en alineación con políticas y leyes. Actúan como consultores para la gestión en todos los asuntos relacionados con RRHH, incluyendo gestión del desempeño, acciones correctivas, gestión del talento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional y otros asuntos laborales complejos. Los HRBPs también desempeñan un papel clave en la promoción de iniciativas de RRHH, la interpretación de políticas y procedimientos, y el fomento de una cultura laboral positiva e inclusiva. Actúan como enlace entre empleados y gestión, asegurando que las prácticas de RRHH sean justas, consistentes y cumplan con los requisitos legales y regulatorios. Responsabilidades: Proporciona asociación estratégica al liderazgo desde una perspectiva de recursos humanos, incluyendo conocimiento y adherencia a leyes, políticas, prácticas, procedimientos pertinentes con el objetivo de continuidad y consistencia. Gestiona de manera independiente asuntos complejos y sensibles de relaciones laborales desde la recepción hasta la resolución, incluyendo denuncias de acoso, discriminación, represalias, conducta inapropiada en el lugar de trabajo, violación de políticas y otros asuntos laborales de alto riesgo. Conduce investigaciones oportunas y exhaustivas del lugar de trabajo, incluyendo el desarrollo de planes de investigación, la realización de entrevistas con denunciantes, sujetos y testigos, la revisión de documentación y otra evidencia y el análisis de información conflictiva para desarrollar hallazgos objetivos. Prepara documentación clara, objetiva y defendible de relaciones laborales. Gestiona múltiples asuntos simultáneos y sensibles al tiempo de relaciones laborales, priorizando el trabajo de manera independiente basado en riesgos legales, operativos y organizacionales. Entrena a gerentes y supervisores para mejorar la calidad de las evaluaciones de desempeño, Colabora con empleados, gerentes y el equipo de beneficios para realizar ausencias, acomodaciones médicas y situaciones de proceso interactivo. Desvincula a los empleados que terminan su contrato, incluyendo notificar a las partes interesadas para asegurar el pago final oportuno y correcto, completar documentos de terminación, recopilar propiedad de la empresa, desactivar el acceso a aplicaciones y software de la agencia y actualizar el sistema HRIS. Responde a reclamaciones de desempleo con puntualidad y precisión. Colabora con proveedores de terceros para proporcionar información adicional cuando sea necesario y participar en audiencias cuando se requiera. Lidera y/o participa en proyectos especiales e iniciativas de recursos humanos a nivel de agencia. Apoya a la gestión de recursos humanos y departamental en los procesos de contratación, incorporación y reducción de fuerza (RIF) y despido. Asiste y participa en reuniones a nivel de agencia, divisional y departamental, y en comités a nivel de agencia cuando se solicite. Conduce capacitaciones, según se requiera. Aplica conocimiento práctico de las leyes laborales aplicables, políticas de la agencia, mejores prácticas y principios de consistencia en todos los asuntos laborales y en la recomendación de acción apropiada. Otras tareas según se asignen. Cualificaciones: Grado de Bachiller (BA/BS) y (2) dos o más años de experiencia profesional requeridos, o combinación equivalente de educación y experiencia que incluya: (3-5) tres a cinco años de experiencia en recursos humanos como generalista, en beneficios, adquisición de talento, compensación o capacitación. Conocimiento práctico de leyes laborales y de empleo incluyendo, pero no limitado a, Ley de Empleo Justo y Vivienda, Órdenes Salariales Aplicables, Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), Ley de Americanos con Discapacidades (ADA), enmendada, leyes de licencias de Compensación a Trabajadores, regulaciones de COVID-19. Excelentes habilidades interpersonales, escritas y verbales de comunicación. Excelentes habilidades informáticas y capacidad demostrada para trabajar en entorno Windows incluyendo Word, Excel, Outlook, Teams, Zoom y experiencia en HRIS. Orientado a los detalles para trabajar en un entorno rápido, orientado a equipo, de alto volumen manejando múltiples prioridades. Puede requerirse algún viaje dentro de California. Debe poseer una licencia de conducir válida de California y mantener un historial de conducir asegurable bajo la política de responsabilidad de las Clínicas; debe conducir su propio vehículo para los negocios de las Clínicas según sea necesario. #J-18808-Ljbffr Pacific Clinics