Líder de Planificación Logística de Gestión de Transporte

Resumen: El Líder de Planificación Logística de Gestión de Transporte es responsable de la ejecución operativa de una o varias partes del negocio. Este puesto puede incluir la gestión de personas, pero incluirá la colaboración con la gestión en procesos, crecimiento orgánico y satisfacción del cliente. Responsabilidades:

• Punto de contacto operativo diario para divisiones internas de NFI y clientes.
• Proporciona orientación y capacitación a Coordinadores de TM, Coordinadores Sr y Ejecutivos/Especialistas.
• Iniciar estrategias de mejora continua que mejoren las operaciones internas y externas.
• Puede gestionar un equipo de coordinadores de TM y facilitar las actividades operativas diarias para atender al cliente.
• Colaborar con la gerencia para crear procedimientos operativos personalizados para clientes individuales que incluyan la gestión de la actividad de envío diaria, guías de ruta, procesos de resolución y gestión de excepciones, programación de citas, iniciativas de seguimiento, adquisición de transportistas, gestión del mercado spot y optimización de envíos.
• Consulta y ofrece mejores prácticas a través de un amplio conocimiento del mercado de la cadena de suministro y la red de tus clientes.
• Identificar oportunidades para conectar a los clientes con otras divisiones de NFI para mejorar su red e impulsar los ingresos a la organización en general.
• Trabaje en estrecha colaboración con la gerencia en revisiones comerciales trimestrales (QBR) con su cliente a través de varias metodologías de presentación.
• Colabora con la gerencia para gestionar la documentación de procedimientos operativos estándar (SOP) internos y externos.
• Identifica oportunidades para la mejora continua de procesos que proporciona valor adicional a los clientes internos/externos.
• Reconocer oportunidades y trabajar para hacer crecer orgánicamente los negocios existentes.
• Debe familiarizarse con los departamentos de NFI, como Relaciones con transportistas, Auditoría/Pago de carga y Facturación.

Calificaciones:

• Se requiere título de licenciatura o licenciatura
• Capacidad para facilitar la responsabilidad y gestionar las expectativas.
• 3 a 4 años de experiencia en la industria relacionada con el transporte con perspicacia demostrada.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Fuertes habilidades para resolver problemas y capacidad para tomar decisiones.
• Gran atención al detalle con excelentes habilidades de seguimiento.
• Alto nivel de visión para los negocios y cualidades de liderazgo.
• Aptitud profesional, presentación y comportamiento.
• Capacidad para cumplir o superar plazos urgentes
• Habilidad de hacer muchas cosas a la vez
• Capacidad para trabajar colaborativamente como parte de un equipo.
• Capacidad para interactuar profesionalmente con todos los niveles de gestión interna y externa.
• Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles y viajar según las necesidades de NFI y del cliente externo.
• Competente con aplicaciones MS (Word, Excel, PowerPoint)
• Compromiso individual para fortalecer el conjunto de habilidades existentes y también adquirir nuevas habilidades según lo requieran las demandas del cliente o del departamento.
• Conocimiento profundo de los programas TMS utilizados para servicios de corretaje.
• Compromiso individual para perfeccionar las habilidades existentes o adquirir nuevas según lo requieran las demandas de la empresa o los clientes.

Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $50,841.96 - 67,789.28. Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 5%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.

 

Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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