Werkstudent oder Praktikant Recruiting & Active Sourcing (m/w/d) - 100 % Remote

Über Best Talents Find, hire and retain the best talent. Recruiting ist unsere Kernkompetenz. Best Talents Consulting GmbH ist eine Recruiting- und Interim-Recruiting-Beratung aus Berlin. Wir beraten unsere Mandanten (Start-ups, Scale-ups, KMU und Konzerne) in operativen und strategischen Fragestellungen von A-Z (Recruiting, Active Sourcing, Interim Recruiting, Business Coaching, Outplacement, Trainings und HR Management) und helfen ihnen dabei, die besten am Markt verfügbaren Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Unser Modell: Wir arbeiten auf Stundenbasis statt auf Provision – transparent, partnerschaftlich und ohne Vermittlungsgebühr. Unser erfahrenes Berater-Team besetzt deutschlandweit erfolgreich verschiedenste Positionen (von Geschäftsführerin und C-Level über Fach- und Führungskräfte bis hin zum Azubi) in diversen Branchen (E-Commerce, Retail, SaaS/Tech, Maschinenbau oder Logistik uvm.) bei namhaften Kunden (Flink, Flip, Hermès, Zalando, Zeppelin, RIMOWA, FactFinder, TWAICE, uvm.). Du bist gerade mitten im Studium und auf der Suche nach einem flexiblen Werkstudentenjob oder einem Praktikum im Recruiting, den Du 100 % Remote ausüben kannst? Du hast bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing gesammelt und möchtest sie jetzt in echten Mandaten vertiefen? Du hast Spaß am direkten Kontakt mit Bewerbern und möchtest uns im täglichen Rennen um neue Talente unterstützen? Dann lies unbedingt weiter. Zur Verstärkung unseres Recruiting Teams in Berlin suchen wir eine:n Werkstudent oder Praktikant Recruiting / Active Sourcing (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt – remote aus ganz Deutschland. In dieser Position arbeitest Du eng mit unserem Senior Recruiter zusammen. Du unterstützt im Tagesgeschäft und übernimmst eigenverantwortlich das Active Sourcing für spannende Positionen bei namhaften Kunden – vor allem Sales-, GTM- und Tech-Rollen bei Start-ups und Scale-ups. Eine grandiose Candidate Experience zu gestalten ist für Dich hierbei selbstverständlich. Unser Must-have: Vorerfahrung im Recruiting, idealerweise im Active Sourcing. Alles andere lässt sich lernen – und wir passen den Job Deinen Stärken an. Deine Aufgaben: Du übernimmst das Active Sourcing via LinkedIn (Recruiter) und XING eigenständig, baust Suchstrings und Talent-Pools auf und unterstützt beim Kandidatenscreening. Du verwaltest, pflegst und organisierst die Kandidaten-Pipeline im ATS (z. B. Personio, Ashby), stehst im aktiven Austausch mit nationalen sowie internationalen Talenten (Terminvereinbarung, Nachforderung fehlender Informationen, Absagen) und sorgst mit Deiner professionellen Bewerberkommunikation für eine positive Candidate Experience. Du erstellst attraktive Stellenanzeigen, die im Gedächtnis bleiben (wenn Du gleich einen Vorschlag für diese Anzeige hast, nur her damit ;-)). Du kannst Deine Kreativität in verschiedenen Projekten mit dem Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding und KI-gestütztes Sourcing einbringen. Du bist stets auf der Suche nach neuen, innovativen Direct-Search-Kanälen und hilfst uns bei der Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Strategien. Du hast darüber hinaus weitere Ideen, wie Du uns optimal unterstützen kannst? Dann lass uns unbedingt sprechen, wir freuen uns auf den Austausch mit Dir! Deine Skills: Must-haves: Du hast bereits Erfahrung im Recruiting gesammelt – z. B. als Werkstudent:in, Praktikant:in oder in einer HR-Rolle – idealerweise im Active Sourcing / Direct Search über LinkedIn oder XING. Du bist an einer anerkannten (Fach-)Hochschule immatrikuliert (Werkstudium) oder suchst ein Pflicht- bzw. freiwilliges Praktikum (3–6 Monate). Die Fachrichtung ist zweitrangig. Du wohnst in Deutschland (Voraussetzung für die Anstellung) und arbeitest remote. Deine Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher (mind. C1), Deine Englischkenntnisse sind verhandlungssicher. Du hast ca. 20 Stunden die Woche Zeit, um uns zu unterstützen (Praktikum in Voll- oder Teilzeit möglich). Was uns außerdem wichtig ist: Du bist neugierig, hast Lust auf das Thema Recruiting und Talent Acquisition, kannst Dir schnell neue Themen aneignen und würdest lieber heute als morgen loslegen. Du scheust Dich nicht, Dinge zu hinterfragen und hast einen hohen Qualitätsanspruch an Deine Arbeit. Du hast sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift. Du kennst Deine Stärken und erkennst schnell, wie Du diese einbringen kannst und uns optimal unterstützt. Du hast Spaß daran, selbstständig zu arbeiten, bist dienstleistungsorientiert sowie flexibel. Unsere Benefits: Attraktive Stundenvergütung + erfolgsabhängiger Bonus bei entsprechender Erfahrung oder Praktikumsvergütung 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr (bei 20 Std./Woche), damit Du neben Studium und Arbeit eine optimale Erholung bekommst. Arbeit zu 100 % Remote in Deutschland – optional Treffen mit dem Team in Berlin. Maximale Flexibilität in Bezug auf Deine Arbeitszeiten – uns ist es egal, wann Du Deine Arbeit erledigst. Hauptsache die Qualität stimmt! Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, vielfältige Aufgaben, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, offene, transparente Kommunikation und steile Lernkurve – Du siehst den kompletten Recruiting-Prozess von der Suche bis zur Einstellung. Professionelles Tool-Setup: LinkedIn Recruiter, moderne ATS und KI-Tools im Sourcing-Alltag. Unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine berufliche Entwicklung – lass uns das individuell für Dich festlegen. Viel Raum zur persönlichen Entfaltung und zum eigenverantwortlichen Arbeiten in Deiner neuen Rolle. Arbeit in einem kleinen, erfahrenen Team sowie die Möglichkeit, Deine individuellen Stärken und Ideen einzubringen. Chance, eine wachsende Recruiting-Beratung aktiv mitzugestalten und das Thema Recruiting neu zu denken! Auf Wunsch ist Vollbeschäftigung in der vorlesungsfreien Zeit möglich. Häufige Fragen (FAQ) Kann ich komplett remote arbeiten? Ja, zu 100 % – Voraussetzung ist ein Wohnsitz in Deutschland. Wie viele Stunden pro Woche? Als Werkstudent:in ca. 20 Stunden (in der vorlesungsfreien Zeit mehr möglich), im Praktikum Voll- oder Teilzeit – wie es zu Deinem Studium passt. Brauche ich Vorerfahrung? Ja – erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Active Sourcing, ist unser Must-have. Wann kann ich starten? Ab sofort bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Wie läuft die Bewerbung ab? Kurzer Lebenslauf oder LinkedIn-Profil genügt – kein Anschreiben nötig. Der Prozess hat zwei Runden: ein 30-minütiges Video-Interview zum Kennenlernen und ein 30-minütiges Case-Study-Interview mit einer praxisnahen Sourcing-Aufgabe. Nach jeder Runde bekommst Du innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung. Kontakt: Mirko Duus · Geschäftsführer, Best Talents Consulting GmbH, Berlin Wir freuen uns über Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. #J-18808-Ljbffr Best Talents Consulting GmbH