Abteilungsleitung Technische Dokumentation

Ihre Aufgaben als Abteilungsleiter*in: Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Technische Dokumentation Strategische Weiterentwicklung der technischen Dokumentation im Hinblick auf Qualität, Effizienz und Digitalisierung Sicherstellung der norm-, gesetzes- und richtlinienkonformen Erstellung technischer Dokumentationen (z.B. Maschinenrichtlinie, Maschinenverordnung, Produktsicherheitsgesetz) Verantwortung für Planung, Steuerung und Überwachung von Dokumentationsprojekten über den gesamten Produktlebenszyklus Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellenabteilungen, Kunden, Lieferanten und externen Partnern Weiterentwicklung, Optimierung und Pflege von Redaktionsprozessen, Tools und Content-Management Systemen Ressourcen- und Budgetplanung sowie Kapazitätssteuerung der Abteilung Technische Dokumentation Förderung, Weiterentwicklung und Coaching der Mitarbeitenden Kontinuierliche Verbesserung der Dokumentationsstandards und -methoden (z.B. Modularisierung, Terminologie, Übersetzungsprozesse) Auswahl, Steuerung und Bewertung von externen Dienstleistern Das zeichnet Sie als Abteilungsleiter*in aus: Mehrjährige Berufserfahrung in der Technischen Dokumentation, idealerweise im Maschinen- oder Anlagenbau Nachgewiesene Führungserfahrung und/oder ausgeprägte Führungskompetenz Erfahrung mit Redaktionssystemen, Dokumentationsstandards und modularer Content-Erstellung Versierter Umgang mit MS-Office und Dokumentenmanagementsystemen Fundierte Kenntnisse relevanter Normen, Richtlinien und gesetzlicher Anforderungen Know-how in der Auftrags- und Projektabwicklung Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeit Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Hohe Kunden- und Serviceorientierung Teamgeist, Empathie sowie die Fähigkeit zur Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden Problemlösungskompetenz sowie analytisches, strategisches und budgetorientiertes Denken und Handeln Sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern MARTIN als Arbeitgeber: Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter*innen, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen – individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich. Unsere Benefits: Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Mobiles Arbeiten Moderner Arbeitsplatz 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Inhouse Fitnessangebote Firmenevents Fort- und Weiterbildungen Gesundheitsmanagement & Betriebsarzt Spendit-Card Firmenrad-Leasing #J-18808-Ljbffr MARTIN GmbH für Umwelt- und Energietechnik